Дополнительные. Основания расторжения трудового договора (ст. 47 тк).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН В СЛУЧАЯХ:

1) ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ;

1-1) СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ (В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА - ЧАСТЬ ВТОРАЯ СТАТЬИ 36);

1-2) НАРУШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПОРЯДКА И СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И (ИЛИ) ПОСОБИЙ;

2) СОВЕРШЕНИЯ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ, ЕСЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ;

3) СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА, НЕСОВМЕСТИМОГО С ПРОДОЛЖЕНИЕМ ДАННОЙ РАБОТЫ;

4) НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ СУДА В ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВОЙ ПРОФИЛАКТОРИЙ; ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ НА ПРИНУДИТ. ЛЕЧЕНИЕ ОТ АЛКОГОЛИЗМА РЕГУЛИР. З-НОМ РБ ОТ 21.06.1991 Г. «О МЕРАХ ПРИНУДИТ. ВОЗДЕЙСТВИЯ В ОТНОШ. ХРОНИЧЕСКИХ АЛКОГОЛИКОВ И НАРКОМАНОВ, СИСТЕМАТ. НАРУШ. ОБЩЕСТВЕН. ПОРЯДОК ИЛИ ПРАВА ДР. ЛИЦ». Х РОН АЛКОГОЛИКИ И НАРКОМАНЫ М/Б ПО РЕШ. РАЙОН. (ГОР.) СУДА ИЗОЛИРОВАНЫ НА СРОК 1-1,5Г. В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИЯХ ДЛЯ ИХ РЕАДАПТАЦИИ С ОБЯЗАТ. ПРИВЛЕЧ. К ТРУДУ. П ОДГОТОВКА И НАПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ РАССМОТР. В СУДЕ, ОСУЩ. ОВД. П ОСТАНОВЛЕНИЕ СУДА О НАПРАВЛЕНИИ ЛИЦА В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИЙ – ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ. В РЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ТАМ НЕ ПРЕРЫВАЕТ ТРУД. СТАЖА И ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ОБЩИЙ СТАЖ. П РИ ДОБРОСОВЕСТНОМ ОТНОШ. К ТРУДУ И СОБЛЮД. ПРАВИЛ ВНУТР. РАСПОРЯДКА ЛИЦУ, СОДЕРЖ. В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИИ, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК В СООТВ. С ТРУД. ЗАК-ВОМ. В ДР. СЛУЧАЯХ ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДЕНЕЖ. КОМПЕНСАЦИЯ.

5) НЕПОДПИСАНИЯ ЛИБО НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ, УПОЛНОМОЧЕННЫМ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФУНКЦИЙ, ПИСЬМЕННЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ МЕР ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ. (ЗАКОН РБ ОТ 26.06.1997 Г. «О МЕРАХ БОРЬБЫ С ОРГАНИЗОВАННОЙ ПРЕСТУПНОСТЬЮ И КОРРУПЦИЕЙ»)

 

 

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ И ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЁТА С УВОЛЬНЯЕМЫМ. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.

У ВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ОФОРМ. ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) НАНИМАТЕЛЯ. П О СТ.50 ТК ЗАПИСИ О ПРИЧИНАХ УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ДОЛЖНЫ ПРОИЗВ. В ТОЧНОМ СООТВ. С ФОРМУЛИРОВКОЙ ТК И АКТА ЗАК-ВА. Т РУД. КНИЖКА ВЫДАЁТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (В ПОСЛЕД ДЕНЬ РАБОТЫ) И ВСЕ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДЯТСЯ. Е СЛИ РАБОТНИК В ДЕНЬ УВОЛ-НИЯ НЕ РАБОТАЛ, ТО СООТВ. ВЫПЛАТЫ Д/Б ПРОИЗВ. НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕД-ГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛ. ИМ ТРЕБОВАНИЙ О РАСЧЁТЕ. З АПИСИ О ДАТАХ ПРИЁМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДАХ НА ДР. РАБОТУ, УВОЛЬНЕНИИ ПРОИЗВ. АРАБ-МИ ЦИФРАМИ, ЧИСЛО,МЕСЯЦ УКАЗ-ТСЯ 2МЯ ЦИФРАМИ, ГОД ПОЛНОСТЬЮ. ОСНВАНИЕ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ – ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) НАНИМАТЕЛЯ. ЗАПИСЬ, ТОЧНО СООТВ. ФОРМУЛИРОВКЕ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ВНОСИТСЯ ПОСЛЕ ЕГО ИЗДАНИЯ, НО НЕ ПОЗЖЕ НЕДЕЛИ, А ПРИ УВОЛЬНЕНИИ – В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. С ЗАПИСЬЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ ЕЁ ВЛАДЕЛЬЦА ПОД РАСПИСКУ В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ ФОРМЫ Т-2, В КОТ. ТАКЖЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАПИСЬ, СООТВ. ЗАПИСИ В ТРУД. КНИЖКЕ. П РИ УВОЛЬНЕНИИ ВСЕ ЗАПИСИ О РАБОТЕ, НАГРАДАХ И ПООЩРЕНИЯХ, ВНЕСЁННЫЕ В ТРУД. КНИЖКУ ЗА ВРЕМЯ ЕГО РАБОТЫ, ЗАВЕРЯЮТСЯ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ НАНИМАТЕЛЯ, А В СЛУЧАЕ ЕЁ ОТСУТСТВИЯ – ПЕЧАТЬЮ МЕСТНОГО ИСПОЛН. И РАСПОР. ОРГАНА, ОСУЩ. РЕГИСТРАЦИЮ ПРЕДПРИНИМ=ЛЯ, ЗАРЕГИСТР. ТРУД. ДОГОВОР С ДОМАШНИМ РАБОТНИКОМ. П РИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ ПО ВИНЕ НАНИМАТЕЛЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧ. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, И ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ИЗМЕНЯЕТСЯ НА ДЕНЬ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ. Е СЛИ РАБОТНК ОТСУТ=ЕТ НА РАБОТЕ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, ТО НАНИМАТЕЛЬ В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ НАПРАВЛЯЕТ ЕМУ ПОЧТОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕОБХОД=ТИ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУД. КНИЖКИ. П ЕРЕСЫЛКА ТРУД. КНИЖКИ ПОЧТОЙ С ДОСТАВКОЙ ПО УКАЗ. АДРЕСУ ДОПУСК. С ПИСЬМ. СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. П РИ ПРЕКРАЩ. ТРУД. ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ П.5 СТ.35, П.2-3 СТ.42, П.1-2 СТ.44 ТК, РАБОТНИКАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ=ОЕ ПОСОБИЕ В РАЗ=РЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬН. СРЕД. ЗАРАБОТКА. П РИ РАСТОР. ТРУД. ДОГОВОРА В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВЫПЛ=ТСЯ В РАЗ=РЕ 2-ХНЕДЕЛЬН. СР. ЗАРАБОТКА. П РИ ПРЕКРАЩ. ТРУД.ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИД. ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗ-РЕ НЕ < 3-ХКРАТНОГО, А В СВЯЗИ С ЭВАКУАЦИЕЙ - НЕ < 4-ХКРАТНОГО СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКА. П РИ РАСТОРЖ. ТРУД ДОГ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМАМИ И ГЛАВ БУХ-ОМ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВ-КА ИМУЩ-ВА (П.5 СТ.35) НОВЫЙ СОБСТ-НИК ВЫПЛАЧИВАЕТ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 3-Х СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКОВ. Р АЗМЕР ПОСОБИЯ М/Б УВЕЛИЧЕН.

 

 

35. Контракт как особый вид ТД

заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракты с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, заключаются после письменного предупреждения работника не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ч. 3 ст. 32 ТК, п. 1 Декрета № 29). Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника. К числу таких условий относятся, в частности: срок и периодичность выплаты заработной платы; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; повышение тарифной ставки; условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя. Как правило контракты заключаются на неопределённый срок, определённый срок, время выполнения определённой работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение сезонных работ, при предъявлении соответствующих документов.