Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Возникающие конфликты разрешаются цивилизованными методамиСодержание книги
Поиск на нашем сайте
у них не возникает точек пересечения интересов одна сторона вынуждена компенсировать другой ее низкую заинтересованность в союзе
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Косвенный характер управленческого воздействия относится к ________ и ________ методам управления персоналом. экономическим социально-психологическим организационно-распорядительным административным
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Перемещение работника с одной должности на другую с целью ознакомления с новыми направлениями работы, приобретения новых навыков называется … ротацией тренингом наставничеством инструктажем ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Изучение социальной напряженности относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________. трудовых отношений охраны труда и техники безопасности профориентации и адаптации стратегического управления персоналом
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Повышение объема и качества предоставляемых работнику в организации социальных льгот является проявлением _________ карьеры. монетарной властной квалификационной статусной ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Согласно теории менеджмента административные методы управления персоналом включают … разработку должностных инструкций использование трудовых нормативов стимулирование труда социальное планирование
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Одной из основных задач кадрового планирования персонала является … привлечение необходимого и сокращение излишнего персонала профессиональная ориентация и адаптация персонала оценка эффективности труда персонала контроль и корректировка обучения персонала
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны … непосредственные руководители руководители низшего уровня руководители высшего уровня сослуживцы
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров является этапом процесса … формирования резерва кадров аттестации персонала повышения квалификации персонала проектирования службы управления персоналом
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны … непосредственные руководители руководители низшего уровня руководители высшего уровня сослуживцы
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Эффективность трудовой деятельности рассчитывается как соотношение результата и затрат, то есть … прироста общественного богатства от трудовой деятельности затрат на личное потребление прироста национального богатства заработной платы
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Работника организации повысили в должности, назначив начальником смежного отдела (регионального филиала). В этом случае для работника будет характерна ______________ трудовая адаптация к условиям труда. вторичная первичная внутренняя внешняя
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Руководитель выступил в роли «последней инстанции» в профессиональном споре между двумя сотрудниками. В этой ситуации в управлении персоналом он реализовал ___________ функцию. арбитражную дисциплинарную экспертно-консультативную воспитательную
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации К источникам кадрового резерва организации не относятся … временно нанятые неквалифицированные работники руководители нижнего уровня заместители руководителей подразделений дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Суть концепции «управление с помощью согласования цели» заключается в том, что цели предприятия могут быть достигнуты лишь тогда, когда они распределены между _______________ и между … всеми отдельными иерархическими уровнями работниками этих уровней звеньями управления ступенями управления
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) … появление новых импульсов для развития организации возможность целенаправленного повышения квалификации персонала длительная адаптация работников низкие затраты на привлечение кадров
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Перемещение работников является задачей ____________ направления кадровой работы в организации. планово-регулятивного учетно-контрольного отчетно-аналитического организационно-методического
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации К источникам формирования кадрового резерва организации относятся … заместители руководителей подразделений нанятые по договору подряда работники руководители среднего звена организации-партнера низкоквалифицированные рабочие\
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они _____________ или … не превысят своих полномочий не допустят отклонения от ожидаемых результатов удовлетворены условиями труда не изменят своего статуса в организации
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Основной задачей кадровой политики является … обеспечение высокого качества кадрового потенциала предприятия поддержание занятости на предприятии обеспечение конкурентоспособности персонала предприятия проведение маркетинга персонала
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Целью планирования кадрового резерва в организации является … прогнозирование персональных кадровых перемещений профилактика дисциплинарных нарушений постепенное вхождение работника в новые функциональные обязанности адекватное распределение премиального фонда ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом В теории человеческих отношений менеджмента персонала главными задачами руководителя являются … предоставление подчиненным относительной самостоятельности учет предложений подчиненных по улучшению трудовой деятельности строгий контроль и наблюдение за подчиненными предоставление полного участия подчиненным в решении важных проблем
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Цель обучения персонала – обеспечение организации достаточным количеством людей с навыками и способностями … необходимыми для достижения целей организации приносящими уникальность организации позволяющими освоить новые функции необходимыми для их самореализации
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Изучение условий труда и их корректировка относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________. охраны труда и техники безопасности трудовых отношений стратегического управления персоналом найма рабочей силы
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Этапом процесса формирования резерва кадров не может являться … включение кандидата в резерв в программу по высвобождению персонала составление прогноза изменений в составе руководящих кадров получение информации о деловых качествах кандидатов предварительный набор кандидатов в резерв ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они _____________ или … не превысят своих полномочий не допустят отклонения от ожидаемых результатов удовлетворены условиями труда не изменят своего статуса в организации
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Одной из основных задач кадрового планирования персонала является … обеспечение развития персонала в соответствии с будущими потребностями организации адаптация кадров в коллективах изучение социальной направленности в коллективе заключение коллективных договоров
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Планирование кадровой работы осуществляется в рамках __________ направления кадровой работы в организации. организационно-методического отчетно-аналитического учетно-контрольного координационно-информационного
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом В менеджменте управления персоналом к подсистеме управления трудовыми отношениями относятся … управление производственными конфликтами и стрессами контроль за соблюдением этических норм взаимоотношений управление жилищно-бытовым обслуживанием и развитием культуры решение правовых вопросов трудовых отношений
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) … появление новых импульсов для развития организации возможность целенаправленного повышения квалификации персонала длительная адаптация работников низкие затраты на привлечение кадров
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Под управлением карьерой в организации понимается … официальная программа продвижения работников по службе переход сотрудников на аналогичные должности в другую организацию планирование численности работников организации проектирование аттестационных процедур
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации В практике менеджмента одной из основных задач процесса повышения квалификации и развития руководителей является … выявление сотрудников организации, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей повышение заработной платы руководителям обеспечение карьерного роста руководителей возможность самовыражения руководителя
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Учетно-контрольное направление кадровой работы в организации предполагает решение такой задачи, как _________ работников. увольнение расстановка оценка работы работа с письменными обращениями
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Согласно теории менеджмента административные методы управления персоналом включают … разработку должностных инструкций использование трудовых нормативов стимулирование труда социальное планирование
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации В теории менеджмента к недостаткам ротации как метода обучения персонала на рабочем месте относится … увеличение издержек, связанных с потерей производительности труда при перемещении работников с одной должности на другую ускорение продвижения высококвалифицированных специалистов инициирование новых идей и подходов к решению проблем расширение кругозора и социальных контактов на рабочем месте
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны … непосредственные руководители руководители низшего уровня руководители высшего уровня сослуживцы
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Технология изучения требований профессии к личным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-психологическим показателям, природным задаткам и способностям, профессиональным знаниям и умениям, состоянию здоровья носит название … профессиографией психогеометрией ротацией наставничеством
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Изучение мотивации относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________. стимулирования и оплаты труда найма рабочей силы подготовки и продвижения персонала профориентации и адаптации
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Согласно теории менеджмента, управленческий персонал можно классифицировать на … Руководителей Специалистов рабочих служащих
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Иметь полное представление о персонале предприятия только по документам личных дел невозможно, поэтому служба управления кадрами организует … специальные мероприятия по изучению состояния сотрудников корпоративные мероприятия сбор информации о сотруднике собеседования с руководителями
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Под управлением карьерой в организации понимается … официальная программа продвижения работников по службе переход сотрудников на аналогичные должности в другую организацию планирование численности работников организации проектирование аттестационных процедур
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Привлечение в организацию работников, не связанных в настоящее время с ней трудовыми отношениями, является набором персонала из ____________ источников. Внешних внутренних основных специальных
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Карьера представляетсобой процесс движения по пути овладения некими ценностями, признанными в обществе или организации, к которым относится (-ятся) … должностные ступени ресурсы организации нормы поведения доля рынка ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом В теории человеческих отношений менеджмента персонала главными задачами руководителя являются … предоставление подчиненным относительной самостоятельности учет предложений подчиненных по улучшению трудовой деятельности строгий контроль и наблюдение за подчиненными предоставление полного участия подчиненным в решении важных проблем
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Повышение объема и качества предоставляемых работнику в организации социальных льгот является проявлением _________ карьеры. монетарной властной квалификационной статусной
ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Основным критерием оценки уровня квалификации работников является … опыт работы заработная плата семейное положение тип личности
ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Оценка работы работников производится в рамках реализации ___________ направления кадровой работы в организации. отчетно-аналитического планово-регулятивного организационно-методического учетно-контрольного
ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии представляет собой ____________ карьеру. квалификационную монетарную статусную властную
ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Результативность системы управления персоналом зависит от …
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 421; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.94.202.151 (0.01 с.) |