Рынок труда, его сущность и особенности.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.

Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).

Особенности рынка труда:

ü специфический характер товара (рабочая сила, человек);

ü спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

ü воздействие социальных факторов.

 

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

ü обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах;

ü обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд;

ü формирование эффективной рациональной занятости;

ü установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения;

ü рынок труда также выполняет стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

 

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:

законченную проф.подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника;

основную форму проф.подготовки – систему ученичества;

мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);

регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ;

организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

 

Внутренний рынок труда нацелен на:

подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;

движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);

ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период проф.подготовки и повышения квалификации работников;

регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии;

создание профсоюзных организаций внутри предприятия.

 

30.Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата — это часть общественного продукта, кот-я в денежной форме выдается работнику в соотв. с количеством и качеством затраченного труда

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)

Организация оплаты труда - совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его кол-ва и качества При организации труда следует учитывать мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные)

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения

Элементы заработной платы. Основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на I месяц. Заработная плата определяется по штатному расписанию, т. е на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы

Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции.

В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров. Трудовые договора бывают в форме: Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем Коллективного договора — правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения между работниками и работодателем, предусматривает права и обязанности сторон в области соц.-трудовых отношений на уровне предприятия.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно)

Формы оплаты труда: Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е за аккордное задание При простой повременной системе труд работника оплачиваемая только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Формы и системы заработной платы. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен). Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг) Она подразделяется на

I Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции).

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным) сдельным расценкам).

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по ■ основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ) Повременная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке Или окладу за фактически отработанное время При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных
часов).

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).