Фактори диференціації заробітної плати

 

		Різні	умови	праці і
Відмінності у			Наявність	економічної
кваліфікації,		різна	її привабливість.		ренти. Економічна рента
здібностях, досвіді		Диференціація			- це додатковий дохід,
роботи. В результаті		заробітної		плати		який одержують	більш
можна виділити різні		характерна		для		кваліфіковані
неконкуруючі групи		працівників	однакової		працівники,	тобто рента
певних професій,		кваліфікації	в	межах		є платою за рідкісний
зокрема, це		однієї	конкуруючої		ресурс	–	їх
кваліфікована і		групи.		Працівники		кваліфікацію.	Її
некваліфікована		непривабливої	з точки		отримують		відомі
праця		зору умов праці галузі		спортсмени,	кіноактори,
		одержують	додаткову		представники
		заробітну плату		модельного бізнесу

 

 

ФОРМИ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

ОПЛАТА ПРАЦІ

 

ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
	СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

ПОГОДИННА

 

Оплата праці здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу і рівня кваліфікації

 

ВІДРЯДНА

 

Оплата праці здійснюється за нормами і розцінками, що встановлюються, виходячи із розряду виконуваних робіт Застосовується в умовах можливості нормування робіт і необхідності стимулювання збільшення виробітку (продуктивності праці)

 

 

ЗМІШАНІ ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

 

Проста погодинна

 

Погодинно-преміальна

 

За посадовими окладами

 

 

Пряма відрядна

 

Відрядно-преміальна

 

Відрядно-прогресивна

 

Акордна

 

 

Безтарифна система

 

 

Контрактна система

 

 

Система участі в прибутках

 

Таблиця 7.1

 

Темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати (1995-2008 рр.)

		Середньомісячна заробітна плата
Роки		номінальна		реальна
	гривень			до попереднього року		у % до попереднього
				року
			514,2		110,6
			171,4		96,6
			113,7		96,6
			107,2		96,2
			115,7		91,1
			129,6		99,1
			135,2		119,3
			121,0		118,2
			122,8		115,2
			127,5		123,8
			136,7		120,3
	1 041		129,2		118,3
	1 351		129,7		112,5
	1 806		133,7		106,3

 

Таблиця 7.2 Динаміка середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності,

 

гривень

Роки

Вид діяльності

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

 

Всього

Сільське

господарство

Лісове господарство

Промисловість

Будівництво

Торгівля; ремонт

автомобілів

Діяльність зв‘язку

та транспорту

Фінансова

діяльність

Державне

управління

Освіта

Охорона здоров‘я

Сфера культури та

спорту

 

 

МЕХАНІЗМ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ

 

ЗА МАСШТАБАМИ ДІЇ

 

 

ЗАГАЛЬНІ

 

Охоплюють все працездатне населення

 

 

СЕЛЕКТИВНІ

 

Розповсюджуються на окремі групи працездатних людей, наприклад, молодь

 

ЗА СПОСОБОМ ДІЇ

 

 

ПРЯМІ

 

Спрямовані на:

 

- встановлення мінімальної заробітної плати;

 

- створення додаткових робочих місць;

 

– регламентації робочого часу

 

 

НЕПРЯМІ

 

Впливають на ринок праці за допомогою проведення державою:

 

– податкової політики;

 

– кредитно-грошової політики;

 

– бюджетної політики

 

ЗА ВИДОМ ДІЇ

 

 

АКТИВНІ

 

– сприяння в працевлаштуванні;

 

– створення нових робочих місць;

– підвищення кваліфікації;

 

– профорієнтація;

 

–оплачувані громадські роботи

 

 

ПАСИВНІ

 

– виплата допомоги по безробіттю;

 

– страхування на випадок безробіття;

– матеріальна допомога по

 

безробіттю

 

 

ЗА ЗМІСТОМ

 

 

ЕКОНОМІЧНІ		АДМІНІСТРАТИВНІ		ІДЕОЛОГІЧНІ
		Законодавчі акти, які		Заходи, які спрямовані
До цих заходів належать:
– надання кредитів,		регламентують:		на формування
субсидій, дотацій, пільг;		– робочий час:		громадської думки, що
– регулювання рівня		– межі працездатного		полегшує проведення
податків;		віку;		державою певної
– зміна ставки відсотка		– обмеження імміграції		політики на ринку
				праці