Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции

Структура затрат предприятия по экономическим элементам представлена в табл. 9.

Таблица 9 Динамика структуры затрат на перекачку нефти по экономическим элементам

Элементы затрат	2003 год	2004 год	Абсолютное изменение, тыс. руб.	Темп роста, %
тыс. руб.	уд. вес, %	тыс. руб.	уд. вес, %
1. Материальные затраты - всего		5,9		7,1	+ 77624	155,6
в том числе:
- материалы		4,6		6,0	+ 73008	167,1
- топливо				0,9	+ 3141	112,8
- нефть на собственные нужды		0,1		0,1	+ 843	128,1
- газ на собственные нужды		0,2		0,1	+ 632	119,3
2. Затраты на энергию		10,8		13,0	+ 145994	157,4
- эл./энергия		10,6		12,8	+ 144589	157,9
- теплоэнергия		0,2		0,2	+ 1405	127,9
3. Фонд оплаты труда		20,7		21,3	+ 166891	134,3
4. Единый социальный налог		5,5		5,4	+ 36558	128,5
5. /Износ/ амортизация		15,6		14,8	+ 86268	123,5
6. Прочие затраты - всего		41,1			+ 204131	121,2
в том числе:
- капитальный ремонт		14,1		10,1	– 20552	93,8
- услуги связи		5,2		6,4	+ 73866	160,8
- услуги транспорта		2,3		2,1	+ 9561	117,8
- услуги охраны		0,7		0,6	+ 4324	128,2
- плата за землю (аренда)	-			0,1	+ 2101	-
- подготовка кадров		0,3		0,2	+ 2162	135,0
- расходы на диагностику МН		2,4		2,0	+ 7045	112,7
- расходы на страхование		8,6		7,3	+ 20172	109,9
- лизинговые платежи	-	-			+ 9	-
- другие прочие		7,5		9,2	+ 105443	160,0
ИТОГО затрат		99,6		99,6	+ 717466	130,7
7. Налоги в составе с/с		0,4		0,4	+ 1263	112,6
ВСЕГО затрат					+ 718729	130,6

Фонд оплаты труда :

(2.1)

где фонд заработной платы, рассчитанный в пункте 2.5.;

– выплаты социального характера и социальные льготы и компенсации (входят в состав «Внереализационных расходов»)

Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2004 году

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда представлены в табл. 10.

Таблицы 10

Показатель	2003 год	2004 год	Отклонение, + / –	Темп роста, %
Выручка от реализации продукции			+ 378937	108,7
Чистая прибыль			– 287833	80,3
Фонд заработной платы	548655,5	708000,1	+ 159344,6	129,0
Выручка, приходящаяся на 1 рубль заработной платы	7,91	6,67	– 1,24	84,3
Сумма чистой прибыли на 1 рубль заработной платы	2,66	1,66	– 1	62,4

Показатели эффективности использования оплаты труда в 2004 году по сравнению с 2003 заметно снизились. Это произошло в результате:

· снижения тарифа на транспортировку нефти;

· увеличения себестоимости продукции.

Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения :

(2.2)

где темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

– темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %.

В связи с тем, что ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2004 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит

Рассчитанный коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(2.3)

В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ[1].

На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой нефти), ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема нефти от нефтедобывающих предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями нефти договорами транспортировки

ОАО «Северные МН» – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО «СМН» является одной из самых высоких в Республике Коми.

Динамика ФЗП за 2003 – 2004 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2004 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2004 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Северные МН» являются:

· отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

· не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;

· анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;

· в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;

· производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов/ Под ред. Ю.А.Бабаева – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. – 304 с.

2. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2006 – 677 с. – (Экономическое образование)

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2006. – 688 с.

4. Зайцев Н.Л. Экономика организации. М.: “Экзамен”, 2000 г. – 768 с.

5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. – 718 с.