Права и обязанности сторон трудового правоотношения в сфере охраны труда

Права и обязанности должны быть корреспондирующими (т.е. называя права, нужно говорить и об обязанности другой стороны).

1) Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить

Работник вправе требовать от работодателя предоставление ему защищенного от воздействия вредных, опасных (неблагоприятных) производственных фактов, которые могут привести к травме, профессиональному заболеванию и иному снижению трудоспособности.

Рабочее место – территория или часть пространства, где работник обязан находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Всякое перемещение работника, а в случае, если рабочее место является условием договора, работодатель обязан обеспечивать безопасность места пребывания работника. «Находящийся прямо или косвенно под контролем» – означает, что работодатель отвечает только за такое рабочее место, которое вытекает из его структуры, норм локальных актов, а также договоров с третьими лицами.

2) Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения

Условия труда - такие производственные условия, которые прямо или косвенно оказывают влияние на организм работника в период осуществления трудовой деятельности

Безопасными условиями считаются такие, где воздействие неблагоприятных производственных факторов исключается; такие условия, где воздействие неблагоприятных производственных факторов имеет место, но не превышает стандартов заданных техническими регламентами и другими актами, определяющими предельные нормы воздействия.

Обязанностью работодателя является создание условий посредством применения технических средств, приспособлений, совершенствование рабочих мест и технологий.

3) Право работника на возмещение вреда, полученного в период выполнения трудовой деятельности, и обязанность работодателя осуществлять деятельность по обязательному социальному страхованию, а также возмещать вред в ином порядке

Работник приобретает соответствующее право на основании 2 параллельно существующих механизмов, применяемых одновременно:

1. Система обязательного социального страхования от инвалидности вследствие общего заболевания или вследствие профессионального заболевания

Работодатель обязан осуществлять страховые взносы в соответствии с законодательством (В области пенсионного страхования – закон «о страховых взносах в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд ОМС»). Это взносы, выплачиваемые из заработной платы. Размер этих взносов будет составлять 32% от з\п работника со следующего года.

Закон «о тарифах страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Взносы и их размер зависят от класса профессионального риска. Эти страховые взносы уплачиваются по другой схеме, так как они включаются в производственные расходы работодателя (уже не работник платит, недополучая з\п, а работодатель несет дополнительные затраты).

2. Возмещение вреда в гражданско-правовом порядке (статья 1064ГК РФ)

Осуществляется работодателем, требования подаются в исковом порядке и возмещения в обязательном страховом порядке не учитывается.

4) Право работника на достоверную информацию о рабочем месте и об условиях труда у данного работодателя, а также право на периодическую аттестацию рабочего места и обязанность работодателя в доступном виде, без ограничений осуществлять информирование работника по этим вопросам, включая и проведение обучения безопасности при приеме на работу

5) Право работника на безусловный отказ от работы, в случае возникновения угрозы жизни и здоровью и обязанность работодателя не препятствовать реализации этого права, устранить опасности и нести на себе риск их возникновения (так как это время подлежит оплате)

6) Право работника на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Эти средства представляют собой технические объекты, изделия, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, обучение и разъяснение не относится к средствам индивидуальной защиты. Все технические средства должны приобретаться за счет работодателя. Все средства должны быть сертифицированы, чтобы исключалась возможность приобретения средств, которые Made in China.

7) Право работника на проведение инспектирования работодателя со стороны государственных органов, а также профсоюзов

8) Право работника на участие в обсуждении вопросов по поводу улучшения труда непосредственно, либо через представителей в порядке, предусмотренном статьей 53 ТК РФ

Работник также несет обязанности перед работодателем

1) Основная обязанность работника – применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

2) Обязанность работника осуществлять инструкции

3) Обязанность незамедлительно сообщать о признаках трудового увечия или заболевания

4) Обязанность (статья 213 ТК РФ) проходить обязательные периодические медицинские осмотры

Это позволяет применить статью 73 ТК РФ и расстаться с человеком, которому не рекомендуется выполнять работу.

Аттестация рабочих мест

Аттестация проводится на основании приказа МинЗдравСоцРазвития от 31 августа 2007 года № 569.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система оценки и анализа рабочих мест данного работодателя, а также тех рабочих мест, которые косвенно находятся под его контролем.

Цели аттестации:

1. Выявление вредных и опасных производственных факторов

2. Оценка эффективности и целесообразности проведения мероприятий по охране труда

3. Приведение условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями

Состав аттестации рабочих мест:

1. Гигиеническая оценка условий труда

2. Оценка травмобезопасности

3. Оценка обеспеченности средствами индивидуальной и коллективной защиты

Аттестация проводится аттестационной комиссией, которая создается у работодателя;

Состав комиссии:

1. Руководитель или его заместитель – председатель комиссии

2. Специалист по охране труда

3. Представители профсоюза

4. Руководитель подразделения

5. Медицинские работники

6. Юрист

Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет. Ее должны проводить все без исключения работодателя, хотя все практически без исключения работодатели ее не проводят.

Обязательной переаттестации или первоочередной аттестации подлежат рабочие места:

1. После замены производственного оборудования

2. При изменении технологического процесса

3. При реконструкции средств коллективной защиты

4. При перепланировке сооружений, зданий

5. По требованию контролирующих органов (государственная инспекция труда)

При отнесении рабочего места к категории вредных или опасных, оно считается неаттестованным до приведения его в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Варианты решения:

1. Переоснащение (возникает простой у работника)

2. Ликвидация (меньше затрат)

Результаты аттестации отмечаются в карте аттестации рабочего места, где отмечаются все показатели, по которым проводилась аттестация.

Документы об аттестации хранятся в организации в течение 45 лет (при ликвидации они подлежат передаче в архив). Это касается, как прежней аттестации, так и новой.