Тема :Економіка підприємства

Тема:Економіка підприємства

 

Економіка підприємства -це наука про ефективність виробництва,шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів,при найменших затратах.

 

Підприємство -це організаційно відокремлена і економічно самостійна ланка виробничої сфері народного господарства,що спеціалізується на виготовленні продукції,виконанні робіт і наданні послуг.

Головне завдання підприємства полягає у задоволенні потреб ринку в його продукції,або послугах з метою одержання прибутку.Діяльність підприємства також регулюється його статусом та колективним договором.

 

Статут підприємства -це зібрання обов’язкових правил,що регулюють його взаємовідносини з іншими суб’єктами господарювання,а також індивідуальну діяльність.

 

Колективний договір -це угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією,або власником,яка щорічно переглядається і регулює їх виробничі,економічні і трудові відносини.

 

Підприємства мають такі ознаки:

· Виробничо-технічну єдність

· Організаційно-соціальну єдність

· Фінансово-економічна єдність

 

Виробнича структура підприємства -це склад,кількісне співвідношення і розміри внутрішніх підрозділів,форми їх побудови і взаємозв’язку.

Виробнича структура характеризує долю окремих підрозділів,в чисельності працівників підприємства у випуску продукції;вартості основних фондів і т.д. Для підприємств є важливим встановлення оптимальної,виробничої структури.

 

На виробничу структуру підприємства впливають такі фактори:

· Масштаб виробництва

· Складність конструкції виробу

· Характер технологічного процесу

 

Якщо головним виробничим підрозділом підприємства є цех(адміністративно відокремлена частина,в якій виконується комплекс робіт відповідно до внутрішньозаводської спеціалізації)то така виробнича структура називається- цеховою.

 

Цехи поділяються на:

· Основні (заготівельні,обробні,складальні)

· Допоміжні(інструментальні,ремонтні,енергетичні)

· Побічні(утилізація,відновлення деяких сировинно-матеріальних ресурсів)

· Обслуговуючі(складське і транспортне господарство)

· Підсобні(виробництво тари,відгодівельні,тепличні господарства тощо)

 

При без цеховій виробничій структурі,основною її побудови є виробнича дільниця(сукупність робочих місць,на яких виконуються технологічно однорідні роботи,або виготовляється однотипна продукція).

Корпус як об’єднання однотипних цехів є основним структурним підрозділом корпусної виробничої структури.

При комбінованій виробничій структурі підприємства поєднуються стадії послідовного процесу переробки сировини і підрозділи виготовляють завершену частку готового виробу.

Загальна структура підприємства включає крім виробничих підрозділів,заклади соціально-культурного призначення та підрозділи апарату управління.

Підприємства класифікують за рядом ознак,а саме:

· Мета і характер діяльності (комерційні,не комерційні)

· Форма власності(приватні,колективні,комунальні,державні)

· Правовий статус і форма господарювання(одноосібні,кооперативні,орендні)

· Національна належність капіталу(національні,іноземні,змішані)

· Розмір за чисельністю працівників(малі,середні,великі)

 

Існують інші класифікаційні ознаки підприємства,але перелічені є найважливішими.

Підприємницькі структури мають право на добровільних засадах об’єднувати свою інноваційну,виробницу,маркетингову,постачальницько-збутову,фінансову,та соціальну діяльність. Такими об’єднуваннями можуть бути асоціації,корпорації,концерни,трести,синдикати,кателі,холдинги,фінансові групи.

 

 

Тема:Основні законодавчі акти,які регулюють діяльність підприємства

План:

Закон України «Про власність»

Про підприємництво»

Про підприємництво в Україні».Структура закону

Д/З

Загальні положення створення підприємства

Створення підприємства і порядок його реєстрації

Майно підприємства

Управління підприємства

Господарська,економічна й соціальна діяльність підприємства

Підприємство і держава

Ліквідація і реорганізація підприємства

Особливості створення ліквідації,реорганізації,управління і діяльності казенного підприємства

 

(a) Розділ II
СТВОРЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА І ПОРЯДОК ЙОГО РЕЄСТРАЦІЇ

Тема:Управління підприємством

План:

Поняття та необхідність в управлінні

Функції управління

Методи управління підприємством

Д/З

Організаційні структури управління підприємством і шляхи вдосконалення

 

Управління - це особливий вид інтелектуальної діяльності,що застосовується у різноманітних засобах для методу впливу на процеси.

 

Управління підприємством - це цілеспрямоване керівництво,усіма підрозділами і ланками підприємства,для організації і координації їхньої діяльності в процесі постачання виробництва і реалізації продукції.

 

Управління персоналом – це частина кадрової політики підприємства де основними функціями є:

· Планування категорії персоналу,його відбір і набір;

· Забезпечення процесу навчання персоналу,заробітної платні(надбавка,прибавка,пільги)

 

Управління потрібно для того,щоб вести певні процеси на підприємстві,де праця поділяється на управлінську працю і виконавчу. Зміст управління визначається суспільною діяльністю людей і тому є як вид трудової діяльності.

 

Функції:

1. Вивчення потреб споживачів,та закономірностей їх формування:

· передбачає врахування

2. Зіставлення потреб з можливостями їх задоволення та ресурсами:

· максимум результативності при раціональних витратах,тобто управління цієї функції повинно забезпечувати відповідність мети виробництва,

засобами її досягнення

3. Планування діяльності трудових колективів:

· це передбачення майбутнього розвитку підприємства,та спрямування індивідуальних та колективних цілей на одержання загального,кінцевого результату

4.Організація суспільної праці всіх суб’єктів виробничого процесу:

· передбачає формування структури керованої системи,де належить відповідальність між працівниками.

5.Мотивація:

· на підприємстві повинні бути створенні,такі умови,за яких виконавці відчуватимуть задоволення своїх особистих потреб;заробітна плата,пільги відпустки,умови праці.

6.Контроль за результатами діяльності:

· регулює встановлення параметрів діяльності підприємства,порівнюються планові показники і за необхідністю відбувається поліпшення діяльності підприємства.

Методи управління підприємством:

1 метод - економічний – це прийоми й способи управління підприємством в основі яких лежить використання економічних законів:

· матеріальна відповідальність;

· державне регулювання;

· податки та інше.

2 метод –адміністративно-правовий – передбачає юридичний та адміністративний вплив на відносини людей у процесі виробництва,де всі процеси регулюються відповідними законодавчими актами.

3 метод –соціально-психологічний – реалізують мотиви соціальної поведінки людини (інтереси колективу,вивчення середовища виробництва,врахування громадської думки).

 

 

Тема:Розробка виробничої програми підприємства

План:

Поняття виробничої програми

Особливості формування виробничих програм. Складові елементи формувань

Показники виробничої програми

Д/З

Ринковий попит

2. Державні контакти -контакти,які фінансуються за рахунок державного бюджету,де держава гарантує оплату поставок продукції та забезпечує її виробництво найважливішими видами ресурсів.

3. Дердавні замовлення -це засіб стимулювання збільшення виробництва в певних галузях,впровадження нових технологій,випуск дефіцитних видів продукції,державна підтримка наукових досліджень.

4. Портфель замовлення на продукцію інших підприємств –споживачів,створюється на основі контрактів між підприємствами і підприємств споживачами.

5. Власні потреби підприємства -частина продукції підприємства споживається самим підприємством,тому в.п повинна враховувати цю кількість.

Показники:

1. Натуральний - обсяг в натуральних одиницях (м,кг,л…)

2. Вартісний - це показник який вимірюється в грошових одиницях(грн.)

Задача:

Визначити виконання плану з обсягу випуску асортименту продукції за даними таблиці:

 

Вибір	Випуск продукції млн. грн.
План	Факт	Звітний період
А			-20
Б
В	―
Г
Д			-110

 

 

Класифікація персоналу

Д/З

Амортизація

Ремонт основних фондів

Д/З

Оцінка основних фондів

Нематеріальні активи

 

1 Нематеріальні ресурси – це складова частина потенціалу підприємства,яка забезпечує економічну користь протягом тривалого періоду,і має ту особливість,що в них відсутня матеріальна основа здобування доходів та невизначені майбутні розміри цих доходів.

До них належать: винаходи,промислові зразки,фірмові найменування,товарні знаки.

 

Раціоналізація – це технічне вирішення,яке є новим і корисним для підприємства.

Комерційна таємниця – це відомості безпосередньо пов’язані з діяльністю підприємства.

 

2 Нематеріальні активи – це права власності і захист доступу до нематеріальних ресурсів підприємства та їх використання в господарській діяльності з метою одержання доходу.

Належить:

1) Патент – це документ,який виданий державним органом,який підтверджує право його власника на відповідний об’єкт промислової власності.

2) Ліцензія – це дозвіл на використання нематеріального ресурсу протягом певного терміну.

3) Право на використання на підприємстві нетрадиційних об’єктів інтелектуальної власності

4) Право на користування земельними ділянками і природними ресурсами

Поняття інвестицій

Джерела фінансування

Д/З

Д/З

Класифікація витрат

Д/З

Види цін

Методи ціноутворень

Д/З

Тема:Економіка підприємства

 

Економіка підприємства -це наука про ефективність виробництва,шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів,при найменших затратах.

 

Підприємство -це організаційно відокремлена і економічно самостійна ланка виробничої сфері народного господарства,що спеціалізується на виготовленні продукції,виконанні робіт і наданні послуг.

Головне завдання підприємства полягає у задоволенні потреб ринку в його продукції,або послугах з метою одержання прибутку.Діяльність підприємства також регулюється його статусом та колективним договором.

 

Статут підприємства -це зібрання обов’язкових правил,що регулюють його взаємовідносини з іншими суб’єктами господарювання,а також індивідуальну діяльність.

 

Колективний договір -це угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією,або власником,яка щорічно переглядається і регулює їх виробничі,економічні і трудові відносини.

 

Підприємства мають такі ознаки:

· Виробничо-технічну єдність

· Організаційно-соціальну єдність

· Фінансово-економічна єдність

 

Виробнича структура підприємства -це склад,кількісне співвідношення і розміри внутрішніх підрозділів,форми їх побудови і взаємозв’язку.

Виробнича структура характеризує долю окремих підрозділів,в чисельності працівників підприємства у випуску продукції;вартості основних фондів і т.д. Для підприємств є важливим встановлення оптимальної,виробничої структури.

 

На виробничу структуру підприємства впливають такі фактори:

· Масштаб виробництва

· Складність конструкції виробу

· Характер технологічного процесу

 

Якщо головним виробничим підрозділом підприємства є цех(адміністративно відокремлена частина,в якій виконується комплекс робіт відповідно до внутрішньозаводської спеціалізації)то така виробнича структура називається- цеховою.

 

Цехи поділяються на:

· Основні (заготівельні,обробні,складальні)

· Допоміжні(інструментальні,ремонтні,енергетичні)

· Побічні(утилізація,відновлення деяких сировинно-матеріальних ресурсів)

· Обслуговуючі(складське і транспортне господарство)

· Підсобні(виробництво тари,відгодівельні,тепличні господарства тощо)

 

При без цеховій виробничій структурі,основною її побудови є виробнича дільниця(сукупність робочих місць,на яких виконуються технологічно однорідні роботи,або виготовляється однотипна продукція).

Корпус як об’єднання однотипних цехів є основним структурним підрозділом корпусної виробничої структури.

При комбінованій виробничій структурі підприємства поєднуються стадії послідовного процесу переробки сировини і підрозділи виготовляють завершену частку готового виробу.

Загальна структура підприємства включає крім виробничих підрозділів,заклади соціально-культурного призначення та підрозділи апарату управління.

Підприємства класифікують за рядом ознак,а саме:

· Мета і характер діяльності (комерційні,не комерційні)

· Форма власності(приватні,колективні,комунальні,державні)

· Правовий статус і форма господарювання(одноосібні,кооперативні,орендні)

· Національна належність капіталу(національні,іноземні,змішані)

· Розмір за чисельністю працівників(малі,середні,великі)

 

Існують інші класифікаційні ознаки підприємства,але перелічені є найважливішими.

Підприємницькі структури мають право на добровільних засадах об’єднувати свою інноваційну,виробницу,маркетингову,постачальницько-збутову,фінансову,та соціальну діяльність. Такими об’єднуваннями можуть бути асоціації,корпорації,концерни,трести,синдикати,кателі,холдинги,фінансові групи.