Состояние правового регулирования времени отдыха в государствах - участниках Содружества Независимых Государств

Введение

 

В современных условиях время отдыха является фундаментальной правовой категорией, одним из наиболее важных, сложных и динамично развивающихся институтов Особенной части трудового права. Право на отдых с полным основанием можно охарактеризовать как одно из наиболее ценных приобретений человеческой цивилизации. С учётом этого законодательная охрана времени отдыха является проблемой не только правовой, но и социальной, поскольку, в конечном счёте, она связана со здоровьем всей нации, её физическим и духовным развитием, её настоящим и будущим.^[1]

Конституционное право на отдых, провозглашенное в п. 5 ст. 37, сопровождается гарантиями, установленными только для лиц, работающих по трудовому договору.^[2] В качестве гарантий реализации права на отдых согласно Конституции Российской Федерации выступают: ограничение государством продолжительности рабочего времени, установление федеральным законом выходных и праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска.

Таким образом, право на отдых обеспечивают два института трудового права: институт рабочего времени (разд. IV Трудового кодекса РФ) и институт времени отдыха (разд. V Трудового кодекса РФ).

Государство устанавливает нормальную (40 часов в неделю) и сокращенную (для некоторых категорий работников) продолжительность рабочего времени (ст. 91, 92 Трудового кодекса РФ). До недавних пор законодатель чётко придерживался позиции, что продолжительность рабочего времени определяется в централизованном порядке (например, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Однако ФЗ от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"^[3] кардинально изменил ситуацию.

Аналогичным изменениям подвергся и институт времени отдыха. Выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ), а также продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включая удлиненный (ст. 115 Трудового кодекса РФ), и некоторых дополнительных отпусков (ст. 116 Трудового кодекса РФ) по-прежнему устанавливаются на уровне федерального закона, а вот подход законодателя к отпускам за работу с вредными и опасными условиями труда изменился. Согласно
ст. 117 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам их специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого таким работникам, составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Таким образом, совершен очередной переход от централизованного установления гарантий трудовых прав работников к договорному способу регулирования условий труда, что вряд ли является прогрессом в развитии трудового законодательства (особенно с учётом того, что Конституция Российской Федерации называет в качестве правового источника, устанавливающего продолжительность рабочего времени, федеральный закон, а не договор).^[4]

Несмотря на то, что на законодательном уровне, да и в практической деятельности постепенно решаются некоторые спорные вопросы, касающиеся времени отдыха, однако до настоящего времени остаются ещё не решённые проблемы, которые вызывают трудности в практике применения трудового законодательства и как следствие зачастую возникают спорные проблемы, требующие разрешения в судебном порядке.

Всё вышеизложенное определяет актуальность проведённого исследования по теме настоящей дипломной работы.

Кроме того, актуальность выбранной темы обуславливается ещё и тем фактом, что во многих коммерческих организациях не соблюдаются нормы Трудового кодекса, регламентирующие время отдыха работников. В связи с этим, представляется достаточно актуальным обратить внимание на институт рабочего времени и время отдыха в трудовом праве РФ. При этом в условиях мирового финансового кризиса работодатели всё чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени для сокращения конституционного права работников на отдых. Причём имеет место непонимание того, что эффективное внедрение рациональных режимов работы и отдыха, особых режимов времени отдыха содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений, а значит достижению положительного экономического и социального эффекта.

Целью исследования в настоящей работе является:

- оценка процессов, происходящих в практике применения трудового законодательства России в общей тенденции развития трудового права в вопросах регулирования времени отдыха работников;

- анализ комплексной системы гарантий законодательства о труде и трудового права, обеспечивающих реализацию общечеловеческих ценностей, способствующих защите прав и законных интересов работников, работодателей, участников трудовых отношений, а также интересов правосудия, общества и государства.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

-исследование норм трудового права, связанного с установлением времени отдыха и установления баланса соответствующих конституционных прав и свобод, необходимого для гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве;

- исследование новых экономических условий, которые ставят перед российским законодателем ряд актуальных вопросов, решать которые предстоит в ближайшее время;

- исследование потребности в дополнительных мерах по содействию занятости, неизбежности формирования нового типа трудовых отношений и новых моделей их оформления;

- исследование необходимости разработки современных механизмов содействия эффективной трудовой мобильности;

- исследование и определение современного состояния обеспечения прав граждан при реализации конституционного права на отдых и его правовое регулирование;

- охарактеризовать режимы времени отдыха для различных категорий работников;

- провести анализ высказанных в юридической литературе точек зрения по вопросам понимания проблем регулирования время отдыха в трудовом праве РФ, защиты прав и свобод работников в сфере трудовых отношений;

- наметить актуальные проблемы в исследуемом вопросе;

Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в связи с применением режимов и различных видов режима времени отдыха.

Предмет исследования данной дипломной работы - трудовое законодательство, материальные и процессуальные нормы, отражающие сущность конституционного права граждан на отдых при реализации прав и свобод работников в сфере трудовых отношений и регламентирующие институт времени отдыха, учебная и научная литература по вопросам правового регулирования режима времени отдыха.

Достижение поставленных целей произведено на основе всестороннего и полного анализа материалов научной, учебной литературы, судебного делопроизводства, а также действующего российского законодательства.

Нормативную базу работы образуют Конституция Российской Федерации[5]; общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ; федеральные конституционные законы, федеральные законы РФ, Постановления Правительства РФ.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования его результатов в дальнейшей практической деятельности юристов в различных направлениях деятельности по защите прав работников в вопросах правового регулирования времени отдыха и других юрисдикционных процессов.

Материалы исследования могут быть использованы в процессе изучения правового регулирования времени отдыха работников различных категорий и содействия усовершенствованию социально-трудовых отношений в достижении положительного экономического и социального эффекта.

Понятие времени отдыха

 

В статье 106 Трудового кодекса РФ определено понятие времени отдыха. В соответствии с этой статьей под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений).Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Это право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

При этом правовое регулирование времени отдыха неразрывно связано с правовым регулированием рабочего времени, поскольку продолжительность времени отдыха производна от продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, регламентирующих порядок использования работниками времени отдыха. Вместе с тем он определяет общие правила его предоставления, в т.ч. в течение рабочего дня (смены), недели, года. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), согласно ст. 100Трудового кодекса РФ определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Так, например, Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 г. №877 предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ и Министерством здравоохранения РФ, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты РФ.

Во исполнение указанного Постановления Правительства РФ федеральными органами исполнительной власти в установленном порядке утверждены соответствующие нормативные правовые акты.^[6]

Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 года № 10, установлены особенности времени отдыха для работников, управляющих воздушным движением и занимающих должности руководителя полетов, диспетчера - инструктора службы движения (включая старшего), диспетчера службы движения, непосредственно управляющего движением воздушных судов (включая старшего).^[7]

В настоящее время действуют также положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха:

- работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 02.04.2003 года № 29н;[8]

- членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Минобороны России от 16.05.2003 года № 170;^[9]

- отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 года № 271 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"^[10]

- работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112;^[11]

- работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Росгидромета от 30.12.2003 № 272;^[12]

- водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15;^[13]

- отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 05.03.2004 № 7;^[14]

- водителей трамвая и троллейбуса, утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 № 127.^[15]

Вывод:

Выше приведённые основные нормативно-правовые акты, регулирующие особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, имеют глубокое содержание, в связи с чем, для целей углубленного изучения изложенных особенностей правового регулирования режима времени отдыха указанных категорий работников имеется необходимость остановиться на рассмотрении этих особенностей ниже.

2. Современные подходы к вопросам время отдыха и их отражение в трудовых кодексах государств - участников содружества независимых государств^[16]

Виды времени отдыха

 

Трудовые кодексы и иные акты законодательства независимых государств предусматривают два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени. Прямой - в законодательном закреплении и определении продолжительности отдельных видов времени отдыха.

Отдельные виды времени отдыха объективно образуют единую систему. Однако такая система получила закрепление в Трудовом кодексе только некоторых независимых государств. Так, согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Аналогичные виды времени отдыха нашли отражение в Трудовом кодексе других независимых государств.

Вывод:

С учетом изложенного представляется целесообразным закрепить систему видов времени отдыха в Трудовых кодексах всех независимых государств.

 

 

Дополнительные выходные дни

 

Трудовым кодексом, помимо общих выходных дней, некоторым категориям работников предоставлено право на дополнительные выходные дни. К ним относятся:

- один из родителей (опекун, попечитель), который ухаживает за ребенком-инвалидом. По его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ);

- женщины, работающие в сельской местности. По их письменному заявлению может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 Трудового кодекса РФ);

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. По его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы[38];

- работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также после дня сдачи крови и ее компонентов (получает по дополнительному дню отдыха). При этом если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. День после сдачи крови по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 Трудового кодекса РФ).

Вывод: предоставление времени отдыха работникам необходимо регламентировать следующими локальными нормативными правовыми документами:

- правилами внутреннего трудового распорядка[39];

- коллективным договором (ст. 41 Трудового кодекса РФ);

- трудовым договором, если для определенного работника предоставление времени отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя[40];

- графиком сменности (при сменной работе или работе в режиме гибкого рабочего времени).

В заключение к вопросу о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха следует обратить внимание, что разрабатывая локальные нормативные правовые акты, регламентирующие время, продолжительность и порядок предоставления перерывов и дней отдыха, работодатель должен учитывать положения Трудового кодекса и иных федеральных нормативных правовых актов, соблюдать сроки ознакомления работников с данными документами и помнить, что в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством РФ, не подлежат применению.

Вопросы правового регулирования времени отдыха водителей автомобилей

 

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" установлены особенности регулирования труда и отдыха водителей автомобилей в соответствии с трудовым законодательством РФ.

а) ежедневный (междусменный) отдых.

В Приложении № 15^[55] изложено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое предусматривает, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены, но не позднее чем через четыре часа после начала работы. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов. Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания (общая продолжительность перерывов) устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре (контракте) или приложении к нему.

В соответствии с данным Положением водителям автомобилей на междугородних перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительностью предоставляются не более чем через каждые два часа. В случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля.

В соответствии с Положением продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 часов.

б) еженедельный непрерывный отдых

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам сменности; число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Для водителей, осуществляющих междугородные перевозки, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах может быть установлена не менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей, - не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы. В случае установления водителям при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов (в порядке, предусмотренном пунктами 7 и 8 Положения) продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Вывод:

Исходя из изложенного представляется целесообразным внести коррективы в правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта и метрополитена, водительского состава, а именно из статьи 25 Закона № 17-ФЗ, названия Положения № 7, названия Положения № 63^[56], а также Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 25 июня 1999 г. № 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" исключить слово "режима".

Данное предложение основывается на том, что Трудовой кодекс РФ обоснованно не предусматривает «режим времени отдыха», так как это нелогично и даже абсурдно.

 

Отпуск по уходу за ребенком

 

Отпуск по уходу за ребенком представляется любому из работающих родителей. Обычно он следует за отпуском по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 2 ст. 27 Европейской социальной хартии[59] стороны обязуются обеспечивать возможность любому из родителей получать после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком, продолжительность и условия которого должны определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вывод: В нормативно-правовых актах российского законодательства предусмотрено достаточно исчерпывающе количество позиций, касающихся различных гарантий и прав по предоставлению времени отдыха различных категорий граждан–работников. Изложенные в данной дипломной работе категории работников не являются исчерпывающими. Тем не менее, необходимо указать, что нормы трудового права Российской Федерации по вопросам обеспечения прав и гарантий различных категорий граждан – работников в предоставлении времени отдыха соответствуют нормам международного права.

Заключение

 

В данной дипломной работе осуществлено исследование вопросов правового регулирования времени отдыха.

Исходя из содержания исследования необходимо прийти к выводу, что рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные категории, которые используются в юридической науке, социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний.

Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:

1) времени производительной работы;

2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника).

Социально-экономическая взаимосвязь между ними проявляется в том, что чем больше рабочее время, тем меньше время отдыха и наоборот.

На предприятиях нашей страны имеются также проблемы по организации обеденного перерыва в течение рабочего дня и наши работодатели не относятся к этой проблеме, как работодатели других стран. Например, немецкие работодатели, придерживаются мнения, что «с пустым желудком хуже работается». Работодатели Израиля несут ответственность за сам факт предоставления времени на обед и в последние годы профсоюзы страны добились их участия в организации питания своих работников и это дало положительные результаты, так как все это привело к повышению производительности труда (перерыв длится всего полчаса, (в зависимости от договоренностей профсоюза, объединяющих тех или иных работников, и от личных договоров работника с работодателем обед может быть продолжен до одного часа).

Рабочее время в значительной мере определяет уровень жизни трудящихся, поскольку от его продолжительности зависят физическое здоровье, трудовое долголетие работника, а также количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей человека. Правовая взаимосвязь рассматриваемых категорий проявляется в том, что установление федеральным законом максимальной продолжительности рабочего времени является одной из важнейших гарантий конституционного права на отдых, закрепленного ст.37 Конституции России.

По результатам рассмотрения в дипломной работе вопросов правового регулирования времени отдыха необходимо сделать вывод, что в настоящее время имеются правовые основы для установления гибкого режима рабочего времени, что позволит избавиться от жёсткой регламентации и зарегулированности времени отдыха и создаст возможности на местах регулировать между собой режим рабочего времени и времени отдыха с обязательным соблюдением всех необходимых требований норм международного права в вопросах трудового права.

Тем не менее, при исследовании предмета дипломной работы также становится понятным, что гибкий режим рабочего времени имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Если к преимуществам можно отнести полное исключение потерь рабочего времени, возможность установления индивидуального графика работы, возможность работать дома и т.д., то его недостатками являются, например: более размытая сплоченность трудового коллектива; - негативное влияние на карьерный рост работников, выполняющих трудовые обязанности в режиме гибкого рабочего времени.

Список используемой литературы

1. Нормативно-правовые акты и другие официальные документы

 

1. Конвенция № 14 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" [рус., англ.] [Текст] // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1967 г. № 44. Ст. 586.

2. Конвенция № 106 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 26.06.1957) [Текст] / /Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1967 г. N 44.

3. Конвенция № 103 Международной организации труда "Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)" [рус., англ.] [Текст]// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960.

4. Европейская социальная хартия (пересмотренная) [Текст] //"Бюллетень международных договоров", 2010, № 4, апрель

5. Рекомендация № 103 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (Принята в г. Женеве 26.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Текст] // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.

6. Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", принятая в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (пересмотрена в 1970 г.), ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. N 51.

7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках [Электронный ресурс] // СПС Гарант

8. О специальной оценке условий труда [Электронный ресурс]: федер. Закон: [принят Гос.Думой 23 декабря 2013 г.: одобр.Советом Федерации 25 декабря 2013 г.] // СПС Гарант

9. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации [Текст]: федер. Закон: [принят Гос.Думой 20 июля 1995 г.: одобр.Советом Федерации 15 ноября 1995 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. N 48. Ст. 4563; 2014. N 26 (ч. I). Ст. 3406.

10.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. Закон: [принят Гос.Думой 02 июля 2014 г.: одобр.Советом Федерации 09 июля 2014 г.] // СПС Гарант

11.О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132) [Текст]: федер. Закон: [принят Гос.Думой 18 июня 2010 г.: одобр.Советом Федерации 23 июня 2010 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. № 51.

12.О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [Электронный ресурс]: Закон: [принят Дом Советов 19 февраля 1993 г.] // СПС Гарант

13.Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 // СПС Гарант

14.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922 // СПС Гарант

15.Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике [Текст]: Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 // "Российская газета", N 4, 06.01.1994

16.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса [Электронный ресурс]: Приказ Минтранса России от 18.10.2005 № 127 // СПС Гарант

17.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов [Электронный ресурс]: Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 // СПС Гарант

18.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей [Электронный ресурс]: Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 // СПС Гарант

19.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы [Текст]: Приказ Росгидромета от 30.12.2003 № 272 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 14, 05.04.2004.

20.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы [Текст]: Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 // Российская газета, № 185, 17.09.2003 Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 №271/"Российская газета", № 197, 02.10.2003 года

21.Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации [Текст]: Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 39, 29.09.2003 года

22.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений[Текст]: Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н // Российская газета, № 82, 29.04.2003 года.

23.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации [Текст]: Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 года № 10 // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004 года.

24.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы [Текст]: Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 // Российская газета, № 185, 17.09.2003

25.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена [Электронный ресурс]: Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 № 63 // СПС Консультант плюс

26.Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей [Текст]: Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 // Российская газета, № 248, 10.11.2004.

27.Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю [Текст]: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н // Российская газета, № 188, 07.10.2009

28.Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства [Текст]: Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 (с изм. от 25.09.1990) // СП СССР, 1990, № 16, ст. 85

29.Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ [Текст]: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 // "Бюллетень Госкомтруда СССР", 1988, № 5.

30.Апелляционное определение Московского областного суда от 24.09.2014 года по делу № 33-18316/2014 [Электронный ресурс]: // СПС Консультант плюс

31.Кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 г. по делу № 33-3250 [Электронный ресурс]: // СПС Консультант плюс

32.Определение Московского городского суда от 16.09.2013 года № 4г/8-9629 [Электронный ресурс]: // СПС Консультант плюс

33.Определение Московского городского суда от 16.11.2010 года по делу № 33-34782 [Электронный ресурс]: // СПС Консультант плюс

34.Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.11.1976 № 38/27с [Электронный ресурс]: // СПС Консультант плюс

35.Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 13 января 2011 г. № 2-21/17 [Электронный ресурс]: // СПС Консультант плюс

 

2. Специальная литература

 

1. Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда [Электронный ресурс] / отв. ред. Л.А. Чиканова // СПС Консультант Плюс. 2014.

2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий [Текст]. В 9 книгах /Авт. кол.: В.И. Кривой, Л.Я. Островский, Е.Г. Комоцкая; Под ред. Л.Я. Островского. - Минск: ТЕХНОПРИНТ, 2000. -Кн. 1. - 2000. - 208 с.

3. Трудовое право [Текст]: Учебник для бакалавров / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2015. – 632 с.