Оплата труда рабочих в ремонтных мастерских.

В современных условиях оплата труда для работающего человека –проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостьюкаждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги.Размер з\п. Работника в большей мере зависит от того, смог ли тот, ктовыплачивает з\п. Определить ее величину, разработал ли он какую - либосистему стимулов (поощрения) для служащих предприятия, а не отпроизводительности работника. Важно как работодатель управляет оплатойтруда своих работников. Трудовое законодательство РФ направлено на то,чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени инеобходимое время для отдыха и восстановления работоспособности.

Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 г. № 35, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 64 (70)) и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Особенность тарификации в сельском хозяйстве состоит в том, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда.

Тарифные ставки работников (дневные и часовые) определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом повышающего технологического коэффициента 1,1. При этом размер ставки 1-го разряда для расчета дневных и часовых тарифных ставок не должен быть ниже размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета. Учитывая напряженность работы при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.), для работников, занятых на этих работах, применяется повышенная оплата труда. Конкретный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в пределах имеющихся в организации средств.

В случаях, когда оплата труда работников производится за полученную продукцию, при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, приплода и т.д.) тарифный фонд увеличивается до 100 % (доплата за продукцию). При этом размер увеличения дифференцируется в зависимости от достигнутого уровня производства.

Кроме того, в отраслях растениеводства применяется дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ, которая предельными размерами не ограничивается. Конкретные показатели и размеры этой дополнительной оплаты по отдельным видам работ и условия ее применения устанавливаются в коллективном договоре.

Системы и формы оплаты труда работников определяются непосредственно в организации. При сдельно-премиальной системе оплата труда работников, занятых в растениеводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за ее стоимость в денежном выражении.

Чаще всего, в ремонтных мастерских используется повременная оплата труда, то заработная плата засчитывается на основе данных об отработанном времени (об исполнении рабочего времени). При сдельной и бестарифной оплате труда з\п исчисляется по данным выработке работника. 24Оплата труда руководящих работников и специалистов на предприятиях в АПК оплата труда руководителей устанавливается в зависимости отфинансово - экономического состояния организаций, в размере не более5-кратной средней заработной платы работников данной организации; - организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда взависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и впределах имеющихся средств; - оплата труда работников дифференцируется в зависимости отсложности выполняемых работ и их профессионально - квалификационногоуровня; - наименование профессий, тарификация рабочих и работ, присвоение

квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС.

Выплата заработной платы руководителю организациипроизводится одновременно со сроками ее выплаты всем работникам даннойорганизации. Выплата премий и других поощрительных выплат руководящимработникам организаций осуществляется за счет прибыли организации,оставшейся после уплаты установленных действующим законодательствомналогов и прочих обязательных платежей, и при отсутствии задолженностипо заработной плате работникам. 25Понятие сельскохозяйственного предприятия. Виды предприятий в АПК и общие принципы их хозяйственной деятельности.

Предприятие — это обособленная экономическая структура зимающаяся производством и реализацией определенных товаров и услуг. Положение предприятия АПК характеризуется наличием тесных хозяйственных cвязей с другими экономическими структурами. Предпр и ятия могут иметь разные режимы или условия деятельности разница в основном относится к условиям функционирования частных и государственных предприятий. Типичными условиями деятельности частного предприятия в рыночной среде можно считать:

а)самостоятельное осуществление воспроизводственного процщесса. Иными словами; предприятие должно собственными силами своими средствами обеспечивать свое воспроизводство свою жизнеспособность. Предприятие может воспользоваться и денежными ресурсами других субъектов — получить кредит, привлечь денежные средства путем продажи собственных облигаций, но происходит все это на заемной основе, эти ресурсы должны быть возвращены, причем с определенной платой за услугу;

б) полную экономическую ответственность за результаты своей деятельности. Эта ответственность ложится главным образом на плечи владельцев предприятия. Распределение между ними этой ответственности определяется формой организационно-правового устройства предприятия;

в) прибыль, которая выступает основным источником средств для развития предприятия. Стремление к развитию является естественным для предприятия. Расширение предприятия приносит как правило, большие денежные доходы его владельцам. Решающим источником денежного обеспечения такого развития для большинства предприятий выступает прибыль;

г) предприятие, как правило, конкурирует с другими, предприятиями. Конкуренция существенно влияет на поведение предприятия, его внутреннюю организациюцию;

д) экономическая помощь государства носит локальный, исключительно, выборочный характер. Эта помощь, направленная на поддержку воспроизводства предприятия, должна исходить прежде всего из интересов национальной экономики в целом. Государство не может и не должно быть щедрым спонсором. Оно должно быть в этих вопросах достаточно «скупым», но, в то же время, расчетливым и дальновидным в определении возможных макроэкономических последствий при «сбоях» в деятельности конкретных частных предприятий.

В приблизительно таких же условиях могут действовать и нек оторые государственные предприятия. Дифференциация режимов деятельности государственных предприятий, естественно, является прерогативой смамого государства. В результате, все же большая часть государственных. предприятий получает иной — некоммерческий или не совсем коммеорческий режим функционирования. Его основной отличительной особенностью является менее строгая экономическая ответственность в первую очередь управленцев, за результаты деятельности: предприятия, менее жесткие финансовые условия, большое количество ограничений, устанавливаемых правительственными структурами Многие государственные предприятия, например, коммунального хозяйства, электро- и газоснабжения, связи, транспорта работают при отсутствии конкуренции, выступают чистыми монополиями.

Классификация предприятий — это их группировка по определенному признаку. Классификационными признаками могут быть уровень рентабельности, сфера деятельности, размер, организационно-правовое устройство и другие.

Классификация предприятий по