Расчет заработной платы работника в рамках бестарифных систем оплаты труда осуществляется следующим образом.

а) Коэффициент квалификационного уровня (Кку) работника может быть установлен двумя способами:

1. Кку = ЗПi/ЗПmin, где

ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за предшествующий период (квартал, полгода).

ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда (на данном предприятии) за тот же период времени.

2. Кку = К1*К2*К3, где

К1 – коэффициент, характеризующий профессионально-квалификационный уровень данного работника относительно других работников предприятия

К2 – коэффициент, характеризующий стаж работы

К3 – коэффициент, характеризующий значимость работника, его место в структурной иерархии предприятия

 

б) На основе Кку определяется уровень базовой заработной платы работника (ЗПбi) по следующей формуле:

ЗПбi = Ккуi/ * ФЗП, где

Ккуi – коэффициент квалификационного уровня i-го работника

n – общая численность работников предприятия (чел)

ФЗП – фонд заработной платы работников данного предприятия (руб)

 

в) фактический заработок работника (ЗПфi) определяется путем корректировки базовой заработной платы на КТК данного работника

ЗПфi = ЗПбi*КТУi, где

КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника

 

Примеры решения практических задач.

Задача 1. Определить средний тарифный разряд рабочих, если средний тарифный коэффициент рабочих равен 1,24, а действующая на предприятии тарифная сетка выглядит следующим образом:

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,1	1,2	1,35	1,5	1,8	1,9	2,0

Решение:

Рср = 3 + (1,24-1,2)/(1,35-1,2) = 3+ 0,04/0,15 = 3,266

Средний разряд рабочих – 3,27.

 

Задачи для самостоятельного решения.

Задача 1. Труд ремонтного слесаря 5 разряда (часовая тарифная ставка 1-го разряда 1000 руб.) оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 20% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 час., выполнил объем работ по ремонту 202 н-ч. Выполнение норм по нормированному заданию предусматривалось на 105%. Определить заработную плату слесаря за расчетный месяц.

Задача 2. Рассчитать сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего 4 разряда (ЧТС 1разр = 1000 руб.), если норма времени на операцию – 0,75 чел-час, за месяц выполнено 278 операций.

Задача 3. Определить заработную плату рабочего 3-го разряда, работающего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если за 21 восьмичасовую смену выполнены работы объемом 185 нормо-часов, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 105%, а выработка сверх исходной базы оплачивается по полуторным расценкам

Задача 4. Определить месячную заработную плату наладчика 6 разряда по косвенной сдельной системе оплаты труда. Наладчик обслуживает 6 станков-дублеров. Часовая норма выработки на каждом станке 250 шт. Фактически за месяц (22 рабочих дня по 8 часов) на участке было изготовлено 325000 деталей.

Задача 5. В результате проведения оргтехмероприятий предусматривается повысить нормы выработки на участке на 20%. Определить, как при этом изменится расценка.

Задача 6. Рассчитать заработную плату мастера за месяц, если его должностной оклад – 300000 руб., рабочих дней по графику – 23, продолжительность смены – 8 час. Отработано мастером 22 дня (один день мастер находился в отгуле за неиспользованный в прошлом месяце день отдыха). За каждый процент снижения себестоимости продукции мастеру выплачивается премия в размере 15% оклада. За расчетный месяц плановая себестоимость всей продукции составила 63500 тыс. руб., фактическая – 65400 тыс. руб., план выполнен на 106%.

Задача 7. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. ЧТС по разряду выполняемой работы 2025 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих, отработавших за месяц 68 смен и сдавших ОТК 1395 деталей. Рассчитать среднедневной сдельный заработок.

Задача 8. Определить расценки и подсчитать месячную зарплату сдельщика 5 разряда ЧТС =2250 руб.-час. За месяц рабочий обработал деталей в следующем количестве:

– 225 втулок норма шт. времени 12 мин.

– 350 колец норма шт. времени 10 мин.

– 400 шестеренок норма шт. времени 18 мин.

Задача 9. Рабочий 4 разряда обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изд. По нормативам работа станка за 8- часовую смену составляет 430 мин, остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены. Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал и сдал ОТК 16400 изд. (ЧТС =2025 руб. в час.)

Задача 10. Определить сумму заработной платы бурильщика на горно-проходческих подземных работах, если он за месяц отработал 21 смену по 6 часов и выполнил объем работы 325 м³ при сменной норме 14 м³. Премии выплачиваются в размере 40% за выполнение месячной нормы и по 3% за каждый % перевыполнения нормы, но не свыше 60% заработка. ЧТС =2250 руб.

Задача 11. Определить % изменения сдельной расценки, если норма времени снижена на 30%, тарифный коэффициент повышен на 15,5%, тарифная ставка 1 разряда осталась неизменной.

Задача 12. Определить заработок за месяц рабочего- станочника, работающего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если он отработал 22 смены по 8 часов. Норма времени на изготовление 1 детали 4,8 мин. Фактически за месяц обработано 2800 дет. Коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнении нормы до 125% - 0,25, от 126 до140%- 0,5. ЧТС =2025 руб.

Задача 13. Трудоемкость работы за месяц (22 раб. дня по 8 часов) составляет 2000 нормо-часов. Нормированным заданием предусмотрено выполнение научно-обоснованных норм на 103%. Средняя ставка по бригаде составляет 2500 руб. Определить число рабочих в бригаде и общий заработок, если нормированное задание выполнено в установленный срок. За выполнение задания выплачивается премия 15% тарифного заработка.