Тарифная система республики Беларусь

Тарифная система включает основные элементы:

· Единая тарифная сетка – инструмент тарифного нормирования оплаты труда, представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Единая тарифная сетка состоит из 27 тарифных разрядов. Первые 8 разрядов используются для тарификации рабочих и работ. 23 разряда используются для тарификации работающих занятых на промышленных предприятиях и других отраслях народного хозяйства. 4 оставшихся разряда (с 24 по 27) используется для тарификации труда структурно отраслевых министерств, государственных комитетов и др. органов государственного комитета.

· Тарифные коэффициенты – показывают во сколько ставки второго и последующего разряда выше ставки первого разряда. По каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент равен 1.

· Тарифные ставки – размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени. Существует 2 вида: месячная и часовая.

· Тарифно- квалификационные справочники - предназначены для тарификации работающих и тарификации работ. Представляет собой систематизированные перечни работ и профессий. Согласно данным справочникам осуществляется отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядом и присвоение рабочим соответствующих разрядов. Отраслевые справочники применяются для работников профессий которых применяются только в данной отрасли.

Тарификация работ – определение разряда работ или отнесение её к той или иной группе в зависимости от сложности, характера и условий труда. Тарификация рабочих это присвоение квалификационных разрядов рабочим

Часовая тарифная ставка – оплата труда за один час рабочего времени работающих соответствующего квалификационного разряда и при определённых условиях труда. Тарифная месячная ставка 1 разряда является исходной нормативной величиной, определяющий уровень оплаты труда работников предприятия.

Чтс=Тс1р*Ктi*Нмс

Ктi – тарифный коэффициент i разряда

Hmc – средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц, часов.

Средняя норма продолжительности работы в месяц устанавливается министерством труда и зависит от продолжительности рабочей недели. От количество праздничных дней в годы.

Организация оплаты труда

Заработная плата –это вознаграждение работника за труд (денежные премии) и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государства минимального уровня. Цена труда должна включать затраты на воспроизводство рабочей силы, направленно на личное потребление работника и членами его семьи.

Существует 2 основные формы оплаты труда:

-повременная

-сдельная

Различие между которыми состоит в способы оценки меры труда, (способы учёта количества труда).

Выбор повременной и сдельной формы оплаты труда зависит от:

Ø Характера применяемого оборудования

Ø Особенностями технического процесса, организация производство и труда.

Ø Требования к качеству продукции

Повременная форма труда при которой мерой труда является отработанное время. Характеризуется отработанным временем в часах и часовой тарифной ставкой в рублях

Простая повременная – заработок рабочего определяется на основе величины отработанного времени и тарифной ставки, присвоенной согласно разряда рабочего

Повременно премиальная система – работнику сверх заработной платы в соответствие с отработанным временем и тарифной ставкой начисляется премия за выполнение и перевыполнение. Установленных количественных и качественных показателей премирования.

ЗП = ЧТС *Т(1+Р/100)

ЧТС – часовая тарифная ставка

Р- размер премии. За выполнение установленных показателей.

Сдельная оплата труда – такая форма оплаты, в которой мерой труда является количество выполненной работы:

Количество выполненной работы

Сдельная расценка за единицу работы в рублях

За каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции устанавливается сдельная расценка.

Выделяют следующие системы сдельной формы оплаты труда:

Ø Прямая сдельная – выделяют:

1. прямую индивидуально сдельную – используются расценки за единицу выполненной работы или произведённой продукции. Общий заработок рассчитывается путём умножения сдельной расценки на оличество произвидённой продукции. Расценка за единицу выполненной работы определяется по формуле

Рс=Чтсi*tшт/60

T шт – норма времени на единицу или работу, мин

Рс –расценка

Qi – количество произведённой продукции

2. прямую коллективную сдельную – рассчитывается на основе комплексной расценки на единицу продукции и общего количества произведённой продукции бригадой. Независимо от количественной состава и уровня квалификации отдельных членов бригады. Коллективная сдельная система оплаты труда зависит от комплексной расценки и количества изготовленных единиц продукции. Комплексная расценка за единицу работы определяете по формуле

Ti – норма времени работы i-того разряда

N – количество работ

Сдельный заработок бригады

Ø Сдельно – премиальная – работнику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за определённое количественное и качественные показатели предусмотренные действующими правилами на предприятие премирования.

Ø Сдельно – прогрессивная –согласно данной системы, изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенной. Придел выполнения норм выборотки, устанавливается на уровне фактического выполнения норм, за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

Ø Косвенно сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обсаживанием рабочих мест основного производства. При данной системе оплаты труда размер заработка рабочего зависит от результата труда рабочих сдельщиков работающих на обслуживающих им рабочих мест. Общий заработок рассчитывается:

1. путём умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм, обслуживаемых рабочих сдельщиков.

2. Умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции, обслуживаемых работ.

Ø Аккордно сдельная – величина ЗП устанавливается за определённой объём работы, расценка устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. Средства предусмотренное на оплату труда выплачивается после завершения всего комплекса работ, независимо от их срока выполнения.

Оплата труда руководителей специалистов осуществляется в соответствие со штатным расписанием в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов. ЗП рабочих специалистов зависит от месячного оклада. Штатное расписание разрабатывается в зависимости от производственной структуры предприятия, количества структурных подразделений и выполнение функций.

Состав ЗП работников

Величина ЗП конкретного работника определяет не только количество денег, который располагает работникам, но и то, что он может приобрести на эти деньги. Различаются номинальную и реальную ЗП.

Номинальная ЗП – это вся начисленная сумма средств, получаемая работникам за результаты своего труда

Реальная ЗП – это количество, совокупность материальных благ и услуг, который может приобрести работник на получаемую номинальную ЗП.

В структуру оплаты труда входят следующие элементы: основная ЗП (оплата труда по тарифным ставкам, по сдельным расценкам и по окладам); дополнительная ЗП (различные виды доплат (за работы в неблагоприятных условий, в ночное время, за работы в выходные и праздничные дни) и добавок); надбавки (за про мастерство. За классность; премии за токующие результаты (за выполнение и перевыполнение производственных знаний, за экономию материальных ресурсов, за высокое качество продукции); вознаграждение за конечные результаты (выплаты по итогом работы за год, за какие-то изобретения, вознаграждения материальной помощи)

 

6 вопрос показатели результативности, эффективности труда является его производительность.

Производительность труда - это показатель результативности затрат труда, определяется количеством продукции, производимой одним работникам в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведённой продукции. Для характеристики производительность труда: 1) уровень производительности труда - это состояние производительности труда в определённой период времени; 2) темпы роста - показывает изменение уровня производительности в определённым периоде;

для измерения производительности труда применяют 2 показателя:

1. выработка на одного работающего. Различают

· натуральном

· стоимостном выражение B^с=N*Цсд/СЧР

· в условных натуральных единицах B^ун =суммаNi*Ki/СЧР

Ki - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i условно приводится к одному виду.

выработка определяется на 1 работника в единицу времени, то есть определяют годовую выработку, месячную, дневную, часовую.

Внг=N/СЧР

Трудоёмкость - это затраты труда в нормах часах на изготовление единицы продукции или на выполнение единицы работы, оказания услуги. этот показатель устанавливает прямую зависимость между затратами труда и трудоёмкости.

трудоёмкость определяется по формуле

Fi – фонд рабочего времени в определённый период, час

СЧР – среднее число рабочих

N – объём продукции

трудоёмкость может быть рассчитана с различной полнотой охвата включаемых затрат. в зависимости от состава трудовых затрат, выделяют:

· технологическую трудоёмкость

· трудоёмкость обслуживания

· производственная трудоёмкость

· трудоёмкость управления

· полная трудоёмкость