Принципы института трудовых споров

Общие

a. Принцип гласности (хотя есть и некоторые закрытые споры)

B. Принцип законности

C. Принцип объективности и полноты исследования обстоятельств спора

Достаточно условно с точки зрения полноты исследования, если ГПК РСФСР позволял суду самостоятельно добывать доказательства, то сейчас данного полномочия у судов нет. В отношении коллективных трудовых споров – полнота вытекает из существа взаимоотношения сторон, из того, как они способны находить компромиссы.

D. Принцип оперативности рассмотрения споров

Обеспечивает четко установленными законами спорами, это касается индивидуальных и коллективных споров, это обеспечивается довольно ограниченными сроками давности

Частные принципы рассмотрения индивидуальных споров

A. Принцип доступности и удобства рассматриваемых споров

Доступность обеспечивается освобождением от государственной пошлины, ограниченными сроками и прочим.

B. Принцип обеспечения реального исполнения решений по индивидуальным спорам

Принцип возникает из идеи исполнительного производства; выражается при восстановлении работника на работе, при немедленном исполнении решений в отдельных случаях

C. Принцип бесплатности

Для работников при рассмотрении споров

Нужно учитывать и те принципы, которые закреплены в ГПК РФ.

Принцип рассмотрения коллективных споров

A. Принцип автономии и равноправия сторон в споре

Стороны независимы и принимают решения только по взаимному согласию. Стороны используют все возможности для диалога и решения спора основывается на идее компромисса

B. Принцип примирительного разрешения коллективных споров

Стороны на всех этапах спора должны использовать процедурные нормы, а в отдельных случаях не могут избегать отдельных или некоторых этапов разрешения спора (в частности, примирительная комиссия обязательна для сторон). Этот принцип также заключается в том, что примирительные процедуры должны использоваться сторонами в течение всего спора, даже в период забастовки.

C. Принцип свободного и добровольного участия в забастовке

Принцип касается работников. Никто не может быть принужден к участию в забастовке, кроме того запрещены любые меры воздействия на участвующих

d. Принцип обязательности исполнения соглашения, достигнутого в споре, а также решений юрисдикционного органа (в частности о признании забастовки незаконной)

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Нужно определиться с органом, уполномоченным на это. Существуют различные органы, где примирительные процедуры сочетаются с судебными.

Можно разделить рассмотрение споров на 2 стадии:

Досудебное (внесудебное)

Данный порядок всегда альтернативный. В советское время была такая практика, что все судебные инстанции являются обязательными, сейчас такого положения уже нет. Данный порядок включает в себя несколько вариантов:

A. Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам

Это орган, который создается на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя в рамках работодателя

B. Административное рассмотрение спора РосТрудИнспекцией

Сроки не распространяются. Решения органа не подлежат принудительному исполнению

C. Рассмотрение спора вышестоящим органом

Сейчас очень активно используется в рамках государственной, гражданской службы. Касается также и работников государственных учреждений и государственных и казенных предприятий, где есть учредитель, к которому и обращаются с жалобой

D. Обжалование действий работодателя в прокуратуру

E. Рассмотрение в порядке медиации

Будет существовать с 2011 года \\

Судебное

Органом, рассматривающий споры, является районный суд (мировые судьи с 2008 года не рассматривают их). Но не стоит путать рассмотрение споров и рассмотрение дел, возникающих из трудовых споров.

Должны быть сделаны исключения в отношении споров о государственной тайне (в связи с государственной тайны).

Также иногда споры рассматривает арбитражный суд. Это всего один случай, связанный с несогласованностью законодателя – в ходе конкурсного производства имущественного характера.