Основная и дополнительная заработная плата

В обыденной жизни под поощрительной системой понимается механизм, обеспечивающий, как правило, повышение заработной платы по отношению к ее основной части, выплачиваемой за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника. Эту часть заработной платы принято называть основной заработной платой. Следует отметить, что строго терминологического толкования основной заработной платы в экономической литературе не сложилось. Наиболее часто под ней понимают ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам за конкретный рабочий период - неделю, месяц, квартал, полугодие, год. В ряде случаев основной называют относительно постоянную часть заработной платы. Для сдельщиков эта оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков - за фактически отработанное время по тарифным ставкам (часовым, дневным или месячным) или окладом. Можно встретить другие толкования понятия основная заработная плата. Поощрительная оплата в узком смысле слова - это часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг его обязанностей, предусмотренной основной нормой труда. В таком понимании поощрительная оплата - всегда оплата дополнительная. Деление заработной платы на основную (тарифную) и дополнительную (поощрительную) части с неизбежностью ставит вопрос об их соотношении. Логика подсказывает, что основная заработная плата, чтобы оправдать свое название, должна составлять по крайней мере более 50%, а поощрительная - соответственно, менее 50%, т.е. доля поощрительной части (Д_п) должна быть равна разнице между 100% и долей основной платы (Д_о) в общем заработке:

Д_п = 100 - Д_о

В то же время для практической организации заработной платы одной только апелляции к логике названий недостаточно. Решающее влияние на соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда. Практика показывает, что чем ниже эти показатели, чем неопределенней круг обязанностей работника тем ниже удельный вес тарифной оплаты и выше доля поощрительных выплат и наоборот.

 

1.Расчет численности и ФОТ работников (по индивидуальному варианту задания)

Определить списочную численность, необходимый подменный штат и годовой фонд оплаты труда рабочих участка на основании следующих данных:

Таблица 1- Исходные данные .(по индивидуальному заданию студента)

 

Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка	Расстановочный штат	Подмен-ный штат	Списоч-ный штат
1бри-гада	2бри-гада	3бри-гада	4бри-гада	Ито-го
Рабочий
Рабочий
Рабочий
Рабочий
Рабочий
Рабочий
Итого	-

 

Определяем списочный штат для анализа его участка. Для того чтобы определить списочный штат составляем баланс использования рабочего времени

Таблица 2-Использование рабочего времени. Пример:

1. Календарные дни
2. Праздничные дни
3. Выходные дни
Номинальное время	365-12-91=262
5.Отпуск
6. По болезни Выполнение общ обязательностей
7. Фактическое время (сутки)	262-30-7-2=223
Фактическое время (в часах)	223*8=1784

Из баланса использования рабочего времени определяем коэффициент списочности:

;

;

Вном – номинальное время работы;

Вфакт – фактическое время работы

 

Определяем списочную численность рабочих по разрядам.

;

 

Чспис 8 =1,17*8=9

Чспис 7 =1,17*12=14

Чспис 6 =1,17*40=47

Чспис 5 =1,17*40=47

Чспис 4 =1,17*12=14

Чспис 3 =1,17*4=5

 

Чспис – списочная численность; Чраст – расстановочная численность персонала;

Кспис – коэффициент списочности.

 

Определить общий списочный штат:

;

 

Чобщ.спис = 9+14+47+47+14+5 = 136

 

Определить численность подменного штата по разрядам:

;

 

Чпод 8 = 9-8=1

Чпод 7 = 14-12=2

Чпод 6 = 47-40=7

Чпод 5 = 47-40=7

Чпод 4 = 14-12=2

Чпод 3 = 5-4=1

 

Чподм – численность подменного штата

 

Определить общий подменный штат анализируемого участка:

;

 

Чоб.под = 1+2+7+7+2+1=20

 

Производим расчет планового фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда состоит из двух элементов из основной зарплаты и дополнительной.

1. Определяем по элементам основную заработную плату.

Определяем заработную плату рабочих по тарифам.

;

 

Зтар = 43,6*1784*136=10578406

 

;

 

Тсрд.час = 56*8+54*12+52*40+50*40+48*12+46*4 = 5936/136 = 43,6

 

где Зтар – з/п по тарифу; Тср.час. – среднечасовая тарифная ставка;

В факт- фактически отработанное время; Ч сис.- списочная численность работников участка.

 

Определяем причитающуюся премию рабочему участка. По положению о премировании рабочих – выплачивают премию в размере 50% от тарифного заработка.

Зпрем= Зтар.*50%/100%;

 

Зпрем = 10578406*50/100 = 5289203

 

 

Определяем оплату рабочему участка за работу в ночные смены в течение года.

Зночн.=Тср.час.*1/3Вфакт*Чспис.*40%/100%;

 

Зночн = 43,6*40(1/3*1792)*136/100 = 1416700

 

Где время на ночные смены - 1/3Вфакт;

40% - размер доплаты за работу в ночное время.

 

Определяем доплату за работу в праздничные дни в течение года.

;

Здоп.за.праз = 2*43,6*12(3/4*136) = 106732,8

 

3/4Чспис – это количество рабочих выходивших на работу в праздничные дни

В_факт – количество праздничных дней, в часах

 

Определяем доплату за переработку графика. Доплата за переработку графика составляет 50% от среднечасовой тарифной ставки. В режиме работы предприятия имеет место переработка в разрезе года двадцать часов.

 

;

 

Зперераб = 50*43,6*1792*136/100 = 2794,8

 

В_факт – количество переработанных часов в разрезе года

 

 

Определяем общую сумму основной зарплаты.

 

;

 

Зобщ.осн = 10578406+1416700+106732,8+5289203,2 = 17391042

 

3.Определяем дополнительную заработную плату.

Определяем оплату в разрезе года за отпуск.

14,3%-отчисления на отпуск от основной з/п

 

Зотп.=Зосн.*14,3%/100%;

 

17391042*14,3/100 = 2486919

 

Определяем оплату за выполнение государственных обязанностей.

;

 

Згос.об = 17391042*0,5/100 = 86955,21

 

0,5%- это величина отчисления за государственные обязанности.

 

 

Определяем общую дополнительную зарплату.

 

;

 

Здоп = 2486919+86955,21 = 2573874,21

 

 

Определяем годовой фонд оплаты труда.

 

;

 

ФОТ = 17391042+2573874,21 = 19964916,21

 

Определяем среднюю месячную зарплату одного рабочего.

 

;

 

Pср.мес = 19964916,21/12*136 = 12233

 

 

ФОТ –фонд оплаты труда

 

II.Специальная часть