Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок розробки, затвердженняСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Та введення інструкцій в дію *** 4.3.2. Інструкції, що діють на підприємстві, розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, служб головних спеціалістів (головного технолога, головного механіка, головного енергетика, головного металурга тощо), служби організації праці та заробітної плати. *** 4.3.8. Інструкція, що діє на підприємстві, набуває чинності з дня її затвердження наказом роботодавця. Інструкція повинна бути введена в дію до впровадження нового технологічного процесу (початку виконання робіт), обладнання чи до початку роботи нового виробництва після відповідного навчання працівників. 4.3.9. Титульний аркуш, перша та остання сторінки інструкції, що діє на підприємстві, оформлюються згідно з додатками (див. додаток 2)
Перегляд, припинення чинності та скасування інструкцій 6.1. Перегляд інструкцій, що діють на підприємстві, - в терміни, передбачені державними нормативними актами про охорону праці, на підставі яких вони опрацьовані, але не рідше одного разу на п'ять років, а для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою - не рідше одного разу на три роки. *** Додаток 2 1. Положення про розробку інструкції з охорони праці для користувачів ПЕОМ Загальні відомості Інструкція з охорони праці є нормативним актом, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки. Стислий зміст інструкції з охорони праці підприємства наведено в додатку А. При складанні інструкції з охорони праці потрібно взяти за основу працю користувачів персональних електронно- обчислювальних машин (ПЕОМ) (бухгалтерів, економістів, менеджерів, товарознавців, юристів тощо). У розділі "Загальні положення" необхідно звернути увагу на те, що до самостійної роботи на ПЕОМ допускаються особи, які пройшли попередній медичний огляд і не мають відповідних протипоказань, навчання користування ПЕОМ, вступний та первинний інструктажі й перевірку знань з охорони праці та питань пожежної безпеки. У подальшому вони проходять повторний інструктаж один раз на шість місяців, а періодичні медичні огляди - один раз на два роки. На користувача ПЕОМ можуть впливати такі небезпечні та шкідливі виробничі фактори: Ø підвищений рівень шуму на робочому місці (від вентиляторів блоку живлення процесорів та аудіоплат); Ø підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може статися через тіло людини; Ø підвищений рівень статичної електрики; Ø недостатня концентрація негативних іонів у повітрі робочої зони; Ø підвищений рівень електромагнітного випромінювання; Ø підвищена напруженість електричного поля; Ø пряме та відбите від екранів блискання; Ø несприятливий розподіл яскравості в полі зору; Ø недостатня освітленість на робочому місці; Ø підвищений вміст у повітрі робочої зони пилу, озону, оксидів азоту; психофізіологічні: Ø фізичні перевантаження статичної (опорно-м'язова система) та динамічної (кисті рук) дії; Ø нервово-психічні перевантаження, перенапруження зорового аналізатора, розумове перенапруження, монотонність праці, емоційні перевантаження. Робоче місце користувача ПЕОМ оснащується робочим столом, стільцем із можливістю регулювання відповідних його параметрів, підставкою для ніг. Основне обладнання - апаратне забезпечення (дисплей, клавіатура, системний блок тощо). Розміщення робочих місць з ПЕОМ у підвальних приміщеннях, на цокольних поверхах заборонено. Площа на одне робоче місце має становити не менше ніж 6,0 кв. м, а об'єм - не менше ніж 20,0 куб. м. Приміщення повинні мати природне та штучне освітлення. Природне освітлення має здійснюватися через світлові прорізи, орієнтовані переважно на північ чи північний схід і забезпечувати коефіцієнт природної освітленості (КПО) не нижче 1,5 %. Сонячні бліки на.екрані дисплея усувають за допомогою регулювання жалюзі, завісів, встановлених на вікнах. Штучне освітлення повинне бути загальнорівномірне. Освітленість поверхні робочого столу повинна складати 200-500 лк (екрану - 200 лк). За необхідності допускається використовувати як доповнення до загального, місцеве освітлення. Приміщення мають бути обладнані системами опалення, кондиціонування повітря або припливно-витяжною вентиляцією. Температура у приміщеннях 21—23 °С у холодну пору року і 22-24 °С - у теплу пору року; відносна вологість повітря 40-60 %, швидкість руху повітря 0,1-0,2 м/с. Для захисту від зарядів статичної електрики в приміщеннях необхідно використовувати нейтралізатори (лампа Чижевського) та зволоження повітря (в опалювальний сезон) з допомогою зволожувачів. Для зниження напруги електричних і статичних полів на моніторі рекомендують використовувати захисні фільтри, котрі заземлюються. Для захисту користувачів від шкідливої дії низькочастотних магнітних полів рекомендується проводити повний внутрішній захист моніторів (з боку як екрану, так і корпусу), тому що при- екранні захисні фільтри неефективні. М'яке рентгенівське випромінювання (напруга на аноді 20-22 кВ) та висока напруга на струмопровідних ділянках схеми викликають іонізацію повітря зі створенням позитивних іонів, котрі вважаються несприятливими для людини. Тому оптимальною кількістю іонів (п4) в 1 куб. см повітря в зоні дихання користувача вважається 1500-3000 (мінімальною необхідною - 400, максимальною допустимою - 50 000). Організація робочого місця користувача ПЕОМ має відповідати ергономічним вимогам і забезпечувати підтримання оптимальної пози: Ø робочі місця потрібно так розташувати відносно світових прорізів, щоб природне світло падало збоку, переважно зліва; Ø висота робочої поверхні робочого столу має регулюватись в межах 680... 800 мм, а ширина і глибина – забезпечувати можливість виконання операцій у зоні досяжності моторного поля (ширина - 600-1 400 мм, глибина - 800... 1000 мм); Ø розташувати дисплей на робочому місці необхідно так, щоб поверхня екрана знаходилася у центрі поля зору не ближче ніж 600 мм від очей користувача. Рекомендується розміщувати елементи робочого місця так, щоб витримувалась приблизно однакова відстань від очей ОКН до екрана, клавіатури, тримача (пюпітра) для документів; Ø висота поверхні сидіння має регулюватися в межах 400...500 мм, а ширина і глибина становить не менше ніж 400 мм; Ø робоче місце має бути обладнане підставкою для ніг завширшки не менше ніж 300 мм, що регулюється за висотою в межах 150 мм і за кутом нахилу опорної поверхні підставки до 20°; Ø раціональною робочою позою може вважатися таке положення тіла, при якому ступні працівника розташовані горизонтально на підлозі або на підставці для ніг, стегна зорієнтовані у горизонтальній площині, верхні частини рук - вертикальні, кут ліктьового суглоба коливається у межах 70-90°, зап'ястки зігнуті під кутом не більше ніж 20°, нахил голови - у межах 15-20°. Основними критеріями оцінки придатності до роботи з ПЕОМ мають бути показники стану органів зору: гострота зору, показники рефракції, акомодації, стану бінокулярного апарату ока тощо. При цьому необхідно враховувати також стан організму загалом. Жінки, котрі працюють з ПЕОМ, повинні проходити огляд у лікаря акушера-гінеколога один раз на два роки. Жінки з часу встановлення вагітності та в період грудного годування дитини до виконання робіт, пов'язаних з використанням ПЕОМ, не допускаються. До загальних протипоказань відносяться органічні захворювання центральної нервової системи; хронічні форми психічних захворювань; злоякісні пухлини; всі захворювання системи крові; гіпертонічна хвороба III стадії; хронічні захворювання легенів; тяжка ступінь бронхіальної астми; виразкова хвороба шлунку; цироз печінки. У розділі "Вимоги безпеки перед початком роботи" виклад інструкції потрібно розпочати з того, що необхідно увімкнути систему кондиціонування повітря в приміщенні. Потім перевірити надійність встановлення апаратури на робочому столі. Дисплей має стояти не на краю стола. Повернути дисплей так, щоб на нього було зручно дивитися - під прямим кутом (а не збоку) і трохи зверху вниз; при цьому екран має бути нахиленим на 15-20° від вертикалі в сторону від оператора. Оглянути загальний стан апаратури, перевірити справність електропроводки, з'єднувальних шнурів, штепсельних вилок, розеток, заземлення (чи занулення). Щоденно перед початком роботи при вимкненій настільній системі прибирати ледь змоченою мильним розчином бавовняною ганчіркою пил з поверхонь апаратури. Екран дисплея та захисний екран (за наявності) протирати ваткою, змоченою у спирті. Не дозволяється використовувати рідинні або аерозольні засоби для очищення поверхонь. Відрегулювати освітленість робочого місця. Відрегулювати та зафіксувати висоту сидіння стільця, зручний для оператора нахил його спинки, висоту підлокітників. Усі кабелі, що з'єднують системний блок (процесор) з іншими пристроями, потрібно вставляти та виймати тільки при вимкненому комп'ютері. Увімкнути апаратуру комп'ютера в такій послідовності: стабілізатор напруги, дисплей, системний блок, принтер (якщо передбачається друкування). Відрегулювати яскравість свічення екрана дисплея, мінімальний розмір точки свічення, фокусування, контрастність. Не варто робити зображення занадто яскравим, щоб не втомлювало очі. Рекомендується: Ø яскравість знака (яскравість фону) - 80-120 кд/м2; Ø контраст - не більше 3:1; Ø мінімальний розмір точки свічення (пікселя) 4 не більше 0,3 мм для монохромних зображень; Ø модуляція щодо яскравості растру - не більше 0,4 для монохромних зображень і не більше 0,7 для багатоколірних зображень. При виявленні будь-яких несправностей роботу не розпочинати, повідомити про це керівника. У розділі "Вимоги безпеки під час роботи" положення інструкції потрібно розробляти виходячи з того, що користувачі ПЕОМ будуть виконувати роботу, яка пов'язана з обліком інформації одержаної з комп'ютера за попереднім запитом, або тієї, що надходить з нього; супроводжується перервами різної тривалості, пов'язана з виконанням іншої роботи і характеризується як робота з напруженням зору, невеликими фізичними зусиллями, нервовим напруженням середнього ступеня та виконується у вільному темпі. Виходячи з цього, необхідно передбачити: при 8-годин- ному робочому дні: перерви для відпочинку і вживання їжі (обідні перерви); додаткові перерви для відпочинку тривалістю 15 хв. через кожні дві години. Необхідно стійко розташувати клавіатуру на робочому столі, не допускаючи її хитання. Встановити її в зручному для користувача положенні та відрегулювати кут нахилу. Оскільки в конструкції клавіатури не передбачено простору для опори долонь, то її потрібно розташувати на відстані не менше 100 мм від переднього краю стола в оптимальній зоні моторного поля. Під час роботи на клавіатурі сидіти прямо, не напружуватися. Під час регламентованих перерв із метою зниження нервово-емоційного напруження, втоми зорового аналізатора, кистей рук, усунення негативного впливу гіподинамії та моно- тонії рекомендується виконувати спеціальні вправи та самомасаж кистей рук та очей, а також у спеціально обладнаному приміщенні проводити сеанс психофізіологічного розвантаження. Для зняття статичної електрики рекомендується час від часу доторкатися до металевих поверхонь (батарея центрального опалення тощо) та вмивати лице і руки теплою водою. Для зниження напруженості праці необхідно рівномірно розподіляти і чергувати характер робіт відповідно до їх складності.З метою зменшення негативного впливу монотонії доцільно застосовувати чергування операцій введення тексту та числових даних (зміна змісту роботи), пошук та виправлення помилок і введення даних (зміна змісту та темпу роботи) тощо. З метою профілактики негативного впливу на здоров'я ОКН виробничих факторів необхідно дотримуватися режимів праці та відпочинку: після кожної години роботи за дисплеєм необхідно робити перерву для відпочинку тривалістю 10 хв. Не дозволяються сторонні розмови, подразнюючі шуми. Забороняється: Ø працювати без належного освітлення; Ø закривати вентиляційні отвори апаратури будь-якими предметами, оскільки це може привести до їх перегріву; Ø працювати з дисплеєм, у якого під час роботи з'являються нехарактерні сигнали, нестабільне зображення на екрані тощо; Ø залишати без нагляду включене обладнання; Ø допускати до роботи на обладнанні осіб без дозволу керівника. У розділі "Вимоги безпеки після закінчення роботи" рекомендується розмістити такі положення. Закінчити та записати у пам'ять комп'ютера файл, що знаходиться в роботі. Вимкнути принтер (якщо він увімкнений), вимкнути дисплей і процесор. Вимкнути стабілізатор, якщо комп'ютер підключений до мережі через нього. Штепсельні вилки витягнути з розеток. Накрити клавіатуру пластмасовою кришкою для запобігання попадання в неї пилу. Прибрати робоче місце. Оригінали та інші документи покласти в ящик стола. Ретельно вимити руки теплою водою з милом. Вимкнути кондиціонер, освітлення і загальне електроживлення підрозділу. Рекомендується в спеціально обладнаному приміщенні провести сеанс психофізіологічного розвантаження і зняття: втоми з виконанням спеціальних вправ аутогенного тренування. У розділі "Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях" рекомендується розмістити такі вимоги: Ø при раптовому припиненні подавання електроенергії вимкнути ПЕОМ у такій послідовності: периферійні пристрої, дисплей, системний блок, стабілізатор напруги і витягнути штепсельні вилки з розеток; Ø при виявленні ознак горіння (дим, запах гару), вимкнути апаратуру, знайти джерело займання і вжити заходів щодо його ліквідації, повідомити керівника робіт; Ø у разі виникнення пожежі негайно повідомити пожежну частину, вжити необхідних заходів для евакуації людей і приступити до гасіння первинними засобами пожежогасіння. Додаток З
Форма титульного аркуша інструкції ________________________________________________________________ (повна назва підприємства із зазначенням підпорядкованості) ІНСТРУКЦІЯ ___________________________ (назва) _______________________________ Додаток 4
Форма першої сторінки інструкції з охорони праці, ____________________________________________________________ (повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості) ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ__________________ (посада роботодавця _________________________________ і найменування підприємства) ________________№_____ ІНСТРУКЦІЯ ________________________________ (назва) ________________________________ (текст інструкції)
Додаток 5 Форма останньої сторінки інструкції _______________________________________________________________________________ (текст інструкції) ______________________ _____________________________ ____________________________ (посада керівник) (особистий підпис) (прізвище, ініціали) підрозділу [організації] розробника) УЗГОДЖЕНО: підприємства ______________________ ________________________ (особистий підпис) (прізвище, ініціали) Юрисконсульт ______________________ ________________________ (особистий підпис) (прізвище, Ініціали) Головний технолог ______________________ ________________________ (особистий підпис) (прізвище, ініціали)
Примітка. У разі потреби проект інструкції узгоджується з іншими зацікавленими службами, підрозділами і посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці. Практичне заняття 2 Тема. Планування заходів з охорони праці Мета: навчитися планувати заходи з питань охоронипраці.
Документальне, наочне і технічне забезпечення заняття 1. Закон України "Про охорону праці". 2. Зразок оформлення плану заходів з охорони праці (додаток 1). 3. Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу "Охорона праці у колективному договорі (угоди, трудовому договорі). 4. Комп'ютери.
Завдання 1. Складання плану заходів з охорони праці на підприємстві галузі.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ Скласти поточний план заходів з охорони праці для підприємства на рік, пам'ятаючи, що план заходів з охорони праці розробляється на підприємстві особою, яка відповідає за стан охорони праці на цьому підприємстві у вигляді таблиці та затверджується керівником підприємства Приклад оформлення плану заходів з охорони праці наведено в додатку 1.
Завдання 2. Розробити розділ "Охорона праці" колективного договору підприємства. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ Скориставшись Спільними рекомендаціями державних органів і профспілок щодо змісту розділу Охорона праці у колективному договорі (додаток 2) Законом України "Про охорону праці" та наведеними нижче даними складіть розділ колективного договору "Охорона праці підприємства".
План економічного та соціального розвитку підприємства Організувати роботу спортивної групи "Здоров'я" і забезпечити її спортінвентарем. Організувати відпочинок дітей працівників у літній період у спортивно-оздоровчих таборах за рахунок фонду соціальної допомоги. Придбати ліки для працівників. План організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва Замінити 3 охолоджувані прилавки-вітрини на сучасні моделі; придбати 1 машину для нарізування гастрономічних товарів. Установити 2 кондиціонери. Провести перевірку димохідних і вентиляційних каналів. У всіх структурних підрозділах проводити роботу, направлену на збереження енергоресурсів та матеріально-технічних цінностей. Додаток 1
ЗАТВЕРДЖУЮ “___” __________20__ р.
План заходів з охорони праці на 20__рік
Інженер з ОП __________________ П. Т. Довгань
Додаток 2 1. Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу "Охорона праці" в колективному договорі (угоді, трудовому договорі).
Загальні положення Однією з функцій охорони праці, управління охороною праці є планування організаційно-технічних заходів з охорони праці. Планування заходів з охорони праці здійснюється з метою визначення і створення для працюючих умов праці, які відповідають вимогам нормативних актів з охорони праці. Планування робіт з охорони праці за терміном дії поділяють на перспективне (на 5 р.), поточне (на 1 р.), оперативне (квартальне, місячне, подекадне). За масштабом дії планування розрізняють так: у масштабах держави - Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; галузеве — у масштабах міністерства, виробництва, об'єднань тощо; регіональні - у межах району, області; підприємства. При плануванні робіт з охорони праці на підприємстві як вихідних даних використовують план економічного та соціального розвитку підприємства; план організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва; матеріали з атестації робочих місць з умов праці та виробничої санітарії; матеріали розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій; приписи органів державного нагляду, служби охорони праці; рекомендації комісії з питань охорони праці; результате адміністратавно-громадського контролю стану охорони праці; постанови профкому, рішення зборів трудового колективу; відповідні накази адміністрації тощо. Вагоме значення у системі планування має розробка розділу "Охорона праці" колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між власником і трудовим колективом. Колективний договір (угода) повинен обов 'язково містити такі заходи: Ø захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань) - одноразова допомога, компенсація витрат на ліки; організація перекваліфікації, організація похорон; проходження додаткового платного лікування; працевлаштування інвалідів тощо. Законом передбачена можливість зменшення одноразової допомоги у випадку, коли виробнича травма сталася з повної або часткової вини потерпілого; Ø зобов'язання власника про відшкодування потерпілому моральної шкоди за заявою потерпілого і при наявності висновків компетентної медичної організації (МСЕК, ЛКК) (під впливом небезпечних або шкідливих факторів порушилися нормальні життєві зв'язки, він не в змозі реалізувати свої звички і бажання, погіршилися відносини з людьми, працівник докладає додаткові зусилля для організації подальшого свого життя); Ø комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці з обмовленням асигнувань із фонду охорони праці. Наприклад: а) розробка, виготовлення, монтаж і реконструкція наявних вентиляційних систем; б) розробка, виготовлення та встановлення ефективніших інженерно-технічних засобів (огороджень, засобів сигналізації, запобіжних пристроїв тощо); в) реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог; г) здійснення заходів щодо зниження на устаткуванні рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань; ґ) впровадження устаткування, яке забезпечує застосування безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях особливо небезпечних, до 42 В - у приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження електричним струмом; д) виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів і знаків безпеки; е) реконструкція опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів; є) впровадження більш небезпечних засобів транспортування вантажів; ж)заходи щодо розширення, реконструкції санітарно- побутових приміщень. Важливо, щоб цільові кошти на охорону праці не використовувались на інше (ремонт покрівель, підлоги, навчання кадрів, спецодяг, молоко, змивні засоби, озеленення територій, природоохоронні заходи тощо). За наявності на підприємстві певних економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть перевищуватися на підставі додаткових зобов'язань згідно з колективним договором (угодою). Наприклад, надання працівникам додаткової відпустки за несприятливі умови праці (понад розміри, визначених відомим Списком); додаткового комплекту спецодягу (понад встановлені Норми); обладнання додаткових санітарно- побутових приміщень (саун, душових кабін, ванн для миття ніг тощо) у тих виробництвах, де нормативами це не передбачено; скорочення тривалості робочого часу; принципи економічного стимулювання та матеріальної відповідальності: Ø з боку підприємства - готовність відшкодувати збитки від незабезпечення нормативних умов праці, від аварій та нещасних випадків (профзахворювань); Ø з боку посадових осіб, працівників, з вини яких це сталося, зобов'язання відшкодувати підприємству певну частину завданих збитків; Ø зобов'язання працівників щодо безумовного виконання кожним норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці; додержання встановлених вимог поводження з машинами, інструментами; обов'язкового користування засобами індивідуального захисту, виконання положень колективного договору.
Практична робота З
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; просмотров: 207; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.148.216 (0.014 с.) |