Нетарифная система оплаты труда

В бюджетной сфере нетарифная система не применяется, только во внебюджетной сфере. Однако внебюджетная сфера не означает, что речь идет о частных организациях, речь идет об источнике финансирования. Т.е. образуется сумма, которая не включается в бюджет. Чаще всего данная система используется в частной сфере.

Нетарифная система – это проявление гражданско-правового механизма регулирования трудовых правоотношений, вызванные использованием рыночной модели. Поэтому данная система заимствована нами с зарубежных экономик.

Существует разные варианты тарифной системы:

1. % от выручки

Нельзя определить, какая будет выручка завтра или через год, поэтому нетарифная

2. % от прибыли

3. Получение доли участия в организации

Оплата производится предоставлением акции, которые дают работнику право на долю от организации

Субъекты нетарифной системы - % от выручки, % от прибыли – ко всем работникам; получение доли участия в организации – к работникам крайне редко, в основном применяется в отношении руководителей.

Системы з\п

Система з\п – процедура установления индивидуального обязательства в рамках трудового правоотношения.

Система з\п - это способ установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряемым согласно определенным показателям (мера труда) и размерами получаемой им з\п.

Существует 2 основные и 1 вспомогательная система з\п:

1) Повременная (основная)

Это система, при которой размер з\п зависит от количества отработанного времени в зависимости от нормативной единицы (час, день, месяц). Данная система часто применяется и наиболее известна среди остальных, также можно сказать, что она универсальна, так как в ней лежит такой измеритель, как рабочее время. Она используется в тех случаях, когда:

a. с учетом технологии производства или деятельности работодателя нецелесообразно вводить сдельную систему, поскольку есть опасности ухудшения качества продукции.

b. Работник не может повлиять на объем результатов труда выполняемой работы

c. Отсутствуют технологически обоснованные нормы труда

Недостатки системы:

- малая заинтересованность работника в улучшении результатов труда и повышение его производительности или эффективности

- нет прямой зависимости между затраченным трудом и оплатой за труд

- система ограничена, как правило, тарифной системой оплаты труда, теми элементами, которые применяются у работодателя и работник не может увеличить свой заработок

- затраты, которые включаются в себестоимость продукции или услуг, оказываемых работодателем, могут не окупать, так как расходы он всегда производит в том объеме, который он оговорил (если работники ничего не делают, они все равно получают деньги за нахождение на рабочем месте)

Для устранения этих недостатков работодатель использует премиальную систему.

2) Сдельная (основная)

Это такая система, при которой оплата труда производится в зависимости от качества и количества произведенной продукции или выполненной трудовой операции. Измерителем труда в рамках сдельной системы является величина труда, имеющая количественную характеристику. Сдельная система применяется только в тех случаях:

a. где есть технологически обоснованное нормирование труда

b. когда работник имеет возможность контролировать выполнение норм труда

Преимущества сдельной системы:

- точнее отражает зависимость между з\п и затраченным трудом (результатом труда)

- стимулирует производительность и повышение эффективности

- дает возможность увеличить з\п за счет увеличения валового объема продукции или услуг

Недостатки сдельной системы:

- ухудшается качество продукции или услуг

- больше издержек несет работодатель

- система ведет (в некоторых случаях) к увеличению себестоимости товаров или услуг

Удобство (эффективность) сдельной системы связана не только с возможностью увеличения объема, но и то, что она разнообразна и пластична, она приспособляется к отдельным вариантам производства, достаточна гибка, это обусловливает дифференциацию сдельной системы.