Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Виды:

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; работники, занятые на сезонных работах; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц; надомники. Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска: для инвалидов – не менее 30 календарных дней; для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня; для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней; для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней; неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических и иных факторов.

2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительно оплачиваемых отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии ТК РФ продолжительных ежегодных основного и доп. оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодном основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы. К их числу отнесены: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работники в возрасте до восемнадцати лет; 3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений (понятие, функции и виды).

Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений выражается в воздействии субъектов на единичные общественные отношения в сфере труда с помощью правовых средств в целях их упорядочивания, определения направления развития (движения) и нормального функционирования.

К функциям индивидуального правового регулирования трудовых отношений можно отнести нормирующую и оценочную функции: 1) содержание нормирующей функциисвязано с фиксацией субъективных прав, обязанностей, мер принуждения, с помощью которых уточняется правовое положение участников правоотношений. При этом несомненным плюсом индивидуального правового регулирования является возможность быстрого учета меняющихся социально-трудовых условий, поскольку ни централизованные, ни локальные правовые акты не мо гут мгновенно реагировать на подобные изменения. В результате этой деятельности устанавливаются правила, учитывающие интересы и особенности (в том числе личностные) конкретных субъектов, тем самым закрепляется определенный обязательный для них правопорядок; 2) Если норм-щая предполагает четкое конструирование самой правовой модели поведения субъектов, то оценочная в большей степени связывается с психологическим восприятием субъектами правоотношения правовой информации, получаемой ими в процессе индивидуального регулирования. Она предполагает выражение правовой самоиндентификации субъектов трудового права, т.е. формулирование мнения о ценности, значении трудового правоотношения, о перспективах его развития, об оценке поведения его участников.

Предлагается выделить два вида индивидуального правового регулирования трудовых отношений: автономное (договорное) и правоприменительное: 1) Автономное (договорное) индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений базируется на независимости, формальном равенстве субъектов, их способности к саморегуляции общественных отношений без употребления властных элементов и обращения в юрисдикционные органы. Индивидуальными средствами автономного правового регулирования трудовых отношений признаются трудовые сделки как правомерные юридические действия субъектов трудового права, направленные на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей в сфере социально-трудовых отношений. Трудовые сделки, выполняя роль юридических фактов, делятся на односторонние и двухсторонние (договоры). Дается расширенная классификация договоров в трудовом праве. 2) Правоприменительное индивидуальное правовое регулирование основывается на отношениях субординации и не связывается в трудовом праве только с деятельностью государственных органов. Такое регулирование индивидуальных трудовых отношений осуществляется, во-первых, в форме директивной власти работодателя по установлению индивидуальных условий труда; во-вторых, в форме юрисдикционной деятельности органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в целом и, особенно, по установлению и изменению условий труда в порядке ст. 382 ТК РФ; в-третьих, в форме надзорной деятельности государственных органов за соблюдением трудового законодательства.