Тема 6. Трудовые ресурсы и производительность труда

 

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет – для женщин и от 16 до 60 лет – для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий подразделяют на производственный персонал и пер­сонал, занятый в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и дет­ских учреждений и др.). Производственный персонал – это работ­ники, занятые в производстве и его обслуживании. По отраслевой принадлежности их подразделяют на работников сельского хозяй­ства, промышленности и т. д.

Состав трудовых ресурсов представлен постоянными, сезонными и временными работниками. Постоянными считаются принятые на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес., сезонными – поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 мес.), временными – на срок до 2 мес., а при за­мещении временно отсутствующих работников – до 4 мес.

Задание 1. Определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (табл. 2.1).

Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами.

Трудообеспеченность (Т ) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади:

100,

 

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (К ) определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (Ч ) к требуемому по нормативу для выполнения плана производства (Ч ):

.

 

Таблица 2.1 – Расчет показателей обеспеченности трудовыми ресурсами

Показатель	Сельскохозяйственные предприятия
№1	№2	№1 к №2, %
Площадь сельскохозяйственных угодий, га
в том числе пашня, га
Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве – всего, чел.
Трудообеспеченность на 100 га: сельскохозяйственных угодий
пашни
Нагрузка на одного среднегодового работника, га: сельскохозяйственных угодий
пашни
Выводы:

 

Задание 2. Определить уровень использования трудовых ресурсов на предприятии (табл. 2.2).

Уровень использования трудовых ресурсов характеризует коэффициент эффективности использования рабочего времени (определяется отношением фактически отработанного рабочего времени к возможному фонду рабочего времени). Возможный фонд рабочего времени определяется умножением среднегодовой численности работников на количество рабочих дней в году (в среднем 280 дней).

Таблица 2.2 – Уровень использования трудовых ресурсов

Показатель	20__г.
1. Среднегодовая численность работников с/х предприятия, чел
2. Среднегодовая численность работников занятых в с/х производстве, чел
3. Уровень занятости в с/х производстве, %
4. Возможный фонд рабочего времени, тыс. чел.– ч.
5. Фактически отработано, тыс. чел. - ч.
6. Коэффициент эффективности использования рабочего времени
Выводы:

Задание 3. Определить эффективность использования трудовых ресурсов и уровень оплаты труда (табл. 2.3, табл. 2.4).

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда (это способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции).

Показатели производительности труда делятся на две группы: прямые и косвенные. К первой группе относят:

– отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:

 

где ПТ – производительность труда; ВП объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении; ЗТ - затраты труда на производство продукции, чел.-ч.;

 

– трудоемкость производства продукции – затраты рабочего времени на единицу продукции или услуги:

,

 

– объем валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, объем товарной продукции в расчете на 1 среднегодового работника, занятого на перерабатывающем предприятии:

 

,

 

где Ч – среднегодовое количество работников, чел., ТП – товарная продукция.

 

Для оценки уровня производительности труда может использоваться также показатель, рассчитанный не по валовой, а по чистой продукции (валовому доходу).

Ко второй группе относят показатели, характеризующие затраты труда на выполнение определенного объема работ:

– затраты труда на 1га посевов различных культур, на обслуживание животных или птицы по видам, выполнение отдельных операций;

– поголовье скота, площади посева или плодово-ягодных насаждений, обслуживаемых одним работником;

– объем работ, выполненных в единицу времени, др.

 

Таблица 2.3 – Затраты труда на производство основных видов продукции растениеводства (трудоемкость)

Продукция	Сельскохозяйственные предприятия
№1	№2
Всего по-лучено за год, т	Прямые затраты труда, чел.-ч.	Всего по-лучено за год, т	Прямые затраты труда, чел.-ч.
всего	на 1 т	всего	на 1 т
Зерно
Картофель
Сахарная свекла
Кормовые корнеплоды
Кукуруза на силос
Выводы:

 

Таблица 2.4 – Уровень производительности труда и его оплаты

Показатель	Сельскохозяйственные предприятия
№1	№2	№1 к №2, %
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства, тыс. р.
Среднегодовая численность работников занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.
Отработано в сельскохозяйственном производстве всего, тыс. чел.- ч.
Фонд заработной платы, тыс. р.
Произведено валовой продукции на одного работника занятого в с/х производстве, тыс. р.
Произведено валовой продукции в расчете на 1 чел/час, р.
Оплата труда в расчете на 1 затраченный чел/час, р.
Выводы:

Темы докладов и рефератов

1. Социально-экономические проблемы занятости и региональ­ного рынка труда.

2. Состояние и перспективы повышения производительности труда в АПК Республики Мордовия.

3. Государственное регулирование регионального рынка труда.

4. Факторы и пути повышения производительности труда в сель­ском хозяйстве.

5. Сущность и классификация рынков труда в агропромышленном комплексе.