Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Перевод на другую постоянную работу – изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации или должности или изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу правомерен только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме в случае, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 77. На новом месте с ним обязаны заключить новый договор.

Незаконным признается перевод без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Временный перевод на другую работу в той же организации возможен без письменного согласия работника при производственной необходимости. Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья или требующую более низкой квалификации. Перевод в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного месяца с оплатой труда по выполняемой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отстранение от работы – недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей. Хотя увольнения работника не происходит, трудовое правоотношение не прекращается. В ст. 76 ТК РФ дается обширный перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к работе (например, когда работник появился на работе в состоянии опьянения, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и т. д.). Этот перечень не является исчерпывающим. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Выплата заработной платы при отстранении от работы приостанавливается, за исключением некоторых случаев (например, при отсутствии вины работника, не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, все время отстранения оплачивается как простой)

 

Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Комплексный характер метода трудового права состоит в сочетании публично-правовых и частно-правовых компонентов.

Основные особенности метода трудового права:

1) равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;

2) основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;

3) многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);

4) специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:

• сочетание централизованного и локального регулирования;

• сочетание государственного и договорного регулирования;

• участие представителей работников в установлении норм трудового права;

• единство и дифференциация правового регулирования;

• сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

 

Метод трудового права – комплексный метод правого регулирования, заключающийся в сочетании публичноправового и частноправового способа регулирования трудовых правоотношений путем установления дозволений, предписаний, а также запретов.

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать 4 основными признаками:

- сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: продолжительность рабочего времени, тарифная система для бюджетников, МРОТ и др. Государство устанавливает принципы трудовых отношений, принимает основополагающие нормативно-правовые акты, само выступает в качестве работодателя. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени, графики отпусков, условия коллективного договора и др.

- сочетанием диспозитивного и императивного методов регулирования. Диспозитивность проявляется в частности в использовании договорного и рекомендательного способов регулирования. Договор является юридическим оформлением установления, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Особенность договорного способа – установленное на основе договора правовое отношение не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ регулированияпредполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам трудового права. Данные методы на практике сочетаются с императивным способом регулирования, что диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения.

- участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. Трудовой коллектив организации решает ряд.ов: о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, согласовывает перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений и др. Ст. 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по.ам труда и другим социально-экономическим.ам.

- своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.Трудовые права работников – главный предмет деятельности профсоюзов. Своеобразие заключается также в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – КТС, избираемых самими трудовыми коллективами.

Метод трудового права:

{ порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений:решающую роль играет трудовой договор, т.е. установлен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации характеризуются договорным порядком, возникновение и функционирование которых осуществляется посредством ученического договора. Социально-партнерские отношения возникают и развиваются, в том числе, с помощью коллективных договоров и других соглашений.

{ юридическое положение субъектов правоотношений: основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель, их взаимное юридическое положение характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинении работником власти работодателя в процессе труда. Субъекты социально-партнерских отношений находятся в равном юридическом положении на всех этапах функционирования отношений. Юридическое положение может быть различным, если одна из сторон – государство в лице его различных органов (отношения по надзору за соблюдением трудовых норм).

{ характер устанавливаемых прав и обязанностей субъектов:сочетание императивного (на государственном и локальном уровне) и диспозитивного (издание норм, дозволяющих самим субъектам права договориться о взаимных правах и обязанностях) способа установления прав и обязанностей работника и работодателя. Диспозитивный метод позволяет приспособить общие нормы с учетом особенностей отрасли, профессий или территории.

{ средства, обеспечивающие исполнение обязанностей:трудовое право за нарушение основных прав и свобод в сфере труда предусматривает применение санкций – уголовные, административные, гражданско-правовые, а также 2 вида юридической ответственности – дисциплинарная и материальная. Работник и работодатель могут прибегнуть к специальным средствам защиты трудовых прав: КТС. Работник может обратиться в профсоюз. Коллективные трудовые споры – обращение в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж.