Практикум по трудовому праву

Практикум по трудовому праву

(для студентов дневной формы обучения)

Содержание

1. Вступление.................................................................................... 4

2. Аннотация......................................................................................6

3. Тематический план дисциплины..............................................8

4. Содержание программы по темам..........................................10

Планы практических занятий, нормативные акты

6. и рекомендованная литература.............................................19

7. Ресурсы Интернет.................................................................... 102

8. Формы самостоятельной работы..........................................103

 

Вступление

Трудовое право Украины – является одной из ведущих отраслей в системе права Украины.

Изучение курса "Трудовое право" происходит через лекции, практические занятия, индивидуальную самостоятельную работу, написание курсовых и дипломных работ, подготовку, сдачу зачетов и экзаменов.

Практикум по курсу «Трудовое право Украины» содержит учебную программу и тематический план, планы практических занятий, задачи, отдельные практические задания, формы самостоятельной работы, перечень нормативных актов, специальной литературы, ресурсов Интернет. Программа курса построена с требованиями кредитно-модульной системы организации учебного процесса и согласованна с примерной структурой содержания учебного курса. В планы практических занятий входит перечень теоретических вопросов из конкретных тем, практические задания, задачи. Выполнение практических заданий и решение задач позволит студентам овладеть навыками систематизации, умением анализировать и использовать законодательство.

Студенты должны стремиться к четкому изложению исследуемых проблем при раскрытии теоретических вопросов, выявлять расхождение в трактовке отдельных положений законодательства, самостоятельно проводить сравнительный анализ известных суждений. Ссылки на соответствующие нормативные акты при анализе отдельных правовых норм должны быть четкие и конкретные, с указанием статей, их пунктов и подпунктов.

Решая задание практического семинара, следует внимательно разобрать все условия каждой задачи. Вывод студента должен быть логическим и обоснованным как нормативно, так и теоретически. Изучению основных положений трудового права, усвоению трудо-

правовых понятий и сроков способствует ознакомление с учебной монографической литературой, научными статьями.

При изучении всех тем рекомендуется использовать учебную литературу Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник.-Харків: Консул.- 2002; Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник / За ред. Н Б.Болотіної, - Київ: Знання.- 2005; Бабаскін А.Ю., Баранюк Ю.В., Дріжчана С.В. й ін.. Трудове право України: Підручник / За заг. ред. Н.М.Хуторян.-К.:Видавництво А.С.К.-2004; Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.: Навч. посібник / За заг. ред. П.Д. Пилипенка.-К.: Видавничий дім „Ін Юре”.-2003.

 

Аннотация

Цель: формирование системы теоретических знаний и практических навыков и умений в отрасли трудового права, законодательных и других нормативно–правовых актов, которые касаются непосредственно трудовых и тесно с ними связанных отношений.

 

Задание: Изучение теории трудового права, приобретение умений анализа практики применения норм трудового законодательства, правового регулирования защиты прав граждан, работодателей, профессиональных союзов и других субъектов непосредственно трудовых и тесно с ними связанных отношений.

 

Предмет: правовое регулирование непосредственно трудовых и тесно с ними связанных отношений в обществе.

 

Содержание дисциплины раскрывается в темах, которые объединяются в четырех модулях:

Модуль 1. Общие положения.

1.Предмет, метод, функции, принципы и система трудового права.

Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда.

3.Субъекты трудового права.

4.Правоотношения в сфере трудового права.

5.Обеспечение занятости и трудоустройства.

 

Модуль 2. Договоры о труде

6.Колективные договоры и соглашения.

 

7.Трудовой договор.

 

Модуль 3. Условия труда

8.Робочее время и время отдыха.

9.Оплата труда.

10.Охрана труда.

 

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ

„ТРУДОВОЕ ПРАВО УКРАИНЫ”

Тема	Дневное отделение
Количество часов
Лекции	Прак. занятия	СРС
БЛОК 1
Входной контроль	-		-
МОДУЛЬ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
2.Источники трудового права. Междунароно-правовое регулирование труда
3.Субъекты трудового права
4.Правоотношения в сфере трудового права
5.Обеспечение занятости и трудоустройства
Итоговая контрольная работа за модуль 1	-		-
МОДУЛЬ 2. ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ
6.Колективные договоры и соглашения
7.Трудовой договор
Итоговая контрольная работа за модуль 2	-		-
БЛОК 2
Входной контроль	-		-
МОДУЛЬ 3. УСЛОВИЯ ТРУДА
8.Рабочее время и время отдыха
9.Оплата труда
10.Охрана труда
Итоговая контрольная робота за модуль 3	-		-
МОДУЛЬ 4. ТРУДО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
11.Дисциплина труда
12.Материальная ответственность сторон трдового договора
13.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, об общеобязательном государственном социальном страховании
14.Індивидуальные и коллективные трудовые споры
Итоговая контрольная работа за модуль 4	-		-
Всего

 

 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ПО ТЕМАМ МОДУЛЕЙ

Модуль 1. Общие положения

Модуль 2. Договоры о труде

Тема 7. Трудовой договор

Понятие и значение трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подотряда, поручения, авторского и др.). Стороны трудового договора.

Содержание трудового договора. Условия трудового договора, предусмотренные в законодательстве. Условия, которые устанавливаются при согласии сторон. Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

Срок и форма трудового договора. Контракт как особенная форма трудового договора и сфера его применения. Общий порядок заключения трудового договора. Ограничение при принятии на работу. Условия об установлении испытания, его срок и основная цель. Трудовая книжка работника.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: трудовой договор о работе по совместительству; трудовой договор со совмещением профессий (должностей); трудовой договор государственного служащего и др.

Понятия и виды изменений условий трудового договора. Переводы на другую работу, их виды. Перемещение на другое рабочее место, его отличие от перевода. Изменение существенных условий труда в связи с изменением в организации производства и труда. Отстранение работника от работы, его понятие и случаи.

Основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника и с учетом воли его сторон. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Порядок расторжения трудового договора. Оформление увольнения. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения.

Модуль 3. Условия труда

Тема 9. Оплата труда

Понятие заработной платы и ее функции. Структура заработной платы: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Методы правового регулирования оплаты труда. Минимальная заработная плата.

Нормы труда и порядок их установления. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Системы оплаты труда.

Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Компенсационные выплаты. Оплата труда в случае отклонения от нормальных условий труда.

Порядок выплаты заработной платы и ее защита. Индексация заработной платы. Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Исчисление средней заработной платы. Отчисления из заработной платы.

 

Тема 10. Охрана труда

Понятие охраны труда, ее правовое регулирование. Государственная политика в сфере охраны труда, ее основные принципы. Законодательство Украины об охране труда. Право работника на охрану труда и его гарантии.

Государственное управление охраной труда. Межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда. Организация охраны труда на предприятии. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

Особенности регулирования охраны труда различных категорий граждан. Правила особенной охраны труда женщин, молодежи и лиц со сниженной работоспособностью. Специальные правила охраны труда на тяжелых, опасных и вредных работах.

Социальное страхование от несчастного случая и профессионального заболевания, его значения в обеспечении охраны жизни и здоровья работников. Наблюдение и контроль за охраной труда, ответственность за ее нарушение.

 

Модуль 4. Трудо-правовая ответственность и трудовые споры

Тема 11. Дисциплина труда

 

Понятие, значение, содержание дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за успехи в работе. Понятия, виды поощрений и порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

Общая характеристика норм специального назначения, что регулируют внутренний трудовой распорядок, которые учитывают специфику отдельных отраслей хозяйства, а также особенности труда определенных категорий работников (отраслевых правил внутреннего трудового распорядка, уставов о дисциплине, положений о дисциплине отдельных категорий работников).

Мероприятия общественного влияния, котрорые применяются в случае нарушения трудовой дисциплины.

Планы практических занятий по курсу

" Трудовое правоУкраины"

Тема 7. Трудовой договор

 

Занятие 1. План практического занятия

1. Понятие и стороны трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Перемещение на другое рабочее место, его отличие от перевода.

5. Изменение существенных условий труда, его связь с изменениями в организации производства и труда.

6. Отстранение от работы, понятия и случаи применения.

 

Задание:

Задача 1.

При оформлении на работу Кравченко главным инженером директор предприятия потребовал от него следующие документы: трудовую книжку, паспорт, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья, справку с местожительства и характеристику с предыдущего места работы. 20 июля по устному приказу директора Кравченко приступил к работе. Приказ о его приеме на работу был выдан 1 августа, соответственно и заработная плата была начислена с момента издания отмеченного приказа.

Определите правомерность истребования всех отмеченных документов при приеме на работу Кравченко?

С какого момента в данной ситуации возникли трудовые правоотношения?

С учетом правового статуса работника, в частности, его права в сфере оплаты труда, проанализируйте действия работодателя на предмет соответствия действующему законодательству о труде.

 

Задача 2.

Прохоров был принят на работу слесарем с испытательным сроком, в течение которого его уволили согласно ст.28 КЗоТ Украины как такого, что не прошел испытания. Считая увольнение незаконным, Прохоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он объяснил, что администрация не могла судить о его соответствии выполняемой работе слесаря, потому что фактически ему такая работа по специальности в период испытательного срока не предоставлялась. Представитель ответчика в суде заявил, что Прохорову не поручали выполнения работы по специальности, так как он не мог выполнить даже простую неквалифицированную работу, которая ему предлагалась. К тому же, в процессе работы Прохоров выявил свою недисциплинированность и безответственность.

Какие основания могут служить причиной увольнения по ст.28 КЗоТ Украины? Какой предусмотрен порядок увольнения на основаниях, предусмотренных ст.28 КЗоТ Украины? Определите правомерность увольнения Прохорова.

 

Задача 3.

Иващенко была принята на работу в ЧП "Орион". Через две недели после начала работы ей был предъявлен для ознакомления приказ, соответственно которому для нее устанавливался месячный испытательный срок.

Иващенко не подписалась в приказе, ссылаясь на то, что условие об установлении испытательного срока с ней не обсуждалось. Через три недели Иващенко была уволена с работы как та, что не выдержала испытательного срока. Не соглашаясь с увольнением, Иващенко обратилась в суд.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде, действий руководителя ЧП "Орион".

Дайте правовую оценку правомерности увольнения Иващенко.

 

Задача 4.

В результате перепрофилирования, что было проведено на производственном объединении "Электрон", был изменен режим труда и система оплаты труда рабочих. Об этих изменениях рабочие были предупреждены за один месяц.

Но группа рабочих не согласилась с введением таких изменений и поставила требование сохранения предварительных условий трудовых договоров. Однако, не ввиду отмеченного, руководитель объединения с согласием профсоюзного комитета освободил указанную группу работников по п.6 ст.36 КЗоТ Украины на основании их отказа от продолжения работы в измененных существенных условиях труда. Группа рабочих обратилась к юрисконсульту за консультацией.

Учитывая правовой статус работодателя, в частности, его право на изменения в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям рабочих.

Раскройте порядок проведения работодателем изменений существенных условий труда трудового договора.

Задача 5.

Новый директор предприятия после ознакомления со штатным расписанием издал приказ об изменении должностных окладов работников бухгалтерии и экономистов. Рабочие, которым были изменены существенные условия труда, обратились к юрисконсульту предприятия с просьбой разъяснить следующее: могут ли они требовать сохранения предварительных существенных условий труда трудовых договоров, или может работодатель освободить их, если они не соглашаются продолжать работать с измененными существенными условиями труда.

Анализируя юридические факты, дайте консультацию работникам.

Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на отказ от продолжения работы в связи с изменениями в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям работников и действиям работодателя.

Дайте общую характеристику изменениям условий трудового договора.

 

Задача 6.

Директор магазина издал приказ о перемещении продавцов Гнатюк и Кротовой из отдела хозяйственных товаров в отдел пищевых товаров. Работницы отказались перейти в другой отдел. Они мотивировали это тем, что были приняты на работу продавцами отдела хозяйственных товаров, о чем есть запись в трудовых книжках.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора магазину, связанных с изданием приказа относительно продавцов Гнатюк и Кротовой.

Какой вид изменения условий трудового договора имеет место: перевод или перемещение?

 

Занятие 2.План практического занятия

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника: особенности и порядок.

2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

3. Расторжение трудового договора по требованию органов и лиц, которые не являются его стороной.

4. Порядок увольнения работников.

 

Задание:

Задача 1.

Слесарь инструментального цеха ОАО «Эталон» Грищенко подал заявление об увольнении по собственному желанию, а через две недели обратился за получением трудовой книжки. В отделе кадров его известили о том, что увольнение может быть осуществлено лишь тогда, когда он полностью погасит всю сумму вреда, нанесенного предприятию в результате порчи станка при использовании его в личных интересах. Грищенко не соглашался с этим, потому что невыплаченной оставалась еще значительная сумма и он не мог выплатить ее в короткие сроки. На следующий день Грищенко не вышел на работу и был уволен за прогул на основании п.4 ст. 40 КЗоТ Украины. Грищенко обратился в суд.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий руководителя ОАО "Эталон" относительно увольнения Грищенко.

Задача 2.

Ступина заключила с работодателем трудовой договор сроком на пять лет. Через три года она подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Директор предприятия отказал ей в увольнении, объясняя это тем, что Ступина должна работать до окончания срока трудового договора. Ступина через 14 дней после представления заявления не вышла на работу. Директор выдал приказ об увольнении Ступиной за прогул. Считая увольнение незаконным, Ступина обратилась в суд.

Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на увольнение по собственному желанию, дайте юридическую оценку требованию работника и действиям работодателя.

 

Задача 3.

В связи с сокращением численности работников цеха по изготовлению хлебобулочных изделий несколько работниц были переведены в кондитерский цех. От такого перевода работницы отказались, ссылаясь на то, что их заработная плата значительно уменьшилась.

Они просили освободить их в связи с сокращением численности работающих согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины с выплатой выходного пособия. Но директор предприятия предложил им освободиться по собственному желанию. Работницы обратились к юрисконсульту предприятия за консультацией.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде проведенного работодателем увольнения работниц.

Раскройте порядок расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением численности или штата работников.

 

Задача 4.

Повариха ресторана "Витязь" Коробченко в соответствии с действующим законодательством о труде должна была проходить периодический медицинский осмотр. По результатам последнего медицинского осмотра было установлено, что Коробченко противопоказано по состоянию здоровья продолжение работы поварихой.

На основании медицинского вывода директор ресторана выдал приказ о ее увольнении по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины в результате обнаруженного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Не согласившись с увольнением, Коробченко обратилась в суд. В исковом заявлении она отметила, что в период ее увольнения в ресторане была вакантная должность гардеробщика, которую ей не предложили.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора ресторана в связи с увольнением Коробченко.

Укажите другие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника.

 

Задача 5.

Бухгалтер Романенко была уволена с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на нее трудовых обязанностей без уважительных причин. Считая свое увольнение незаконным, Романенко обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что Романенко систематически допускала ошибки при составлении бухгалтерской отчетности, имела трудности по причине своей недостаточной квалификации для выполнения бухгалтерских операций.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя в связи с увольнением Романенко.

Верно ли был применен п.3 ст.40 КЗоТ Украины при увольнении Романенко?

 

Задача 6.

Геращенко был освобожден с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей (за два опоздания в течение года перед увольнением). Геращенко обратился в суд с иском о возобновлении его на предыдущем месте работы. Он считал, что действия работодателя, связанные с его увольнением, являются неправомерными, так как работодатель не согласовал вопрос увольнения с профсоюзным органом.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя относительно увольнения Геращенко.

Дайте характеристику правового статуса профсоюзного органа как субъекта трудового права.

 

Задача 7.

Сергиев, которій уволился по собственному желанию, не мог в течение 15 дней получить свою трудовую книжку из-за болезни работника кадровой службы. При получении трудовой книжки он затребовал считать датой увольнения день фактического получения трудовой книжки. Работник кадровой службы отказался сделать такую запись в трудовую книжку.

В течение какого срока должно быть выдано трудовую книжку работнику, что освободился? Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока выдачи трудовой книжки? Может ли быть удовлетворено требование Сергиева об изменении записи в трудовой книжке? Определите, нарушены ли трудовые права Сергиева в данной ситуации?

 

Нормативно-правовые акты

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. -№ 30.-Ст. 141.

Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // Ві­домості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490.

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: постанова Кабінету Міністрів України від 3 квіт­ня 1993 року // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників держа­вних підприємств, установ ї організацій: наказ Міністерства праці України від 28 червня 1993 року № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1993.-№ 8.

Положення про порядок укладення контракту з керівником під­приємства, що є у загальнодержавній власності, при прийнятті на робо­ту: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1993 року № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 // ЗП Уряду України. - 1995. - № 11. - Ст. 264.

Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (на­йманні) на роботу працівників: постанова Кабінету Мі­ністрів України від 9 березня 1994року З 170 // ЗП Уряду України. -1994.-№7.-ст. 172.

Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці від 15 квітня 1994 року // Людина і праця: Інформаційний бюле­тень Міністерства праці України. - 1994. - № 6.

Положення про порядок проведення атестації лікарів: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 року № 359 // Юридичний вісник України.-1998.-№ 15.-15 квітня.

Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців: постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 1-2 (ч.2).-Ст. 27.

Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби: постанова Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року - № 199 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 9. -Ст.367.

Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: постанова Кабі­нету Міністрів України від 1 листопада 1999 року № 2028. - ЗЗУ. - 2000. -№ 1.-Ст.26.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємст­вах, в установах і організаціях: наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1993. - № 9-10.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пле­нуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постано­ви Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. - К., 1995. - С.373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. -№3.

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: наказ Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 27.-Ст. 1219.

Щодо укладення трудового договору між фізичною особою та найманим працівником: лист Державного центру зайнятості // Бухгалтерия. Налоги. Бизнес. -2006.-№ 19.

Щодо реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору: лист Міністерства праці та соціальної політики України від 28 вересня 2005 року № 09-445 // Вісник законодавства України-2005.-№ 41.

Щодо зміни істотних умов праці: лист Міністерства праці та соціальної політики від 6 жовтня 2005 року № 09-462 // Орієнтир-2005.-№ 41.

Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів: ДСТУ 4163-2003: наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 7 квітня 2003 року № 55 // Держспоживстандарт.- Видавництво Київ.-2003.

Литература

Агеев В.П. Высвобождение работников. - М., 1993.

Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - №11.

Ветухова У. Право матерів на інформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С. 87.

Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. - С.55.

Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков. 1982.

Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Предпринимательство, хозяй­ство и право. - 2000. - № 7. - С.68

Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудо­вого і цивільного права // Право України. - 2000. - № 7. - С.49.

Карпенко Д.О. Правове регулювання переміщення працівників. К.-1989.

Коваленко-Кужольна З. Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.39-42.

Кулинич Р. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников // Предпринимательство, хозяйство и пра­во. - 2000. - № 6. - С.56.

Лаврінчук У. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - С. 72.

Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.-1986.

Мовчан А. Критерії добору кадрів при прийнятті на роботу як основа реалізації права на працю // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.43-46.

Оболонский А.В. Государственная служба во Франции // Государ­ство и право. - 2000. - № 11. - С. 60.

Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М.: Юрид. лит.- 1991.-208с.

Пилипенко П. Трудовий договір як юридичний факт // Право України. - 2000. - № 2. - С.З.

Пилипенко Ф. О трудовом договоре как юридическом факте и его стороны // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45.

Сільченко С. Строковий трудовий договір і сучасний стан і перспективи розвитку правового регулювання // Підприємництво, господарство і право. -2004.- № 12.- С.51-55.

Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. — 2000. -№ 6.-С. 50.

Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.31-35.

Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998.- № 5.

Ярошенко О. Щодо основних прав і обов'язків роботодавців // Пра­во України. - 2000. - № 3. - С.64.

 

Тема 9. Оплата труда

Занятие 1.План практического занятия

Системы оплаты труда.

Задание:

Составьте схему «Структура заработной платы»

Составьте схему «Тарифная система оплаты труда»

Составьте схему «Система оплаты труда»

Составьте схему «Виды норм труда»

 

Задача 1

Рационализатор Кравцов, работая токарем 6 разряда на ГП „Укрмет” по собственной инициативе применил новый прием труда, чем достиг высокого уровня выработки продукции в сравнении с другими токарями в октябре 2006 года. Директор предприятия, вдохновленный успехами Кравцова, выдал распоряжение 1 ноября 2006 года отделу нормирования труда подготовить проект приказа относительно пересмотра норм выработки металлических изделий токарями, учитывая, что благодаря новации Кравцов превысил установленную норму почти в 2,5 раза.

Не прошло и недели, как данный проект был подготовлен, и 10 ноября 2006 года на предприятии был издан приказ о внедрении новых норм выработки металлических изделий для всех токарей предприятия, которые, в сравнении с предыдущими, были повышены 1,5 раза.

Как осуществляется по действующему законодательству о труде внедрение, замена и пересмотр норм труда на предприятиях?

Проанализируйте действия руководителя ГП „Укрмет” на предмет соответствия их действующему законодательству о труде.

 

Задача 2.

Руководство ООО „Космополис” осуществляло разработку штатного расписания на текущий год на основании бестарифной системы оплаты труда. Директор общества установил в штатном расписании оклады работникам в размере минимальной заработной платы независимо от их должности и квалификации. Также было утверждено Положение о выплате дивидендов от акций (”бонусов”), согласно которым работники имели право получать их лишь за период работы в обществе. В отмеченном Положении размер доходов зависел от должности, квалификации, а также непрерывного стажа работы на предприятии.

Имеет ли право работодатель применять бестарифную систему оплаты труда?

Из каких частей состоит структура заработной платы? Входят ли „бонусы” входят в структуру заработной платы?

 

Задача 3.

Ткаченко работал товароведом магазина, а заработную плату ему насчитывали из расчета оклада продавца. Он обратился к директору магазина с просьбой о выплате разницы в окладах, так как оклад товароведа выше, чем у продавца. Директор отказался удовлетворить его просьбу, объясняя, что при принятии на работу было согласовано условие о выполнении Ткаченко обязанностей товароведа и получения заработной платы продавца. Работник обратился к юрисконсульту магазина по поводу консультации.

Проанализируйте юридические факты данной производственной ситуации. Определите принципы правового регулирования оплаты труда.

Занятие 2.План практического занятия

Тема 10. Охрана труда

Занятие 1.План практического занятия

Порядок возмещения вреда.

3. Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за вред, причиненный работнику.

 

Задание:

Составьте схему «Порядок возмещения ущерба»

Задача 1.

При проведении годовой инвентаризации на складе товарно-материальных ценностей была выявлена недостача на сумму 200 грн. Причиной недостачи послужило халатное отношение заведующего к организации сохранения материальных ценностей. Руководитель предприятия объявил выговор и лишил премии заведующего складом, а также потребовал возместить причиненный вред. Заведующий складом обратился к юрисконсульту за разъяснением по поводу правомерности действий руководителя.

Какие виды ответственности могут применяться за допущенные нарушения со стороны заведующего складом? Который существует порядок возмещения вреда?

Задача 2.

В выходной день водитель Никитенко, проходя вечером у гаража автопарка, где он работает, увидел новую машину "Газель", которую решил опробовать.

Из-за неумелого обращения с машиной Никитенко совершил аварию, в результате которой нанес машине значительные повреждения в размере 2000 гривен.

Директор предприятия обратился к юрисконсульту с просьбой разъяснить, какую ответственность можно применить к работнику Никитенко. Какими правовыми актами она регулируется? Как определяется размер ущерба, подлежий взысканию? Какой порядок покрытия ущерба должен применяться?

 

Задача 3.

Слесарь Проценко из-за своей небрежности сломал верстак, который простоял до конца рабочей смены. Администрация подготовила распоряжение о взыскании с Проценко ущерба, который состоял из стоимости ремонта верстака 380 гривен, и стоимости простоя верстака — 50 гривен. Юрисконсульт это распоряжение не завизировал, сославшись на то, что размер ущерб подсчитан неверно.

Какой вид материальной ответственности может быть применен? Чья позиция в данном случае является правильной? В каком размере может нести ответственность Проценко, если его средняя месячная заработная оплата составляет 400 гривен? Какой порядок возмещения вреда должен применяться?

Задача 4.

По вине закройщика ателье Карпенко был испорчен костюм. Клиенту была оплачена стоимость ткани - 200 гривен. Переработка костюма обошлась ателье 40 гривен, после чего его передали второму лицу за 140 гривен.

Какой вид материальной ответственности может быть применен к закройщику ателье? Как определяется размер ущерба, подлежащего взысканию? В каком размере может нести ответственность закройщик, если его среднемесячная заработная плата составляет 300 гривен? Какой порядок покрытия ущерба должен применяться?

 

Задача 5.

Остапенко была зачтена на должность гардеробщицы с заработной платой 200 гривен в месяц.

Во время работы Остапенко оставила гардероб без присмотра, в результате чего была похищена шуба стоимостью 1300 гривен.

Администрация предложила Остапенко покрыть размер ущерба, причиненного в результате уплаты пострадавшей стоимости шубы.

Остапенко отказалась от этого предложения, ссылаясь на то, что с ней не заключался договор о материальной ответственности, администрация не создала надлежащих условий для труда и поэтому во время перерыва ее никто не заменял.

Есть ли основания для привлечения Остапенко к материальной ответственности? Могла ли администрация заключить с Остапенко договор о полной материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может наступить в данном случае? Могут ли объяснения Остапенко быть основанием для освобождения ее от материальной ответственности? Может ли быть уменьшен размер ущерба ввиду каких-либо обстоятельств?

 

Задача 6.

Приемщица зерна Соколова отсутствовала на работе два часа без уважительных причин.