Трудовой коллектив в развитии проходит три стадии: стадию первичного синтеза; стадию дифференциации (расслоения); стадию синтеза.

Методы сплочения трудового коллектива укладываются в цикл, состоящий из четырех стадий.

Первая стадия. Англюцирование, первичный синтез. Требования к членам коллектива предъявляет руководство, порядок работы определяются существующими директивными установками.

Вторая стадия. Структурирование и дифференцирование (расслоение). В коллективе образуются микрогруппы, актив начинает требовать от других выполнения обще коллективных задач. Формируется здоровый пассив, выполняющий требования, но не проявляют заметных инициатив. Отдельные индивиды вносят струю дезорганизации. Руководство опирается на актив.

Третья стадия. Синтезирование и интегрирование. Постепенно стираются грани пассива и актива, укрепляется сотрудничество и взаимопомощь. Интересы руководства и коллектива предельно сближаются, в коллективе начинает действовать система саморегуляции.

Четвертая стадия. Перспективное развитие. Внешние требования становятся внутренними, личностными. Сплоченность коллектива достигает апогея. Создается здоровый морально-психологический климат.

Социологи выделяют два типа «болезней коллектива». Во-первых, источником которых оказывается нарушение определяющих деятельность коллектива условий; во-вторых, источником которых оказывается нарушение межколлективных связей.

Определение конфликта и конфликтной ситуации.

Конфликт можно определить как отношение между сторонами социального взаимодействия, связанное с противоречием их интересов. Это противоречие связано с неравным распределением ресурсов.

Элементы конфликтной ситуации:

- участники конфликта - оппоненты (т.е. непосредственно противостоящие субъекты), вовлеченные группы и заинтересованные группы (которые косвенно влияют на ход конфликта).

- объект конфликта - это неравный ресурс, который приобретает свойство неделимости либо как физический объект, либо в результате притязаний участников конфликта.

Динамика конфликта. Этапы протекания конфликта:

Скрытая стадия. На этой стадии противоречия не осознаются

участниками конфликта. Существует лишь явное или неявное

недовольство ситуацией.

Формирование конфликта. На этой стадии происходит формирование противоречий, выдвижение требований (формальные лидеры, конфликтная группа).

- Инцидент. Событие, активизирующее действия участников конфликта.

- Активные действия сторон.

- Завершение конфликта. Это процесс, результат которого зависит от усилий всех участников конфликта. Возможными моделями завершения конфликта являются:

- выигрыш – проигрыш;

- выигрыш – выигрыш;

- проигрыш – проигрыш.

Факторы конфликта с вязаны с состоянием социальных систем, в которых он разворачивается (стабильностью трудовых коллективов, семьи).

Условия организации конфликтных групп.

- Условия манифестации. Чем более выявлен конфликт, тем менее он

интенсивен.

- Насильственность конфликта может возрастать, если затруднена

организация конфликтных групп.

- Социальная мобильность. Чем выше мобильность, тем менее интенсивен

конфликт, чем сильнее связь с социальной позицией, тем сильнее конфликт.

- Социальный плюрализм. Разделение или концентрация центров власти в

социальных системах.

- Информационная стабильность. Наличие или отсутствие информации о

реальных ресурсах участников конфликта.

На завершение конфликта влияет:

- готовность обеих сторон принять некоторое соглашение;

- четкость формулировок, ограниченность целей.

Формами регулирования выступают различные варианты переговоров.

Список литературы

1. Социология труда. Под ред. Аитова Н.А. Алматы, 1997.

2. Социология труда. Под ред. Дряхлова Н.И. и др. Москва, 1993.

3. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Москва, 1991.

4. Шаститко А.Е. Новая теория фирмы. Москва, 1996.

5. Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд \\ Российский экономический журнал, 1995, № 4.

ВОПРОСЫ К СЕМИНАРУ 11:СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (устно)

1. Что такое объект, предмет, функции социологии труда?

2. Каково социально-экономическое разделение труда?

3. Какова специфика социологического подхода к изучению труда?

4. Охарактеризуйте роль человека в управлении трудовой деятельностью.

5. Что такое социальный конфликт: действующие силы, характеристики и факторы, этапы и стратегии отношения к конфликтам?

 

ЗАДАНИЕ НА СРС 11: СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (письменно)

Опишите план из 8 пунктов в отношении себя, выявив роль каждого пункта в соответствии со спецификой трудовой деятельности на конкретных видах работ:

1. Ваше физическое состояние.

Есть ли какие либо недостатки в состоянии здоровья или телосложения, имеющие значение для занятия профессией? Насколько привлекательны ваша внешность, манера держаться и речь?

2. Ваша квалификация.

Основные сведения об образовании и достигнутых успехах. Профессиональные успехи по сравнению с коллегами, равными вам по положению, возрасту и опыту.

3. Ваш общий интеллект.

Каков ваш общий интеллект?

4. Ваши выдающиеся способности

Есть ли у вас явные технические способности, ловкость рук в плане творчества, способность к использованию цифр или вербальные способности, талант к рисованию или музыке?

5. Ваши интересы

В какой степени ваши интересы являются интеллектуальными, практическими, творческими, художественными, социальными? Связаны ли они с физической активностью?

6. Ваш характер и темперамент?

Каков уровень вашего сотрудничества с другими? Умеете ли вы влиять на других и работать в команде? Надеетесь ли вы только на себя?

7. Ваша мотивация и стимулы?

Какое удовлетворение и какие требования и вознаграждения ожидаются вами от работы?

8. Ваши условия труда?

Существуют ли домашние трудности? Они имеют отношения к вашей работе?