Трудовое правоотношение: понятие, структура, предпосылки

Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, по которому работодатель обязуется предоставить рабочее место, соответствующее правилам охраны труда и своевременно и в полном объеме выплачивать ЗП, а работник обязуется добросовестно выполнять трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка у данного работодателя.

Структура:

¾ Субъекты: работодатель и работник;

¾ Содержание: субъективные права и субъективные обязанности;

¾ Объект: работа или процесс труда.

Предпосылки трудовых правоотношений:

1) Норма трудового права;

2) Юридический факт (событие или действие), особенность юридических фактов в трудовом праве – трудовые правоотношения возникают только из правомерных действий;

3) Правосубъектность:

¾ Правоспособность;

¾ Дееспособность.

Особенность: 1. возникают только из таких юридических фактов как правомерные действия и 2. трудовые правоотношения возникают только с субъектами, обладающими трудовой правосубъектностью (нет деления).

Понятие и классификация субъектов трудового права

Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.
Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта.

Субъектами трудового права являются:

· работники (граждане);

· работодатель;

· профессиональные союзы;

· органы государственной власти;

· органы местного самоуправления;

· органы службы занятости;

· органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж;

· органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Ростехнадзор, Санэпиднадзор и т.д.

Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта.

Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать:

· отношения по организации труда и управлению трудом;

· отношения по трудоустройству;

· отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;

· отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

· отношения по материальной ответственности;

· отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;

· отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров;

· отношения по урегулированию коллективных трудовых споров;

Субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица.

Организационно-управленческие правоотношения

Организационно-управленческие правоотношения направлены на организацию и управление коллективным трудом. Такие отношения возникают обычно в связи с необходимостью обсуждения, разработки и принятия того или иного правового акта (коллективного договора, соглашения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства. Все виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении предприятием, защиту трудовых прав работников.