Об утверждении разрядов оплаты труда,

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (ТРЕБОВАНИЙ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИ­ЗАЦИЙ ОРГАНОВ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ОТНЕСЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В целях уточнения характера работ и требований к уровню квали­фикации по отдельным должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации в соот­ветствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ок­тября 1992 года № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работ­ников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и по согласова­нию с Министерством труда Российской Федерации (постановление Минтруда России от 24 апреля 1996 г. № 24):

1. Отнести к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки долж­ности работников учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации согласно приложению 1.

2. Утвердить тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи (приложение 2).

3. Ввести в действие утвержденные настоящим распоряжением разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молоде­жи и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должно­стям бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи с 1 сентября 1996 г,

4. Утвердить Положение об аттестации специалистов бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федера­ции (приложение 3).

5. Установить, что должности специалистов, предусмотренные в разделе II тарифно-квалификационных характеристик (требований), а также должности руководителей, предусматриваемые в разделе I тарифно-квалификационных характеристик (требований), деятельность которых непо­средственно связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, относится к должностям педагогических работников.[1]

6. Устанавливать разряды оплаты труда по ETC руководителей уч­реждений по делам молодежи, их заместителей, руководителей филиалов, директоров подростково-молодежных учреждений, руководителей структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории по состоянию на 1 сентября 1996 г., на уровне разрядов ETC, предусмотренных для соответствующих работ­ников, имеющих I квалификационную категорию, при условии прохождения в течение трех лет аттестации в соответствии с Положением об аттестации специалистов бюджетных учреждений и организаций органов по делам мо­лодежи Российской Федерации.

7. Утвердить прилагаемую номенклатуру бюджетных учреждений органов по делам молодежи (приложение 4).

8. Финансирование расходов на содержание учреждений органов по делам молодежи в соответствии с номенклатурой осуществляется за счет средств и ассигнований, предусматриваемых на финансирование мероприя­тий в области государственной молодежной политики, по разделу 1703 бюд­жетной классификации в составе соответствующих бюджетов.

9. Установить, что впредь до принятия соответствующих государст­венных нормативов финансирования учреждений органов по делам молоде­жи, обеспечивающих минимально допустимый уровень их содержания, фи­нансирование расходов по ним осуществляется на основе местных нормати­вов, разрабатываемых и утверждаемых субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления самостоятельно.

10. Руководителям учреждений органов по делам молодежи:

10.1. Привести наименования должностей работников учреждений в соответствие с наименованиями должностей работников, предусмотренных в тарифно-квалификационных характеристиках.

10.2. Ознакомить работников учреждений по делам молодежи с на­стоящим распоряжением.

10.3. Оплату труда методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), учреждений дополнительного профессионального об­разования (повышения квалификации) специалистов производить по 12-14 разрядам ETC в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики с учетом стажа работы в должности методиста, а при отсут­ствии требуемого стажа имеющим I или высшую квалификационные катего­рии, присвоенные по педагогической работе, соответствующей профилю ра­боты методиста, - соответственно по 13, 14 разрядам ETC.

10.4. При оплате труда старших воспитателей, имеющих вторую, первую или высшую квалификационную категорию, а также старших методи­стов, старших инструкторов-методистов, старших тренеров-преподавателей, имеющих вторую, первую или высшую квалификационную категорию, могут устанавливаться стимулирующие надбавки в порядке, предусмотренном пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 ок­тября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

10.5. Разряды оплаты труда работников, которым при одних и тех же требованиях тарифно-квалификационных характеристик предусмотрено по два разряда, устанавливать с учетом качества выполняемой ими работы и других показателей квалификации и профессионализма.

11. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения учрежде­ний по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей для уста­новления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (далее - Объ­емные показатели) (приложение 5).

12. Руководителям учреждений по делам молодежи, где объем ра­боты превышает в два и более раз Объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы, органом управления по делам молодежи по подчи­ненности учреждения могут устанавливаться стимулирующие надбавки в порядке, предусмотренном п. 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях опла­ты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

13. Установить, что:

13.1. Должности главных специалистов (главных инженеров, глав­ных методистов и др.) предусматриваются для возможного их введения в крупных учреждениях по делам молодежи, отнесенных к I-II группам по опла­те труда руководителей, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методиче­скому руководству группами специалистов, в т.ч. методическими комиссиями, объединениями, секциями учреждений социального обслуживания.

Должность главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, независимо от группы, к которой оно отнесено по оплате труда руководителей.

13.2. Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший тренер-преподаватель" и "старший воспитатель" в уч­реждениях по делам молодежи могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работни­ками, а также, в виде исключения, и при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

14. Руководителям органов управления по делам молодежи субъек­тов Российской Федерации:

14.1. Довести данное распоряжение до подведомственных учреж­дений по делам молодежи.

14.2. Оказывать необходимую методическую помощь руководите­лям подведомственных учреждений по делам молодежи при введении в дей­ствие настоящего распоряжения.

15. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Российской Федерации по делам молодежи Меркулова П.А.

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА

А. В. ШАРОНОВ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 24

Апреля 1996 года г. Москва