Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Перерывы в течение рабочего дня в российском законодательствеСодержание книги
Поиск на нашем сайте
В соответствии с трудовым законодательством одной из обязанностей работодателя является предоставление работникам времени для отдыха - как во время рабочего дня, так и после. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[19]. В целях исследования правового обоснования предоставления работодателем перерывов в течение рабочего дня необходимо установить, что такое ежедневный (междусменный) отдых и в чем заключаются особенности еженедельного непрерывного отдыха. Статьей 107 Трудового кодекса РФ определены виды времени отдыха, предоставляемого работникам: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Необходимо отметить, что предоставление перерывов в течение рабочего дня работникам регламентируется в первую очередь Трудовым кодексом РФ, но для отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, оно определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития.[20] Все перерывы в течение рабочего дня условно можно разделить на две группы: 1) перерывы, которые не включаются в рабочее время и не подлежат оплате; 2) перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие перерывы в течение рабочего дня: - для отдыха и питания (ст. 108 Трудового кодекса РФ); - специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Трудового кодекса РФ); - для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Перерыв для отдыха и питания относится к первой группе, то есть он не включается в рабочее время и не оплачивается. Этот перерыв сотрудник может использовать по своему усмотрению и даже может отлучаться с рабочего места за пределы территории организации. В силу ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ его продолжительность должна быть не более двух часов и не менее 30 мин. Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Чтобы определить конкретную продолжительность времени для отдыха, следует указать, что необходимо воспользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями "Определение нормативов времени на отдых и личные надобности", утвержденными Госкомтруда СССР.[21] В них изложен метод определения нормативов времени на отдых в зависимости от психофизиологических и санитарно-гигиенических элементов условий труда, а также даются рекомендации по наиболее рациональному использованию времени отдыха. Причём, предоставляя работнику перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан оборудовать помещение для приема пищи, для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (ст. 223 Трудового кодекса РФ). На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. К перерывам, которые не включаются в рабочее время и не подлежат оплате, относится перерыв для сна, установленный отраслевым нормативным актом диспетчерам управления воздушным движением, работающим в ночную смену.[22] К перерывам, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате, относятся: 1) перерывы для сотрудников, занятых на отдельных видах работ, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляется специальный перерыв для обогревания и отдыха (ст. 109 Трудового кодекса РФ); 2) перерыв для кормления ребенка. Статья 258 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются на основании заявления женщины не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Данные перерывы по просьбе женщины также могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо перенесены на начало или конец рабочего дня; 3) технологические (регламентированные) перерывы, устанавливаемые для психологической разгрузки, выполнения физических упражнений лицам, работающим с электронно-вычислительной техникой, и др. Такие перерывы устанавливаются отраслевыми нормативными правовыми актами или локальными актами организации в целях снятия физического или умственного напряжения работника во время выполнения им своих должностных обязанностей. Так, например, Методическими рекомендациями "Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности"[23] работникам умственного труда рекомендовано при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовой смене устанавливать продолжительность обеденного перерыва 30 мин., а регламентированные перерывы рекомендуется устанавливать через 2 ч.. от начала рабочей смены и через 2 ч.. после обеденного перерыва продолжительностью 5-7 мин. каждый. При этом в первой половине смены рекомендуется выполнять комплексы физических упражнений, включая упражнения для глаз, а в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях. Работникам же с более высокой напряженностью труда (вечерняя, ночная смены) рекомендуется увеличивать продолжительность и количество таких перерывов. При исследовании вопроса о перерывах в течение рабочего дня необходимо упомянуть и о времени, которое работник тратит на подготовку или уборку рабочего места, на переодевание, подготовку инструментов и т.п. Предоставление подобных перерывов Трудовым кодексом не регламентируется, они могут быть установлены отраслевыми актами или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако некоторые специалисты предлагают не включать их в рабочее время, поскольку данные действия не связаны с выполнением трудовой функции. Я придерживаюсь иной точки зрения. Если действия, связанные с подготовкой или завершением работы, входят в должностные обязанности работника, то есть содержатся в должностной инструкции, трудовом договоре или установлены иным отраслевым или локальным нормативным правовым актом, такие перерывы рекомендуем включать в рабочее время. Так, например, согласно п. 3 Положения для работников по управлению воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" в состав рабочего времени диспетчера включается время: - на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства; - на профессиональную и (или) техническую учебу; - на инструктажи, разборы; - предсменных медицинских осмотров; - тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установленном порядке; - специальных перерывов для отдыха; - подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу. 3. Соответствие российского законодательства в вопросах режима времени отдых требованиям международной организации труда
За последние годы нормы международного права вообще и конвенций Международной организации труда в частности все в большей степени интегрируются в правовую систему Российской Федерации. Этот неизбежный процесс, сопутствующий усилению экономических, политических, социальных и культурных связей России с мировым сообществом, обусловливает необходимость для Российской Федерации как члена Международной организации труда постоянно проводить мониторинг российского законодательства на предмет соответствия его нормам и принципам, заложенным в Конвенциях МОТ.[24] Значение конвенций Международной организации труда в правовом регулировании трудовых отношений заключается в том, что они, во-первых; содержат социальные стандарты, уровню которых должно в идеале соответствовать национальное законодательство; во-вторых, конвенции Международной организации труда способствуют унификации (интернационализации) законодательства в сфере трудовых прав. Особенность действия конвенций Международной организации труда заключается в том, что после ратификации конвенции, как правило, двумя государствами - членами Международной организации труда она становится многосторонним международным соглашением и налагает обязательства как на ратифицировавшие, так и на нератифицировавшие её государства – участников Международной организации труда. Выше отмечалось, что правовое регулирование времени отдыха неразрывно связано с правовым регулированием рабочего времени, поскольку продолжительность времени отдыха производна от продолжительности рабочего времени и является вытекающим из сущности правового регулирования рабочего времени. Исходя из изложенного следует вывод, что при исследовании режима времени отдыха работников неизбежно рассмотрение сущности и содержания режима рабочего времени, причём в первоочередном порядке. Конвенция Международной организации труда № 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" была принята 25 октября 1921 г. в Женеве[25] и посвящена вопросам регулирования еженедельного непрерывного отдыха в промышленности. Вопросы еженедельного отдыха в торговле и учреждениях урегулированы в Конвенции № 106[26] и Рекомендации 1957 г. № 103.[27] В соответствии с п. 1 ст. 2 Европейской социальной хартии, ратифицированной Россией, "для обеспечения эффективной реализации права на справедливые условия труда" Россия обязуется, в том числе, обеспечить разумную дневную и недельную продолжительность рабочего времени с последовательным сокращением продолжительности рабочей недели в той мере, в какой это позволит рост производительности и другие необходимые факторы. В ст. 10 Хартии Содружества Независимых Государств 1994 г. указывается, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это положение дословно воспроизводится в ст. 110 Трудового кодекса РФ. Общее правило, предусмотренное в Конвенциях № 14 и № 106, гласит, что непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее суток. В п. 1 Рекомендации № 103 при этом указывается, что лица, к которым применяется Конвенция № 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях, должны по мере возможности иметь право на еженедельный отдых не менее 36 часов, который, где это осуществимо, должен охватывать непрерывный период. В обеих Конвенциях указывается, что еженедельный отдых по возможности предоставляется одновременно всему персоналу данного предприятия и устанавливается таким образом, чтобы совпадать с днями, уже установленными традициями или обычаями страны либо района.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; просмотров: 243; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.142.172.190 (0.007 с.) |