Тема :Основні законодавчі акти,які регулюють діяльність підприємства

План:

Закон України «Про власність»

Про підприємництво»

Про підприємництво в Україні».Структура закону

Д/З

Загальні положення створення підприємства

Створення підприємства і порядок його реєстрації

Майно підприємства

Управління підприємства

Господарська,економічна й соціальна діяльність підприємства

Підприємство і держава

Ліквідація і реорганізація підприємства

Особливості створення ліквідації,реорганізації,управління і діяльності казенного підприємства

 

(a) Розділ II
СТВОРЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА І ПОРЯДОК ЙОГО РЕЄСТРАЦІЇ

Стаття 5.Загальні умови створення підприємства

 

1. Підприємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна чи уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або за рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбачених цим Законом та іншими законами України. Рішення про створення підприємства у випадках, передбачених чинним законодавством, приймається за погодженням з Антимонопольним комітетом України.

Підприємство може бути створено внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до законодавства про захист економічної конкуренції.

2. Підприємство може бути створено в результаті виділення із складу діючого підприємства, організації одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань за рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника чи уповноваженого ним органу.

Створення підприємств шляхом виділення здійснюється із збереженням за новими підприємствами взаємозобов'язань та укладених договорів з іншими підприємствами.

3. У випадках, коли для створення і діяльності підприємства потрібні природні ресурси, дозвіл на їх використання видається відповідною Радою народних депутатів, а в передбачених законодавчими актами випадках - Верховною Радою України за поданням первинного природокористувача при наявності позитивного висновку державної екологічної експертизи або відповідної Ради народних депутатів. Відмову у наданні природних ресурсів може бути оскаржено в порядку, передбаченому законодавством України.

Підприємству може бути передана у колективну власність або надана у користування, в тому числі на умовах оренди, земельна ділянка в порядку, встановленому Земельним кодексом України.

(пункт 3 статті 5 із змінами, внесеними згідно із
Законом України від 05.05.93 р. N 3180-XII)

4. Підприємство набуває прав юридичної особи від дня його державної реєстрації.

(b) Стаття 6. Державна реєстрація підприємства

Підприємство вважається створеним і набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації.

Державна реєстрація підприємств здійснюється відповідно до Закону України "Про підприємництво".

 

(c) Стаття 7. Створення відособлених підрозділів підприємства

1. Підприємство має право створювати філіали, представництва, відділення та інші відособлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків і затверджує положення про них.

2. Погодження питання про розміщення таких відособлених підрозділів підприємства з відповідними місцевими Радами народних депутатів провадиться в порядку, встановленому для створення підприємства.

3. Діяльність розташованих на території України відособлених підрозділів підприємств, які знаходяться за межами республіки, регулюється цим Законом та іншими законами України.

(d) Стаття 8. Ліцензування видів діяльності

Окремими видами діяльності підприємство може займатися тільки на підставі спеціального дозволу (ліцензії).

Перелік видів діяльності, що підлягають ліцензуванню, а також порядок одержання дозволу (ліцензії) для здійснення такої діяльності встановлюються Законом України"Про підприємництво".

(e) Стаття 9. Статут підприємства

1. Підприємство діє на підставі статуту. Статут затверджується власником (власниками) майна, а для державних підприємств - власником майна за участю трудового колективу.

2. У статуті підприємства визначаються власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу і його виборних органів, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

У найменуванні підприємства визначаються його назва (завод, фабрика, майстерня та інші) і вид (індивідуальне, сімейне, приватне, колективне, державне) та інше.

До статуту можуть включатися положення, пов'язані з особливостями діяльності підприємства: про трудові відносини, що виникають на підставі членства; про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства; про знаки для товарів і послуг та інше.

У статуті підприємства визначається орган, який має право представляти інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, виборний орган первинної профспілкової організації та інше).

 

Тема:Управління підприємством

План:

Поняття та необхідність в управлінні

Функції управління

Методи управління підприємством

Д/З

Організаційні структури управління підприємством і шляхи вдосконалення

 

Управління - це особливий вид інтелектуальної діяльності,що застосовується у різноманітних засобах для методу впливу на процеси.

 

Управління підприємством - це цілеспрямоване керівництво,усіма підрозділами і ланками підприємства,для організації і координації їхньої діяльності в процесі постачання виробництва і реалізації продукції.

 

Управління персоналом – це частина кадрової політики підприємства де основними функціями є:

· Планування категорії персоналу,його відбір і набір;

· Забезпечення процесу навчання персоналу,заробітної платні(надбавка,прибавка,пільги)

 

Управління потрібно для того,щоб вести певні процеси на підприємстві,де праця поділяється на управлінську працю і виконавчу. Зміст управління визначається суспільною діяльністю людей і тому є як вид трудової діяльності.

 

Функції:

1. Вивчення потреб споживачів,та закономірностей їх формування:

· передбачає врахування

2. Зіставлення потреб з можливостями їх задоволення та ресурсами:

· максимум результативності при раціональних витратах,тобто управління цієї функції повинно забезпечувати відповідність мети виробництва,

засобами її досягнення

3. Планування діяльності трудових колективів:

· це передбачення майбутнього розвитку підприємства,та спрямування індивідуальних та колективних цілей на одержання загального,кінцевого результату

4.Організація суспільної праці всіх суб’єктів виробничого процесу:

· передбачає формування структури керованої системи,де належить відповідальність між працівниками.

5.Мотивація:

· на підприємстві повинні бути створенні,такі умови,за яких виконавці відчуватимуть задоволення своїх особистих потреб;заробітна плата,пільги відпустки,умови праці.

6.Контроль за результатами діяльності:

· регулює встановлення параметрів діяльності підприємства,порівнюються планові показники і за необхідністю відбувається поліпшення діяльності підприємства.

Методи управління підприємством:

1 метод - економічний – це прийоми й способи управління підприємством в основі яких лежить використання економічних законів:

· матеріальна відповідальність;

· державне регулювання;

· податки та інше.

2 метод –адміністративно-правовий – передбачає юридичний та адміністративний вплив на відносини людей у процесі виробництва,де всі процеси регулюються відповідними законодавчими актами.

3 метод –соціально-психологічний – реалізують мотиви соціальної поведінки людини (інтереси колективу,вивчення середовища виробництва,врахування громадської думки).

 

 

Тема:Розробка виробничої програми підприємства

План:

Поняття виробничої програми

Особливості формування виробничих програм. Складові елементи формувань