Политические конфликты как закономерное социальное явление. Типы и этапы разрешения

 

Политический конфликт – одна из форм конкурентного взаимодействия участников политического процесса, характеризуемая острыми противоречиями и противоборством за распределение властных полномочий.

В изучении конфликтов можно выделить 2 основных направления:

1. Концепции Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, Н. Смелзера, основное внимание уделяют стабильности и устойчивости политической системы, каждое общество – устойчивая система, основанная на ценностном консенсусе членов общества.

2. Концепции К. Маркса, М. Вебера, Р. Дарендорфа, рассматривали общество с точки зрения его конфликтной модели.

Немецкий политолог Ральф Дарендорф сделал выводы: социальные конфликты, то есть систематически врастающие из социальной структуры противоречия принципиально нельзя «разрешить» в смысле окончательного устранения.

К. Маркс считал необходимостью пролетарской революции в буржуазном обществе, как способ разрешения основного конфликта – между трудом и капиталом.

Признаки политического конфликта:

· наличие не менее двух противоборствующих субъектов;

· несовместимость интересов, ценностей и целей политических субъектов;

· агрессивное непредсказуемое поведение конкурирующих субъектов.

Специалисты-конфликтологи выделяют основные элементы конфликта:

- источник – предмет конфликта по поводу, которого возникают разногласия;

- повод – событие послужившее началом активных действий сторон;

- стороны – участники конфликта;

- средства, используемые сторонами конфликта во взаимодействии друг с другом;

- цели сторон.

Политические конфликты могут быть межличностными, групповыми, региональными, международными, долговременными и кратковременными.

Причины политических конфликтов:

· несовпадение статусов субъектов политики в обществе, их стремление к власти;

· противоречие между социальными группами, обусловленные неравенством в распределении материальных и духовных благ общества;

· несовместимость политических целей, интересов и ценностей;

· ошибки и некомпетентность правящей элиты.

Фазы протекания конфликта:

1. скрытое состояние, при котором противоречия между сторонами не выражаются в их активных действиях, в формах открытого противостояния;

2. открытое противостояние, проявляющееся в акциях, действиях сторон, угрозах конкурентов;

3. кризис – высшая точка развития конфликта, которая может иметь тяжелые и непредсказуемые последствия для участников сторон.

Типы политических конфликтов:

· конфликт интересов. Уменьшение или неадекватное удовлетворение потребностей субъектов политики, ошибочное понимание собственных интересов и интересов соперников;

· конфликт ценности. Расхождение между субъектами политики относительно политических идеалов, стратегии и тактики общественного развития, устройство государства, преодоление кризисных процессов в стране;

· конфликт идентификации. Неудовлетворенность ролевыми функциями в политической системе, характером взаимоотношения с государственной властью.

Чтобы урегулировать политический конфликт им необходимо грамотно управлять, что предполагает:

· выяснение причин конфликта, мотивов и характеров поведения его участников;

· изучение влияния конфликта на политическую ситуацию в обществе, прогнозирование его масштабных последствий;

· поиск альтернативных вариантов урегулирования конфликта;

· установление и согласование норм и процедур разрешения конфликта;

· организация переговорного процесса при посредничестве полномочных социальных институтов;

· предложение политическим соперникам взаимно приемлемых решений, правил игры, модели поведения.

Управление конфликтом – это целенаправленное влияние на сознание и поведение конкурентов, их отношения с целью примирения, устранение разногласий между ними.

Технологии урегулирования конфликтов:

· скрытие и публичная оценка истинных причин конфликтов, замыслов и намерений субъектов;

· общественный государственный контроль конфликтов;

· обязательное создание специальных институтов по управлению конфликтов, состоящих из экспертов, аналитиков, представителей власти, способных организовать диалог и переговорный процесс;

· изучение внутренних и внешних факторов возникновения и развития конфликта, их учет, стратегии и тактики управления конфликтами;

· налаживание коммуникаций переговорного процесса, побуждение к добровольному соглашению и примирению.

Добиваться примирения необходимо через компромисс, соглашение, подчинение, уступки, разрыв с прошлым. Возможны принудительные и мирные средства примирения сторон.