Анализ факторов формир-я перем-й и пост-й частей фзп

Наибольший удельный вес в составе средств на оплату труда занимает та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию. На рисунке 1 представлена структурно-логическая модель факторной системы ср-в на оплату труда в составе себест-ти продукции

Формирование расходов на оплату труда прежде всего зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты) или отработанного времени (при поврем-й оплате). Оплата труда служащих произв-ся по устан-м должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом пр-ва.

Перем-я часть расходов на оплату труда вкл-т оплату по сдел-м расценкам (прямая сдельная и премиальная сдельная оплата), выплаты премий сдельщикам и повременщикам и часть отпускных, относ-ся к перем-й части оплаты труда. Указанные выплаты зависят от объема выпущ-й прод-и: чем он больше, тем больше ЗП начисл-ся рабочим. Объемный фактор действует одновр-но со стр-м фактором, т. е. с изм-м уд-х весов отд-х изд-й, имеющих большую или меньшую трудоем-ть и соотв-но оплату за ед-цу прод-и, что приводит к изм-ю начисл-й ЗП сдельщика. Третьим фактором, оказ-м влияние на перем-ю часть оплаты труда рабочих, явл-ся прямая оплата труда за ед-цу изделия. Она зависит от трудоемк-ти единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов НТП и улучшения организации производства и труда.

Расчет влияния факторов на изм-е перем-й части оплаты труда раб-х

Объема продукции

Структуры продукции

Прямой оплаты труда за единицу изделия

где 0, 1 – базовый и отчетный периоды соответственно;

К – коэффициент роста объема товарной продукции;

Оплата труда рабочих - переменная часть расходов на оплату труда в базовом периоде, пересчит-я на выпуск и ассорт-т продукции отчетного периода.

Расчет влияния факт-в на изм-е пост-й части оплаты труда рабочих

Пост-я часть опл-ы труда раб-х может быть предст-а в след-й мод-и:

ОТ = ,

где ЧР – численность рабочих-повременщиков,

Д - количество отработанных одним рабочим дней,

П – средняя продолжительность рабочего дня,

ЧЗП – среднечасовая заработная плата одного рабочего.

Расчет влияния факторов на изменение оплаты труда служащих

Пост-я часть опл-ы труда рабочих может быть предст-а в след-й модели

(ОТ ) = ЧС×ГЗП,

где ЧС – среднесписочная численность служащих,

ГЗП – среднегодовая заработная плата одного служащего.

Анализ фонда заработной платы по категориям персонала

Для изучения динамики средств на оплату труда в разрезе групп и категорий персонала строится аналитическая таблица 3.

Таблица 3 – Анализ средств на оплату труда в разрезе групп и категорий персонала

Категории персонала	ФЗП, млн. руб.	Структура, %	Изменение	Темп прир-а, %	В % к общ изм-ю ФЗП
Баз-й период	Отч-й период	Баз-й период	Отч-й период	млн. руб	% пункты
А					5=3-1	6=4-2	7=5/1×100	8=5/итог графы 5
1. Промыш-произв-й персонал в том числе - рабочие - служащие из них руков-и спец-ы 2. Раб-ки неосн деят-ти 3. Всего ФЗП

Важное значение имеет изучение средней заработной платы персонала организации, ее изменения и факторов, определяющих уровень среднегодовой заработной платы.

Среднегодовая заработная плата (ГЗП) зависит от количества дней, отработанных одним работником (Д), средней продолжительности рабочего дня (П), среднечасовой заработной платы (ЧЗП).

Влияние факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы по категориям персонала производится способом абсолютных разниц (таблица 4).

Таблица 4 – Анализ уровня оплаты труда по категориям персонала

Категории персонала

Кол-во отраб дней 1 раб-м (Д)

Ср-я прод раб дня (П)

Ср-часовая ЗП (ЧЗП)

Ср-год ЗП (ГЗП)

Изм-е ср-год ЗП 1 раб-ка, руб.

Баз-й пер-д

Отч-й пер-д

Баз-й пер-д

Отч-й пер-д

Баз-й пер-д

Отч-й пер-д

Баз-й пер-д

Отч-й пер-д

всего

в том числе за счет

Д

П

ЧЗП

А

Рабочие-сдельщики Рабочие-повременщики и т. д.