Особенности предоставления еженедельного непрерывного отдыха

 

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых - выходные дни. Его продолжительность исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день и зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Общим выходным днем для всех работников является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Но, как правило, оба выходных дня предоставляются подряд и вторым выходным днем обычно является суббота.

Все работодатели обязаны соблюдать нормы еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 часов[34].

Исключение из правила имеет место, если в организации для определенного отдела или категории работников введен суммированный учет рабочего времени, например при сменном графике работы. Но в любом случае норма минимальной продолжительности еженедельного отдыха за учетный период должна быть соблюдена. В противном случае переработанные часы будут считаться сверхурочными.

В некоторых организациях в силу производственно-технических или организационных условий невозможно предоставить работникам общеустановленный выходной день (магазины, театры, кинотеатры, предприятия общественного питания и бытового обслуживания и др.) и выходные дни предоставляются в другие дни недели, что должно отражаться в локальных нормативных актах.

Отметим также, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ст. 112 Трудового кодекса РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни. Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Также необходимо обратить внимание, что в случаях такого переноса продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.^[35]

Привлечение же работников организации к работе в выходные оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Что касается оплаты работы в выходной день, то он оплачивается в двойном размере, но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Конкретные же размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если работник вместо двойной оплаты выбрал день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, сколько часов им было отработано в выходной день, - работодатель обязан будет предоставить ему полный день отдыха.^[36]

Права и гарантии работникам по предоставлению еженедельного отдыха

 

Основная гарантия права работников на отдых - это запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Но Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель может нарушить это правило.

Так, в силу ст. 113 Трудового кодекса РФ работодатель может привлечь работника (с его согласия) к работе в выходные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работника к работе в выходные дни без его согласия допускается в случаях:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Исключение предусмотрено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Привлечение этой категории работников к работе в выходные дни осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В иных случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дополнительные требования установлены для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В соответствии с ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ с их письменного согласия они могут быть привлечены к работе в выходные дни при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

К работе в выходные дни также могут быть привлечены работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, но только в пределах этого срока и с их письменного согласия (ст. 290 Трудового кодекса РФ).

Причём необходимо учитывать, что привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет не допускается[37].

 

 

Дополнительные выходные дни

 

Трудовым кодексом, помимо общих выходных дней, некоторым категориям работников предоставлено право на дополнительные выходные дни. К ним относятся:

- один из родителей (опекун, попечитель), который ухаживает за ребенком-инвалидом. По его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ);

- женщины, работающие в сельской местности. По их письменному заявлению может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 Трудового кодекса РФ);

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. По его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы[38];

- работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также после дня сдачи крови и ее компонентов (получает по дополнительному дню отдыха). При этом если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. День после сдачи крови по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 Трудового кодекса РФ).

Вывод: предоставление времени отдыха работникам необходимо регламентировать следующими локальными нормативными правовыми документами:

- правилами внутреннего трудового распорядка[39];

- коллективным договором (ст. 41 Трудового кодекса РФ);

- трудовым договором, если для определенного работника предоставление времени отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя[40];

- графиком сменности (при сменной работе или работе в режиме гибкого рабочего времени).

В заключение к вопросу о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха следует обратить внимание, что разрабатывая локальные нормативные правовые акты, регламентирующие время, продолжительность и порядок предоставления перерывов и дней отдыха, работодатель должен учитывать положения Трудового кодекса и иных федеральных нормативных правовых актов, соблюдать сроки ознакомления работников с данными документами и помнить, что в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством РФ, не подлежат применению.