Правила введения новых норм труда

Нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 159, 162 ТК). Работодателю предоставлено право заменять и пересматривать нормы труда, т.е. вводить новые нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК). Надо подчеркнуть, что основанием для пересмотра действующих норм выработки, времени и т.д. являются лишь объективные обстоятельства, позволяющие реально повысить производительность труда, например установка нового оборудования, изменение технологии (исключение некоторых операций) и т.п. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может служить основанием для изменения норм труда в сторону увеличения (ч. 3 ст. 160 ТК).

Изменение норм труда производится в том же порядке, что и их принятие, т.е. с учетом мнения представительного органа работников.

Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца.

Для того чтобы работник мог выполнить установленные нормы труда, работодатель должен обеспечить нормальные условия работы. Трудовое законодательство раскрывает, что понимается под нормальными условиями работы применительно к выполнению норм выработки (ст. 163 ТК), однако указанные в ст. 163 ТК условия необходимы для выполнения любых норм труда. К ним относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Эти условия в определенной степени конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК).

Выполнение требований ст. 163 ТК является обязательным по отношению ко всем работникам. Необеспечение благоприятных условий для работы (и выполнения норм труда) может рассматриваться как неисполнение работодателем своих обязанностей перед работником. Невыполнение норм труда в этом случае должно оцениваться как произошедшее по вине работодателя и соответствующим образом оплачиваться (ст. 155 ТК).

 

Гарантии и компенсации

План ответа

1. Понятие гарантий и компенсаций

2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

3.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки

4. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

5. Гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

7. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

8. Другие гарантии и компенсации

a) Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

b) Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

c) Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

d) Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

e) Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

f) Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

g) Возмещение расходов при использовании личного имущества работника