Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Факторы роста производительности трудаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Под факторами понимают причины, которые обусловливают изменение уровня производительности труда. 1. повышение технической оснащенности производства (автоматизация и механизация), внедрение новых технологий с целью сокращения ручного труда. 2. применение прогрессивных методов организации производства и труда (внедрение поточного производства, нормирование труда на всех стадиях производства). 3. изменение ассортимента выпускаемых изделий и объемов производства. 4. социальные факторы: повышение профессионального уровня работников, улучшение условий труда. Изменение производительности труда проявляется в высвобождении работников из сферы производства. Например, при внедрении нового оборудования эффектом является уменьшение числа основных рабочих.
Рост производительности труда (R) Пример. При внедрении нового станка в цехе трудоемкость снизилась на 2 нормо-часа. Годовая программа 10000 шт. Определить численность высвобожденных рабочих и рост производительности труда в результате внедрения нового станка, если первоначальная численность рабочих m = 100, полезный фонд времени – 2000час. ;
Резервы роста производительности труда.
Под резервами понимаются неиспользованные возможности на предприятии повышения производительности труда. 1) Резервы снижения трудоемкости изделий: при росте производительности труда на b процентов: , например, b = 20%, тогда DRт = 25%. 2) Резервы, связанные с лучшим использованием рабочего времени: , DФ – величина уменьшения потерь времени. 3) Резервы, связанные со снижением брака
Лекция №5 Организация заработной платы на производственном предприятии
Зарплата – часть дохода предприятия, которая идет на оплату труда работников в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Зарплата является стимулом для работника и стимулом повышения уровня производительности труда Для организации зарплаты на предприятии необходимо: 1. измерить затраты труда каждого работника (нормирование труда) 2. определить оплату за единицу труда с учетом его качества (обычно с помощью тарифной сетки) 3. найти такой способ исчисления заработка, при котором за лучшие результаты выплачивалась бы большая зарплата.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. На практике применяются следующие виды систем оплаты труда: тарифная система, бестарифная система, контрактная система. Системы оплаты труда по категориям работников предприятия могут быть разными. Тарифная система: Применяется на предприятии для оплаты труда рабочих (основных и вспомогательных). Основные элементы тарифной системы – тарифно-квалификационный справочник (ТКС), тарифная сетка и тарифная ставка. Тарифно-квалификационный справочник включает описание работ и что должен уметь рабочий данной профессии и квалификации. Тарифная сетка включает разряды и тарифные коэффициенты, с помощью которых дифференцируется оплата труда работникам разной квалификации. Пример тарифной сетки: Тарифная сетка
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз возрастает оплата труда работника соответствующего разряда по сравнению с оплатой труда работника первого разряда. Тарифная ставка – оплата (ставка) одного нормо-часа (часа) соответствующего разряда (Сi): Сi = C1 × ki Сi - тарифная ставка i-го разряда ki – тарифный коэффициент С1 на предприятии устанавливается самостоятельно (минимальная ставка). Она должна быть не меньше минимальной ставки Сmin, которая находится исходя из минимальной заработной платы, установленной законом РФ. Cmin = ЗПmin/Ф Тарифные ставки зависят также от условий труда. Тарифная ставка первого разряда различна для работников сдельщиков и повременщиков.
Формы оплаты труда
Формы оплаты определяют, за что выплачивать зарплату и как начислять зарплату по отдельным категориям работников. Используется две формы оплаты труда: сдельная и повременная, сдельная оплата труда с гарантированным минимумом. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма – применяется для оплаты труда работников в тех случаях, если: 1. можно нормировать труд; 2. необходимо заинтересовать в повышении объема производства; 3. данная форма оплаты не приводит к увеличению брака. Зарплата начисляется исходя из расценки на деталь или выполненную работу и объема выполненных работ рабочим в плановом периоде Расценка – стоимость единицы работы R = Ci/B Ci - тарифная ставка; В – выработка в час; Исходя из трудоемкости: R = Ci×t, Где t – трудоемкость выполнения работы. С точки зрения рабочего достоинства данной формы: возможность заработать. Недостатки: высокая интенсивность труда, отсутствие гарантированного заработка при спаде производства. С точки зрения предприятия достоинства: можно стимулировать работника; недостатки: появлением брака
Разновидности сдельной оплаты труда: 1) Прямая сдельная – заработок начисляется исходя из объема работ. 2) Сдельно-премиальная – зарплата состоит из сдельного заработка и премии. Премия начисляется в соответствии с положением о премировании (за выполнение плана, отсутствие брака).
3) Бригадная сдельная – заработок начисляется всей бригаде исходя из объема выполненных работ, потом распределяется каждому члену бригады в соответствии с уровнем квалификации и трудовым вкладом.
Может быть условие по отработ времени и КТУ, тогда доб-ся в знаменатель приработка ki и Ti под знак сумму(умножение), и весь приработок умножается на ki*ti(помимо КТУ). 4) Косвенная сдельная оплата – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой форме зарплата ставится в соответствие с объемом выполненных работ на участке или в цехе, который рабочий обслуживает. 5) Сдельно-прогрессивная: тарифные ставки растут при росте объемов выполненных работ. Применяются различные тарифные ставки. При одном объеме тарифная ставка n1. Как только превышается объем, ставка становится n2. 6) Аккордная – оплата производится за какой-либо объем выполненных работ. Пример: Определить зарплату рабочего при сдельно-премиальной оплате труда если выработка рабочего 2 дет/час. Рабочий имеет 3-й разряд. В месяц обработано 3000 деталей. Процент премии 20. Решение: ЗП=ЗПтариф + П; Расценка: R=t/B= 120/2 = 60 р ЗПтариф=R*N = 60 * 300 = 18 т.р.; ЗП=21.6 т.р.
Повременная оплата труда Зарплата начисляется исходя из тарифной ставки рабочего и фактически отработанного времени рабочего в плановом периоде. Применяется в следующих случаях: 1) Когда труд рабочего нельзя нормировать; 2) При оплате труда рабочих, которые заняты на экспериментальных работах; 3) Когда сдельная оплата может повлиять на качество работы; 4) Для оплаты рабочих на автоматическом оборудовании, на конвейере. Разновидности: 1) Простая повременная: ЗП = Сi×Ti; Ti – отработанное время 2) Повременно-премиальная: ЗП = Сi×Ti + Премия
C точки зрения предприятия:
С точки зрения рабочего:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-19; просмотров: 343; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.128.201.71 (0.007 с.) |