Факторы, способствующие развитию творческих способностей личности. Коллективные формы творчества.

Творческая работа требует от человека большого напряжения физических и духовных сил, мучительных длительных размышлений, не всегда приводящих к нужному результату.

Творческий работник, в первую очередь, должен обладать достаточными резервами здоровья, позволяющими выдержать творческое напряжение. Необходимо вести такой образ жизни, который способствовал бы росту этих резервов. Это, в первую очередь, двигательная активность, закаливание, частое пребывание на свежем воздухе, длительные туристические прогулки.

Творческая работа будет успешно протекать при выполнении таких условий, как:

- своевременное обеспечение новатора необходимой информацией;

- организация мероприятий по повышению квалификации, включая изучение методологии творчества;

- постоянная поддержка новатора в процессе его творческого поиска;

- формирование хорошего морально-психического климата вокруг новатора.

Научно-техническое творчество, особенно важнейшие его составляющие - проектирование и конструирование, стало коллективным. Эффективность работы коллектива определяется правильной, наиболее рациональной ее организацией, соответствующей поставленной задаче, а также умением руководителя осуществлять свои функции, т.е. умением предвидеть, координировать, контролировать, организовывать ход работы.

Коллективный труд в первую очередь нужен там, где необходимо разделение труда при разработке сложных технических объектов. Желательно, чтобы коллектив был неоднородным и включал и идеолога, и критика, и исполнителя, глубоко проникающего в чужие идеи и с особой тщательностью и точностью их воплощающего.

Индивидуальная и коллективная формы творчества имеют свои достоинства и недостатки. Первая дает большую свободу поведения и действия, вторая имеет повышенную способность к самоуправлению, что несколько снижает свободу проявления личности.

Комплекс творческих качеств коллектива:

1. Способность к широкому самоуправлению: это проявляется в верной стратегии и гибкой тактике, в способности концентрации сил на нужном направлении, большая предприимчивость, смелость принимаемых решений.

2. Потребность в эффективном развитии. Направленность на новое, повышение квалификации сотрудников, стремление к полной и точной информации.

3. Способность сформировать и поддерживать высокоэффективный стиль работы коллектива, заключающаяся в создании плодотворной среды обитания, подчинении эмоциональных отношений деловым, в умении вдохновлять, поддерживать и защищать плодотворную деятельность каждого члена коллектива.