Кадры предприятия и оплата труда

1 состав, структура промышленно- производственного персонала

2 расчёт численности рабочих

3 тарифная система в РБ

4 организация оплаты труда

5 состав заработной платы работника

6 производительность труда, показатели метода расчёта

 

1 трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, практическими знаниями и умением необходимыми для выполненные трудовой деятельности.

Промышленно – производственный персонал – весь состав работающих принятых на постоянную и временную работу прямо или косвенно связанные с производственной деятельностью.

Непроизводственный персонал - это работники обслуживающие не промышленное хозяйство и подразделение предприятия

Понятие кадры включает персонал предприятия по характеру выполняемых функций и подразделяют на рабочих и служащих. К рабочим относят персонал предприятия, выполняющий непосредственно операции производственного процесса связанное с производством продукции, а так же осуществляющие ремонт основных средств, перемещение грузов, а так же занятых выполнением других обслуживающих функций и оказания услуг в производственном процессе. Соответственно рабочих подразделяют занятых на основном производстве и на вспомогательном производстве.

Служащих подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих – технический исполнитель.

К руководителям относят: служащих, осуществляющие производственное - распорядительные функции на предприятие и его структурных подразделениях.

Специалисты – служащие, выполняющие аналитика – конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыком, умением и опытом работы по определённому виду профессиональной деятельности, имеющие высшее или среднее – специальное образование: бухгалтеры, экономист, программист…

Другие служащие (технические исполнители) – это работники, выполняющие исполнительские функции под контролем руководителя и специалиста: работники дела производства, кассиры, контролёры …

Персонал предприятия
Промышленный персонал	Непромышленный персонал
Рабочие	Служащие
Основные	Вспомогательные	Руководителей	Специалистов	Технические исполнителей

 

По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия делится:

· По профессиям – род трудовой деятельности, требующие определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта и представляет собой совокупность особых трудовых навыков и теоретических знаний.

· По специальностям – вид деятельности в пределах профессии, требует от работника дополнительных специальных знаний совокупность которых приобретается путём специальной подготовки и на основе опыта работы.

· По квалификации - характеризует возможность работника выполнять работы определённой сложности. Она предполагает определённой уровень или степень овладения профессии или специальностью и выражается в умение выполнять работы определённой сложности.

2 расчёт численности работающих

На предприятие выполняется для обеспечения выполнение требуемого объёма работ в ходе производственного процесса. При расчёте численности работающих:1) в цехах основного производства, во вспомогательных цехах и обслуживающих хозяйства предприятия рассчитывается численность работающих по нормам труда; 2) в ряде случаев по нормам труда рассчитывают численность специалистов (конструкторов, бухгалтеров); 3) расчёт численности руководителей производится по нормам управляемости.

Применяют следующие методы:

1 расчёт по норме времени – норма времени – это максимально допустимые затраты рабочего времени, работникам или группой работников, установленные для производства продукции или выполнения единицы работы при заданном уровне качества в определённых технических условиях:

Ni – готовой объём итого объёма продукции (штук)

Тi – норма времени (трудоёмкость) i-того объёма продукции (часы)

Fэ – баланс рабочего времени 1 рабочего (часы)

Кв – коэффициент выполнения норм времени

n – количество наименований продукции

2 расчёт по норме выборотки

Норма выборотки – это установленный объём работ, который работник или группа работников соответствующий квалификации должны выполнять в единицу времени в определённых организационно технических условиях. Норма выборотки:

Тпл-продолжительно периода за который устанавливается норма выборотки

Тшт- норма штучного времени, мин.

Расчёт по нормам выборотки производится по следующий формуле:

 

3 по норме обслуживания

Норма обслуживания – это количество производственных объектов, которая работник или группа работников соответствующий квалификации должны обслужить в единицу времени в определённых организационно технических условиях

Mуст – количество установленного оборудования (штук)

Ксм – коэффициент сменности

Н обл – количество штук на человека

4 расчёт по норме численности

Норма численности – установленная численность работников определённого профессионально квалификационного состава необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объёма работ.

Нч – норма численности

Кв – коэффициент выполнения

5 расчёт по норме управляемости

Норма управляемости – это минимальное число работников, которое подчиненно непосредственно одному руководителю. На основе норм управляемости рассчитывается численность служащих с учётом типовых структур управления.