Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Чем отличаются миссия и цели организации?
1 содержанием 2 степенью конкретизации 3 ничем
7. Организационная цель — это: а) сумма целей подразделений организации; б) желаемое состояние отдельных характеристик организации; в) то, ради чего функционирует организация; г) исходный пункт для формулировки целей подразделений организации.
8. Укажите, для чего существуют цели в организации: а) цели мотивируют поведение людей в организации; б) цели выступают в роли стандарта оценки работы подразделений; в) цели являются основой формулирования миссии организации; г) цели определяют смысл существования организации.
9. Какие из указанных групп оказывают наибольшее влияние на определение миссии организации: а) конкуренты; б) покупатели продукта организации; в) весь персонал организации; г) руководители высшего звена
10. Получение прибыли — это: а) миссия организации; б) стратегия организации; в) обязательное условие выживания организации; г) одна из организационных целей.
Люди входят в организацию для a) достижения своих личных целей i) достижения целей организации
Какие элементы образуют среду прямого влияния? 1. политическая ситуация 10. конкуренты 11. поставщики 12. развитие техники и технологии
13. Вы испытываете сложности с подготовкой отчета, вы запрашиваете информацию у начальника и получаете следующую реакцию: «Сейчас мне некогда отвечать на вопрос». Вы обращаетесь к начальнику еще несколько раз, не получаете ответа и прекращаете просить у него помощи. Какой из указанных типов компенсации (подкрепления) был применен к вам: а) наказание; б) поощрение; в) гашение; г) отрицательная компенсаци?
14. Что из перечисленного соответствует определению роли: а) должностные обязанности; б) образцы поведения, необходимые для выполнения определенной работы; в) позиция человека в организационной иерархии; г) статус сотрудника
15. Готовность человека выполнять свою роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение, называется: а) ясностью роли; б) важностью роли; в) приемлемостью роли; г) содержанием роли
16. Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, называется:
а) нормами; б) ценностями; в)принципами; г) качествами.
17. Преданность организации — это пример: а) верования; б) ценности; в) принципа; г) расположения.
18. Обособленное объединение людей, находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместную работу в течение долгого промежутка времени, называется: а) организацией; б) отделом; в) ячейкой; г) группой.
19. К какому из перечисленных типов поведения человека в организации относится такой тип поведения, при котором принимаются нормы, но не принимаются ценности: а) «бунтарь»; б) преданный дисциплинированный член организации; в) «оригинал»; г) «приспособленец» 20. Какой или какие из указанных типов компенсации являются реакцией на желательное поведение: а) наказание; б) положительная компенсация; в) отрицательная компенсация; г) гашение
21. Согласны ли вы с утверждением, что все потребности человека воспринимаются и удовлетворяются осознанно? · да · нет
22. Ролевая структура организационного поведения проявляется: 1) В лидерстве. 4) В четкой организации работы. 5) В осознании человеком своего положения в группе. 6) В квалификационной структуре группы. 7) В распределении функций и степени ответственности.
Соотнесите должность главного руководителя к его соответствующей роли? 1. Церемониалы, ходатайства, представления, проведение приемов, все другие действия, обязываемые руководящей должностью. 4. Практически все управленческие действия с участием подчиненных 5. Деловая переписка, участие в совещаниях, с представителями других подразделений (организаций). 6. Все ответы верны
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-10; просмотров: 762; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.188.20.56 (0.005 с.) |