Тема 6. Коллективные договоры и соглашения

 

План практического занятия

1. Понятие, роль и значение коллективного договора, социально-партнерских соглашений, их стороны.

2. Порядок заключения коллективного договора.

3. Структура и содержание коллективного договора.

4. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях, за нарушение обязательств сторон.

 

Задание:

Задача 1.

При заключении на фабрике игрушек коллективного договора собственник предложил включить положение, которое запрещало бы работникам фабрики работать по совместительству на предприятиях, что выпускают конкурентную продукцию. Во время обсуждения проекта коллективного договора на общих собраниях трудовой коллектив выдвинул свои возражения на этот счет.

Учитывая правовой статус рабочего, в частности, право на свободный выбор трудовой деятельности, дайте правовую оценку предложенного собственником предложения на предмет соответствия нормам действующего законодательства о труде.

 

Задача 2.

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного рабочей комиссией, в которую входили представители двух первичных профсоюзных организаций предприятия, возникли разногласия.

Представители одной профсоюзной организации отказались от подписания указанного проекта в связи с тем, что в нем не были учтены их предложения. Они выступили с требованием относительно проведения отдельных переговоров представителей работодателя с ними.

Учитывая правовой статус выборного органа первичной профсоюзной организации, определите порядок решения разногласий, которые возникают во время заключения коллективного договора.

Раскройте порядок заключения коллективного договора.

 

Задача 3.

В соответствии с коллективным договором шахтоуправление взяло на себя обязательство относительно обеспечения работников бесплатным топливом. Когда рабочий Акулов обратился с просьбой о предоставлении ему топлива, руководитель предприятия отказал ему в этом. Отказ был аргументирован тем, что Акулов не принимал участия в процедуре принятия коллективного договора, потому что приступил к работе уже после его подписания.

Акулов обратился за консультацией к юрисконсульту шахтоуправления.

В соответствии с действующим законодательством о труде проанализируйте ситуацию, которая сложилась, и дайте юридическую консультацию.

Раскройте содержание коллективного договора в соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

 

 

Задача 4.

В связи с окончанием действия срока коллективного договора, директор предприятия поручил профсоюзному комитету разработать проект нового коллективного договора. При обсуждении проекта между директором и профсоюзным комитетом возникли разногласия относительно вопросов оплаты труда. Директор предприятия отказался включить в проект нового коллективного договора ряд положений об оплате труда, предусмотренных отраслевым соглашением.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий работодателя при возникновении разногласий относительно проекта коллективного договора.

Укажите отличие коллективного договора от отраслевого соглашения.

 

Нормативно-правовые акты

Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

Про колективні договори й угоди: Закон України від 1 липня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 36.

Про застосування принципів права при організації й проведенні колективних переговорів: конвенція МОП № 98 від 18 липня 1951 року // Конвенції та рекомендації МОП. -Женева.-1983.

Про сприяння колективним переговорам: конвенція МОП № 154 від 1981 року // Конвенції та рекомендації МОП. -Женева.-1983.

Щодо обов’язковості укладення колективного договору і відповідальності за їх відсутність: лист Міністерства праці та соціальної політики від 3 жовтня 2005 року № 7825/0/14-05-015-15 // Вісник законодавства України-2005.-№ 49.

Про затвердження Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: постанова Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 року № 225 // ЗП України.-1994.-№ 8.-Ст.193.

Про розвиток соціального діалогу в Україні: указ Президента України від 29 грудня 2005 року № 1871/2005 // Офіційний Вісник України. – 2005. - № 52. – Ст. 3271.

Литература

Гончарова Г., Жернаков В., Сфера укладання колективного договору // Право України. - 2000. - № 8.

Каретник О. Колективний договір у виробничих кооперативах // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 7.-С.160-163.

Заржицький А. Соціальне партнерство в соціально-трудових відносинах // Право України. - 2000. -№11.

Лях Г.И. Коллективный договор на предприятии. Минск.- 1981г.

Чанишева Г. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин у сучасних умовах // Право України. - 2000. - № 8.

Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія. – О.: Юрид. літ.- 2001. –С.126-147.

 

Тема 7. Трудовой договор

 

Занятие 1. План практического занятия

1. Понятие и стороны трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Перемещение на другое рабочее место, его отличие от перевода.

5. Изменение существенных условий труда, его связь с изменениями в организации производства и труда.

6. Отстранение от работы, понятия и случаи применения.

 

Задание:

Задача 1.

При оформлении на работу Кравченко главным инженером директор предприятия потребовал от него следующие документы: трудовую книжку, паспорт, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья, справку с местожительства и характеристику с предыдущего места работы. 20 июля по устному приказу директора Кравченко приступил к работе. Приказ о его приеме на работу был выдан 1 августа, соответственно и заработная плата была начислена с момента издания отмеченного приказа.

Определите правомерность истребования всех отмеченных документов при приеме на работу Кравченко?

С какого момента в данной ситуации возникли трудовые правоотношения?

С учетом правового статуса работника, в частности, его права в сфере оплаты труда, проанализируйте действия работодателя на предмет соответствия действующему законодательству о труде.

 

Задача 2.

Прохоров был принят на работу слесарем с испытательным сроком, в течение которого его уволили согласно ст.28 КЗоТ Украины как такого, что не прошел испытания. Считая увольнение незаконным, Прохоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он объяснил, что администрация не могла судить о его соответствии выполняемой работе слесаря, потому что фактически ему такая работа по специальности в период испытательного срока не предоставлялась. Представитель ответчика в суде заявил, что Прохорову не поручали выполнения работы по специальности, так как он не мог выполнить даже простую неквалифицированную работу, которая ему предлагалась. К тому же, в процессе работы Прохоров выявил свою недисциплинированность и безответственность.

Какие основания могут служить причиной увольнения по ст.28 КЗоТ Украины? Какой предусмотрен порядок увольнения на основаниях, предусмотренных ст.28 КЗоТ Украины? Определите правомерность увольнения Прохорова.

 

Задача 3.

Иващенко была принята на работу в ЧП "Орион". Через две недели после начала работы ей был предъявлен для ознакомления приказ, соответственно которому для нее устанавливался месячный испытательный срок.

Иващенко не подписалась в приказе, ссылаясь на то, что условие об установлении испытательного срока с ней не обсуждалось. Через три недели Иващенко была уволена с работы как та, что не выдержала испытательного срока. Не соглашаясь с увольнением, Иващенко обратилась в суд.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде, действий руководителя ЧП "Орион".

Дайте правовую оценку правомерности увольнения Иващенко.

 

Задача 4.

В результате перепрофилирования, что было проведено на производственном объединении "Электрон", был изменен режим труда и система оплаты труда рабочих. Об этих изменениях рабочие были предупреждены за один месяц.

Но группа рабочих не согласилась с введением таких изменений и поставила требование сохранения предварительных условий трудовых договоров. Однако, не ввиду отмеченного, руководитель объединения с согласием профсоюзного комитета освободил указанную группу работников по п.6 ст.36 КЗоТ Украины на основании их отказа от продолжения работы в измененных существенных условиях труда. Группа рабочих обратилась к юрисконсульту за консультацией.

Учитывая правовой статус работодателя, в частности, его право на изменения в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям рабочих.

Раскройте порядок проведения работодателем изменений существенных условий труда трудового договора.

Задача 5.

Новый директор предприятия после ознакомления со штатным расписанием издал приказ об изменении должностных окладов работников бухгалтерии и экономистов. Рабочие, которым были изменены существенные условия труда, обратились к юрисконсульту предприятия с просьбой разъяснить следующее: могут ли они требовать сохранения предварительных существенных условий труда трудовых договоров, или может работодатель освободить их, если они не соглашаются продолжать работать с измененными существенными условиями труда.

Анализируя юридические факты, дайте консультацию работникам.

Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на отказ от продолжения работы в связи с изменениями в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям работников и действиям работодателя.

Дайте общую характеристику изменениям условий трудового договора.

 

Задача 6.

Директор магазина издал приказ о перемещении продавцов Гнатюк и Кротовой из отдела хозяйственных товаров в отдел пищевых товаров. Работницы отказались перейти в другой отдел. Они мотивировали это тем, что были приняты на работу продавцами отдела хозяйственных товаров, о чем есть запись в трудовых книжках.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора магазину, связанных с изданием приказа относительно продавцов Гнатюк и Кротовой.

Какой вид изменения условий трудового договора имеет место: перевод или перемещение?

 

Занятие 2.План практического занятия

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника: особенности и порядок.

2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

3. Расторжение трудового договора по требованию органов и лиц, которые не являются его стороной.

4. Порядок увольнения работников.

 

Задание:

Задача 1.

Слесарь инструментального цеха ОАО «Эталон» Грищенко подал заявление об увольнении по собственному желанию, а через две недели обратился за получением трудовой книжки. В отделе кадров его известили о том, что увольнение может быть осуществлено лишь тогда, когда он полностью погасит всю сумму вреда, нанесенного предприятию в результате порчи станка при использовании его в личных интересах. Грищенко не соглашался с этим, потому что невыплаченной оставалась еще значительная сумма и он не мог выплатить ее в короткие сроки. На следующий день Грищенко не вышел на работу и был уволен за прогул на основании п.4 ст. 40 КЗоТ Украины. Грищенко обратился в суд.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий руководителя ОАО "Эталон" относительно увольнения Грищенко.

Задача 2.

Ступина заключила с работодателем трудовой договор сроком на пять лет. Через три года она подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Директор предприятия отказал ей в увольнении, объясняя это тем, что Ступина должна работать до окончания срока трудового договора. Ступина через 14 дней после представления заявления не вышла на работу. Директор выдал приказ об увольнении Ступиной за прогул. Считая увольнение незаконным, Ступина обратилась в суд.

Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на увольнение по собственному желанию, дайте юридическую оценку требованию работника и действиям работодателя.

 

Задача 3.

В связи с сокращением численности работников цеха по изготовлению хлебобулочных изделий несколько работниц были переведены в кондитерский цех. От такого перевода работницы отказались, ссылаясь на то, что их заработная плата значительно уменьшилась.

Они просили освободить их в связи с сокращением численности работающих согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины с выплатой выходного пособия. Но директор предприятия предложил им освободиться по собственному желанию. Работницы обратились к юрисконсульту предприятия за консультацией.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде проведенного работодателем увольнения работниц.

Раскройте порядок расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением численности или штата работников.

 

Задача 4.

Повариха ресторана "Витязь" Коробченко в соответствии с действующим законодательством о труде должна была проходить периодический медицинский осмотр. По результатам последнего медицинского осмотра было установлено, что Коробченко противопоказано по состоянию здоровья продолжение работы поварихой.

На основании медицинского вывода директор ресторана выдал приказ о ее увольнении по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины в результате обнаруженного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Не согласившись с увольнением, Коробченко обратилась в суд. В исковом заявлении она отметила, что в период ее увольнения в ресторане была вакантная должность гардеробщика, которую ей не предложили.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора ресторана в связи с увольнением Коробченко.

Укажите другие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника.

 

Задача 5.

Бухгалтер Романенко была уволена с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на нее трудовых обязанностей без уважительных причин. Считая свое увольнение незаконным, Романенко обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что Романенко систематически допускала ошибки при составлении бухгалтерской отчетности, имела трудности по причине своей недостаточной квалификации для выполнения бухгалтерских операций.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя в связи с увольнением Романенко.

Верно ли был применен п.3 ст.40 КЗоТ Украины при увольнении Романенко?

 

Задача 6.

Геращенко был освобожден с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей (за два опоздания в течение года перед увольнением). Геращенко обратился в суд с иском о возобновлении его на предыдущем месте работы. Он считал, что действия работодателя, связанные с его увольнением, являются неправомерными, так как работодатель не согласовал вопрос увольнения с профсоюзным органом.

Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя относительно увольнения Геращенко.

Дайте характеристику правового статуса профсоюзного органа как субъекта трудового права.

 

Задача 7.

Сергиев, которій уволился по собственному желанию, не мог в течение 15 дней получить свою трудовую книжку из-за болезни работника кадровой службы. При получении трудовой книжки он затребовал считать датой увольнения день фактического получения трудовой книжки. Работник кадровой службы отказался сделать такую запись в трудовую книжку.

В течение какого срока должно быть выдано трудовую книжку работнику, что освободился? Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока выдачи трудовой книжки? Может ли быть удовлетворено требование Сергиева об изменении записи в трудовой книжке? Определите, нарушены ли трудовые права Сергиева в данной ситуации?

 

Нормативно-правовые акты

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. -№ 30.-Ст. 141.

Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // Ві­домості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490.

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: постанова Кабінету Міністрів України від 3 квіт­ня 1993 року // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників держа­вних підприємств, установ ї організацій: наказ Міністерства праці України від 28 червня 1993 року № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1993.-№ 8.

Положення про порядок укладення контракту з керівником під­приємства, що є у загальнодержавній власності, при прийнятті на робо­ту: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1993 року № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 // ЗП Уряду України. - 1995. - № 11. - Ст. 264.

Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (на­йманні) на роботу працівників: постанова Кабінету Мі­ністрів України від 9 березня 1994року З 170 // ЗП Уряду України. -1994.-№7.-ст. 172.

Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці від 15 квітня 1994 року // Людина і праця: Інформаційний бюле­тень Міністерства праці України. - 1994. - № 6.

Положення про порядок проведення атестації лікарів: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 року № 359 // Юридичний вісник України.-1998.-№ 15.-15 квітня.

Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців: постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 1-2 (ч.2).-Ст. 27.

Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби: постанова Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року - № 199 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 9. -Ст.367.

Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: постанова Кабі­нету Міністрів України від 1 листопада 1999 року № 2028. - ЗЗУ. - 2000. -№ 1.-Ст.26.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємст­вах, в установах і організаціях: наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1993. - № 9-10.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пле­нуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постано­ви Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. - К., 1995. - С.373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. -№3.

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: наказ Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 27.-Ст. 1219.

Щодо укладення трудового договору між фізичною особою та найманим працівником: лист Державного центру зайнятості // Бухгалтерия. Налоги. Бизнес. -2006.-№ 19.

Щодо реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору: лист Міністерства праці та соціальної політики України від 28 вересня 2005 року № 09-445 // Вісник законодавства України-2005.-№ 41.

Щодо зміни істотних умов праці: лист Міністерства праці та соціальної політики від 6 жовтня 2005 року № 09-462 // Орієнтир-2005.-№ 41.

Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів: ДСТУ 4163-2003: наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 7 квітня 2003 року № 55 // Держспоживстандарт.- Видавництво Київ.-2003.

Литература

Агеев В.П. Высвобождение работников. - М., 1993.

Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - №11.

Ветухова У. Право матерів на інформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С. 87.

Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. - С.55.

Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков. 1982.

Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Предпринимательство, хозяй­ство и право. - 2000. - № 7. - С.68

Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудо­вого і цивільного права // Право України. - 2000. - № 7. - С.49.

Карпенко Д.О. Правове регулювання переміщення працівників. К.-1989.

Коваленко-Кужольна З. Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.39-42.

Кулинич Р. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников // Предпринимательство, хозяйство и пра­во. - 2000. - № 6. - С.56.

Лаврінчук У. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - С. 72.

Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.-1986.

Мовчан А. Критерії добору кадрів при прийнятті на роботу як основа реалізації права на працю // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.43-46.

Оболонский А.В. Государственная служба во Франции // Государ­ство и право. - 2000. - № 11. - С. 60.

Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М.: Юрид. лит.- 1991.-208с.

Пилипенко П. Трудовий договір як юридичний факт // Право України. - 2000. - № 2. - С.З.

Пилипенко Ф. О трудовом договоре как юридическом факте и его стороны // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45.

Сільченко С. Строковий трудовий договір і сучасний стан і перспективи розвитку правового регулювання // Підприємництво, господарство і право. -2004.- № 12.- С.51-55.

Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. — 2000. -№ 6.-С. 50.

Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.31-35.

Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998.- № 5.

Ярошенко О. Щодо основних прав і обов'язків роботодавців // Пра­во України. - 2000. - № 3. - С.64.