Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) на производствеСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Расследование НС и ПЗ – процедурная деятельность работодателя, в отдельных случаях с привлечением третьих лиц, направленная на установление пострадавших, причин НС и ПЗ, условий, а также включающая учет и контроль в этой области Эта процедура позитивная и ее нельзя путать с процессуальной деятельностью. Расследование НС и ПЗ различается. Процедура расследования НС закреплена в ТК РФ. Данное расследование включает несколько этапов: Первоначальные действия Перечислены в статье 228 ТК РФ и они включают: a. Оказание первой помощи пострадавшему b. Принятие мер по предотвращению развития аварийной ситуации c. Обязанность сохранить обстановку в том состоянии, которая она была на момент НС; зафиксировать ее (графически, фото- или видеосъемка) d. Проинформировать уполномоченные органы немедленно e. Принятие мер по расследованию НС + формирование комиссии по расследованию НС Комиссии различаются в зависимости от вида НС (исходя из последствий или числа пострадавших). Когда речь идет об индивидуальных с менее тяжкими последствиями несчастных случаев, то в таком случае комиссию формирует сам работодатель и ее же возглавляет. В состав комиссии включается не менее 3 человек. Состав определяется работодателем, включаются руководитель, специалист по охране труда и представитель профсоюза. При групповом НС или с тяжкими последствиями или со смертельными исходом, то в таком случае в состав комиссии включается государственный инспектор труда, который ее возглавляет. Но если НС произошел в организациях, подведомственных отдельными федеральным органам (например, в сфере атомной промышленности), то в нее включается специалист данного органа. НС расследуется по месту их возникновения (в командировке, по совместительству или по основному месту работы). Если НС в транспортном средстве, здесь обязательны материалы, которые собирает соответствующая комиссии (ГИБДД и иные органы) Сроки НС по общему правилу расследуется в течение 3 дней. НС с тяжкими последствиями, со смертельным исходом и групповые НС расследуются в течение 15 дней (данный срок в случае необходимости может быть продлен, но не более, чем на 15 дней председателем комиссии). Если расследование НС проводится одновременно с расследованием уголовного дела, то тогда сроки расследования НС определяются с учетом хода расследования по уголовному делу. В тех ситуациях, когда несчастный случай не был выявлен немедленно (своевременно), был сокрыт пострадавшим, либо по которому нетрудоспособность возникла позднее, по заявлению пострадавшего должен быть расследован в течение 1 месяца. Процедура расследования Данная процедура записана в статье 229.2 и статьей 230 ТК РФ. Процедура включает в себя: комплекс обязанностей комиссии по сбору необходимых материалов, доказательств, вины пострадавшего или иных лиц в возникновении НС, формирование дела о расследовании, куда прикладываются все необходимые документы, а именно: 1) Опрос свидетелей 2) Схемы, эскизы места происшествия 3) Фото и видео материалы 4) Экспертные медицинские заключения о характере и тяжести последствий. Особое внимание должно быть уделено подтверждению причин НС По итогам расследования начинается 3 этап Оформление итогов расследования Подготовка и утверждение комиссией акта о расследовании НС. В зависимости от связи с производством выделяется 2 формы актов: 1) Если НС не связан с производством, то оформляется акт произвольной формы, где описываются обстоятельства в целом, но требований не предъявляется к его форме 2) Если НС связан с производством, то акт должен быть оформлен по специальной форме Н-1 Форма Н-1 однозначно указывает на то, что это страховой случай, поэтому обеспечение по нему будет предъявляться в случае его предъявления, в отличие от произвольной формы. Акт по форме Н-1 составляется во всех случаях связи с производством, независимо от страхования лица. Учет НС и их регистрация Нс (любой) подлежит регистрации в журнале регистрации НС. Учет НС ведется работодателем и государственными органами, а также прокуратура. Учет включает направление соответствующих документом, актов о расследовании в эти контролирующие органы. Кроме этого, когда речь идет о страховом случае, один экземпляр оригинала Н-1 направляется в территориальное отделение фонда социального страхования.
Порядок расследования ПЗ регулируется постановлением правительства от 15.12.2000 года. Этапы расследования: 1. Установление наличия ПЗ В этом случае, если имеется предварительный диагноз острого профессионального заболевания и отравления, в таком случае учреждение здравоохранения обязано направить извещение в течение суток в РосПотребНадзор, а также отправить сообщение работодателю. После оповещения приступают к выявлению причин заболевания. Составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда по установленной форме и направляют ее в медицинскую организацию, где будет проходить лечение. На основании этих характеристик медицинское учреждение устанавливает окончательный диагноз и медицинское заключение. В случае, когда речь идет о диагнозе хронического профессионального заболевания, то сроки проверки увеличиваются, хотя обязанности РосПотребНадзора те же самые. Медицинская организация в случае установления заболевания обязана направить пострадавшего в специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр ПрофПоталогии). Этот Центр ПрофПоталогии при хроническом заболевании устанавливает окончательный диагноз и подготавливает специальное заключение. Заключение отдается работнику, организации, которая отправляло его первоначально, и в фонд социального страхования. 2. Расследование ПЗ Работодатель в течение 10 дней с момента извещение об установлении окончательного диагноза должен образовать комиссию, которую возглавляет Главный санитарный врач субъекта или его заместитель. В нее включаются: · представитель работодателя; · специалист по охране труда · представители медицинских учреждений В ходе расследования формируется дело, в которое включается: · санитарно-гигиеническая характеристика условий труда · Приказ о составе комиссии · Сведения о медработниках · Протоколы объяснений свидетелей · Экспертное заключение и другие документы На основе данных материалов устанавливаются лица, которые несут ответственность и причины. Если в ходе расследования будет установлено, что профессиональному заболеванию способствовала вина работника, независимо от ее формы, то об этом указывается в окончательном акте. По результатам расследования начинается 3 этап Оформление результатов, регистрация и учет ПЗ Оформление происходит по установленной постановлением Правительства форме – форма актов расследования ПЗ. Акт составляется в 5 экземплярах: 1. Пострадавшему 2. Работодателю 3. Центру ПрофПоталогии 4. РосПотребНадзору 5. Страховщику (в фонд СоцСтрахования) Все ПЗ регистрируются в РосПотребНадзоре, который участвовал в расследовании. Все материалы о расследовании НС или ПЗ хранятся у работодателя в течение 45 лет – НС, 75 лет – ПЗ. Если работодатель произвел деятельность, с помощью которой ликвидировали эти обстоятельства, то материалы передаются в архив.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 229; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.249.76 (0.01 с.) |