Строки та форма трудового договору. Контракт.

Трудовий договір може бути безстроковим, строковим та укладеним на час виконання певної роботи.

Безстроковий трудовий договірукладається на невизначений строк. З таким договором пов’язана постійна робота, не обмежена певним строком.

Строковий трудовий договір укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.

Трудовий договір на час виконання певної роботи, обмежений часом його дії, але не конкретним строком, а характером і часом виконання роботи неможливо точно визначити.

 

 

· між працівником та фізичною особою

 

· у формі контракту

· в порядку організованого набору робітників та оплачуваних громадських робіт та інших випадках, передбачених чинним законодавством про працю

 

 

Тимчасовими працівниками є працівники прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), до чотирьох місяців. Осіб, яких приймають на роботу тимчасовими працівниками, обов’язково попереджають про це при укладенні трудового договору.

При прийманні на роботу тимчасовим працівникам випробування з метою перевірки їх відповідності роботі не встановлюється.

Трудовий договір з тимчасовими працівниками розривається з ініціативи роботодавця у випадках:

1) припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них;

2) нез’явлення на роботу протягом двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

3) невиконання працівниками без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.

При прийманні на сезонні роботи випробування не встановлюється. Працівники, зайняті на сезонних роботах, мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за три дні.

Трудовий договір з працівниками, зайнятими на сезонних роботах, розривається з ініціативи роботодавця у випадках:

1) припинення робіт на підприємстві, в установі, організації на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру або скорочення робіт в них;

2) нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому зазначаються строк дії, права і обов’язки сторін, в тому числі і умови матеріального забезпечення, умови матеріальної відповідальності та ін.

Умови в контракті визначаються за згодою сторін. У контракт не можна включати ті умови, які погіршують становище працівника порівняно із чинним законодавством.

Контракт укладається у письмовій формі у двох примірниках.

У контракті передбачаються: обсяги пропонованої роботи на вимоги до якості строків її виконання; строк дії контракту; права, обов’язки та взаємна відповідальність сторін; умови оплати і організації праці; підстави припинення та розірвання контракту; соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов’язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства чи роботодавця тощо.

Строк контракту визначається за згодою сторін. З керівником державного підприємства контракт може бути укладений на строк від 1 до 5 років.

Строк контракту за згодою сторін може бути продовжений або укладений на новий строк. Зміна інших умов контракту теж можлива тільки за взаємним волевиявленням його сторін. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої контрактом.

У контракті можуть визначатись додаткові підстави припинення трудового договору і зобов’язання сторін щодо компенсації у разі його дострокового розірвання з ініціативи однієї зі сторін.

Дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладанні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі;

5) при укладанні трудового договору з неповнолітнім. Неповнолітні, тобто особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України;

6) при укладанні трудового договору з роботодавцем – фізичною особою. У разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України. Наприклад, при укладанні трудового договору з особою, яка приймається для проходження альтернативної (невійськової) служби; при укладанні трудового договору працівника з релігійною організацією; з працівником, діяльність яких пов’язана з державною таємницею; про участь в оплачуваних громадських роботах; з надомниками.