Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные этапы и направления, развития социологии в США.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Наибольшее развитие социологические исследования получили в США, формируемые как прикладная эмпирическая социология. Значительное развитие в США получили исследования по социологии труда и управления. 90-х гг. 19 века американский ученый Фредерик Уинслоу Тейлор (1856 - 1915) произвел комплексные исследования на предприятиях и создал первую в мире систему НОТ (научная организация труда). Основанную на «человеческом факторе», материальном и моральном стимулировании, искусстве администрации. Тейлор первым раскрыл явление рестрикционизма (от англ. гestriction - ограничение), т.е. феномен «работы с прохладцей. Тейлор разработал и внедрил сложную систему организационных мер – хронометрию, инструкционные карточки, методы переобучения рабочих, плановое бюро, сбор социальной информации, новую структуру администрирования. Огромное влияние на развитие американской социологии труда оказали знаменитые Хоторнские эксперименты, проводимые под руководством Э.Мэйо в 1927-1932 гг. Их главной задачей было стремление изыскать дополнительные факторы повышения эффективности производства. В данных экспериментах было открыто явление неформальной организации трудовых коллективов, связанное с разделяется коллектива на подгруппы по личнымсимпатиям. На основе Хоторнских экспериментов Э.Мэйо и его сотрудниками была сформулирована так называемая доктрина «человеческих отношений», основанной на следующих принципах: 1) человек как социальное существо ориентировано на других людей, включенных в контекст группового поведения; 2) с природой человека несовместима жесткая иерархия и бюрократическая организация подчиненности; 3) руководители предприятий должны ориентироваться на чисто технические факторы поднятия производительности труда и максимальное достижение прибыли, способствуя удовлетворенности индивида своей работой; 4) эффективность производительности труда связывается с подкреплением индивидуального вознаграждения коллективным, а экономические стимулы - социально-психологическими - благоприятным моральным климатом, удовлетворенностью трудом, демократическим стилем руководства. Доктрина «человеческих отношений» дала толчок разработке иерархической теории потребностей Абрахамом Маслоу в 1943 г. А.Маслоу классифицировал потребности личности на базисные - в пище, в воспроизводстве, безопасности, в одежде, в жилище, производные -в справедливости, благополучии, порядке и единстве социальной жизни. Маслоу расположил все потребности в восходящем порядке – от низших физиологических до высших духовных. Голод движет человеком до тех пор, пока он не удовлетворен. После того, как он удовлетворен, вступают в действие в качестве мотивов поведения другие потребности. На основе идей Маслоу была разработана двухфакторная теория мотивации Ф.Херцберга (1950) и теория стилей управления Д.МакГрегора (1957). Согласно теории мотивации только внутренние факторы, т.е. содержание работы, повышают удовлетворенность трудом. Внешние же факторы, т.е. условия работы: заработок, межличностные отношения в группе не окажут существенного влияния на повышение производительности труда. Теория стилей управления Д.МакГрегора описывает три стиля управления:1) авторитарного, для которого характерен жесткийконтроль и принуждение к труду; 2) демократического, делающего упор на гибкий контроль, отсутствие принуждения; 3) смешанного, чередующего элементы авторитарного и демократического стиля управления. Долгое время в США в методологии социологических исследований господствовал бихевиоризм (от англ. behaviour - поведение), утверждающий, что социология - это наука о человеческом поведении, сводящееся к управляемым стимулам и реакциям. Основоположники бихевиоризма Э.Торндайк, Д.Б.Уотсон, Б.Скиннер.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 255; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.192.214 (0.005 с.) |