Организации: внутренняя структура и модели.

Внутренняя среда организации представляет собой часть внешней среды, находящейся в пределах организации. В ходе своей деятельности, организация испытывает постоянное прямое воздействие факторов внутренней среды. Внутренняя среда включает цели и задачи организации, её структуру, работников, технику и технологии, применяемые на производстве, внутреннюю информацию, организационную культуру и другие элементы. Во внутренней среде организации выделяют следующие подсистемы:

-социальную - сюда относят всех работников организации вместе с комплексом их взаимоотношений

-организационную - охватывающую коммуникационные процессы; субординацию, распределение полномочий, нормы, трудовой распорядок и пр.

-информационную - совокупность организационно-технических средств, обеспечивающих организацию необходимой для её нормального функционирования информацией

-производственно-техническую - к ней относят комплекс средств производства (оборудование, сырьё, материалы и пр.)

-экономическую - совокупность экономических процессов (движение капитала и прав собственности, движение денежных средств

Внешняя среда организации представляет собой основной источник поступления ресурсов, необходимых для функционирования организации. Различают две относительно автономные части внешней среды, которые по разному оказывают своё влияние на организацию – макроокружение инепосредственное окружение.

 

Управление организациями.

Управление организацией представляет собой сложную систему, состоящую не только

из организационной структуры, но и процесса, целей, методов.

Любая организация представляет собой систему, состоящую из множества элементов,

находящихся в состоянии подвижного равновесия и постоянного взаимодействия между

собой. Эти элементы различным образом комбинируются и образуют более укрупненные

формирования - компоненты. В любой организации как единой управляемой системе

выделяются два таких компонента - подсистема (система, субъект) управления и

управляемая система (объект, система).

В составе системы управления организации выделяют следующие подсистемы:

· струк тура управления (функциональные структуры; схемы организационных отношений;

организационные структуры; профессионализм персонала)

· техника управления (система документооборота; информационные каналы;

компьютерная и оргтехника, офисная мебель)

· процесс управления (коммуникации; схема процесса; разработка и реализация

решений; информационное обеспечение)

· методология управления (цели, задачи; законы и принципы;методы и функции;

технология и практика управления)

При этом, систему управления можно рассматривать как с позиции статики, т.е. как некий

механизм (механизм управления), так и с позиции динамики, как управленчес кую

деятельность.

Структура и техника управления являются элементами механизма управления и

включают себя соответственно:

· функциональную и организационную структуру, схему организационных отношений,

профессионализм персонала;

· компьютерную и оргтехнику, мебель, каналы передачи информации (сети связи).

Организация, виды и этапы социологического исследования.

Основные функции социологического исследования:

Познавательная	открываетновые знания о функционировании и развитии общества и его отдельных сфер, о сущности социальных явлений и процессов, роль человека в них, позволяет построить целостную картину реальной жизни социума, спрогнозировать его развитие
Методологическая	обеспечивает реализациюмеждисциплинарного связи социологии с другими науками о человеке и обществе, что приводит новые подходы в изучении социальной действительности, важные открытия на стыке разных научных направлений;
Практическая	заключается ввыработке практических мероприятий по совершенствованию социальной реальности, эффективного социального контроля над социальными процессами;
Информационная	способствуетполучению социальной информации о состоянии и тенденции развития явлений и процессов общественной жизни, функционирования социальных общностей, групп, отдельных индивидов, их потребностей, мотивов, реальной и вербального поведения, общественной дум мКи, что формирует информационную базу познания социальной реальности
Управленческая	обеспечивает социальное управление на всех уровнях функционирования социума, обратная связь между субъектами (властными, административными структурами, руководителями предприятий, организаций) и объектами (населением, отдельными социальными г группами, работниками) управления, выработки научно обоснованных управленческих реше.

 

Виды

Монографические	направлены на изучение определенного социального явления или процесса на одном объекте, который является представителем целого класса подобных объектов
Сплошные	обследуют все, без исключения, единицы объекта
Выборочные	обследуют не все единицы, являются объектом исследования, а лишь их часть Цель - на основании определенного количества обследованных единиц объекта (количество и характеристика их определяют с помощью специальное них правил, математических приемов) составить выводы относительно изучаемого явления как целогоо.

 

этапа социологического исследования
1 Разработка программы и рабочего плана	Определение предмета и задач исследования, рабочих гипотез, методов, исполнителей и сроки выполнения
2 Подготовка к сбору информации	Разработка документов программированного сбора информации, пилотажное исследование
3 Сбор информации	Наблюдение, изучение документов, опросы, эксперимент
4 Обработка информации	Проверка, группировки, вычисления относительных величин, построение статистических рядов, составление таблиц
5 Оценка результатов	Интерпретация данных, формулирование выводов, оформление отчета, разработка предложений
6 Реализацию результатов исследования

 

44. Программа и план социологического исследования

Программа исследования – это изложение его теоретико - методологических предпосылок (общей концепции) в соответствии с основными целями предпринимаемой работы и гипотез исследования с указанием правил процедуры, а также логической последовательности операций для их проверки

Программа социологического исследования выражает понимание и знание, отвечая на вопросы:
1. Что надо делать?
2. Чем выполнить задуманное?
3. Как выполнить задуманное?
Содержание и структура программы социологического исследования зависят от его общей направленности, т.е. от главной цели исследовательской деятельности. С этой точки зрения выделим наиболее часто используемых два типа исследований:
1.Теоретико-прикладные исследования, цель которых – содействие решению социальных проблем путем разработки новых подходов к их изучению, интерпретации и объяснению, более глубокому и всестороннему, чем ранее.
2. Прикладные социологические исследования, направленные на практическое решение достаточно ясно очерченных социальных проблем с тем, чтобы предложить конкретные способы действий в определенные сроки. Эти исследования, иногда называемые социально-инженерными.

Основные требования к программе:
1. Необходимость.
2. Эксплицитность (ясность, четкость).
3. Гибкость.
4. Логическая последовательность структуры.

ПЛАН: