Тема 8. Рабочее время и время отдыха

 

Занятие 1. План практического занятия

1. Понятия рабочего времени и его виды.

2. Режим рабочего времени.

3. Сверхурочные работы и порядок привлечения к ним.

4. Учет рабочего времени, его виды.

Задание:

Составьте схему «Виды рабочего времени»

Составьте таблицу «Отличие сокращенного времени от неполного»

 

 

Задача 1.

15-летний ученик общеобразовательной школы Кротов устроился работать курьером во время летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и во время учебного года, но с неполным рабочим днем.

Изменится ли длительность рабочего времени в таком случае? Как должна осуществляться оплата труда Кротову?

 

Задача 2.

На предприятии «Альцест» робота работников осуществляется в двусменном режиме, с установленной пятидневной рабочей неделей. В ходе проведения плановой проверки на этом предприятии, государственным инспектором труда было выявлено, что к работе во вторую смену (с 15 до 23 часов) привлекались следующие работники: семнадцатилетний Иванов, студент-заочник Серова, беременная Сидоренко и Поликарпов.

Дайте понятие рабочего времени и его видов. Укажите порядок составления графика сменности. Какие категории работников запрещено привлекать на работы в ночное время в данной производственной ситуации?

 

Задача 3.

Администратор гостиницы "Риальто" Шубина работала 1 и 2 мая, в связи с чем обратилась к директору гостиницы с просьбой о компенсации труда в праздничные дни. Директор просьбу Шубиной не удовлетворил, ссылаясь на то, что она работала в соответствии с графиком сменности.

Проанализируйте юридические факты данной ситуации. Отметьте особенности оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами.

 

 

Задача 4.

Руководитель отдела сбыта систематически задерживается после работы и выполняет свои обязанности. Он обратился к директору с просьбой оплатить ему время, отработанное сверхурочно. Директор предприятия отказал в его просьбе, мотивируя тем, что работа не может считаться сверхурочной потому, что по указанной должности работа выполняется с ненормированным рабочим днем и за это работнику предоставляется дополнительный отпуск.

Правомерен ли отказ директора?

 

Занятие 2.План практического занятия

1. Понятие и виды времени отдыха

2. Право работника на отпуск. Понятие отпуска. Виды отпусков.

3. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.

4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

Задание:

Задача 1.

Сорокин работал такелажником в ЧП "Юлия" по трудовому договору. По истечению года он попросил предоставить ему ежегодный отпуск. В просьбе Сорокину было отказано по мотиву того, что предприятие является частным, и трудовое законодательство об отпусках на него не распространяется.

Сорокин обратился за консультацией к юрисконсульту частного предприятия "Юлия".

Укажите элементы правового статуса работника.

Учитывая конституционное право работника на отпуск, проанализируйте действия работодателя и дайте юридическую консультацию.

 

Задача 2.

В июне 2003 года Москвин обратился в городской суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия, на котором он работает, денежных компенсаций за неиспользованные им ежегодные оплачиваемые отпуска за 1998 и 1999 годы.

Учитывая право рабочего на отдых, проанализируйте юридические факты на предмет соответствия действий работодателя действующему законодательству о труде. Какое решение примет суд?

 

Задача 3.

В положениях коллективного договора завода устанавливалось право работающих на распределение основного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 24 календарных дня на части, кратные трем. Работник завода обратился к руководству с просьбой о предоставлении ему части отпуска длительностью 10 календарных дней. В его просьбе руководство отказало.

Допускается ли разделение основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

Может ли регулировать коллективный договор вопросы, связанные с предоставлением отпусков?

Проанализируйте указанное положение коллективного договора на предмет его соответствия нормам действующего законодательства о труде.

Может ли быть удовлетворено требование работника завода?

 

Задача 4.

Старший экономист Дорофеева, после принятия на работу проработала 4 месяца на предприятии, потом ушла в отпуск по беременности и родами. После окончания этого отпуска, она вышла на работу и обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Директор отказал ей в просьбе, ссылаясь на то, что она не проработала 6 месяцев и не получила права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеет ли Дорофеева право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

 

Занятие 3.План практического занятия

1. Дополнительные отпуска в связи с обучением.

2. Творческие отпуска.

3. Социальные отпуска.

4. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Задание:

Задача 1.

В связи с отсутствием сырья для выполнения работ директор

завода издал приказ о предоставлении работникам производственного цеха отпуска без сохранения заработной платы сроком на два месяца.

Какие существуют основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы? Правомерны ли действия директора?

 

Задача 2.

Головко - имеет трех детей возрастом 3, 7, 10 лет, написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска. Директор отказал в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что такой отпуск не предусмотрен законодательством.

Может ли быть удовлетворена просьба Головко? Дайте ответ, анализируя трудовое законодательство.

 

Задача 3.

Старший преподаватель высшего учебного заведения Сташенко обратился с просьбой о выплате ему компенсации за неиспользованный им творческий отпуск на время написания кандидатской диссертации. Но руководство отказало в удовлетворении просьбы Сташенко.

Кому предоставляются творческие отпуска? Правомерный ли отказ руководства?

 

Задача 4.

Во время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет работница Малашенко получила из учебного заведения сообщение о начале государственных экзаменов, где она училась на заочной форме обучения. Она обратилась к директору предприятия с заявлением о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Имеет ли она право на такой отпуск?

 

Нормативно-правовые акты

Конституція України від 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 року // Відомос­ті Верховної Ради України. - 1997. - № 2. - Ст. 4.

Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 9 січня 1998 року № 45 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. - 1998. - № 2.

Про норму тривалості робочого часу на 2006 рік: лист Міністерства праці та соціальної політики від 3 жовтня 2005 року № 7825/0/14-05-015-15 // Праця і зарплата. - 2005.-№ 39.

Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену три­валість робочого тижня: постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 9. - Ст. 352.

Про затвердження Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці: постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 // Праця і зарплата. - 1998.-№ 3.

Про затвердження Методики рекомендацій щодо застосування підсумкового обліку робочого часу: наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19 квітня 2006 року № 138 // Праця і зарплата. - 2006. -№ 16.

Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: Затверджений наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці і соціальної політики України. — 1997. - № 12. - С. 27-28.

Литература

Максименко Г. Відпустки з ініціативи адміністрації // Праця і зарплата.-2001.-№7.

Тьоткін В. Про тривалість робочого часу // Праця і зарплата. — 2001.-№7.

 

Тема 9. Оплата труда

Занятие 1.План практического занятия