Расторжение труд договора по П. 1, 2, 3, 6, ст. 42 ттрудового кодекса

П.1 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА НАНИМАТЕЛЕМ: 1) ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ; 2) ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТ-ТИ ИП; 3) СОКРАЩ. ЧИСЛ-СТИ РАБОТНИКОВ; 4) СОКРАЩ. ШТАТА РАБОТНИКОВ. ПРИ 1) И 2) = УВОЛЬНЕНИЕ ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧ. РАБОТНИКОВ, ПРИ 3) И 4) ТРУД. ДОГОВОРЫ РАСТОРГАЮТСЯ С ОТДЕЛ-МИ РАБОТНИКАМИ. РАБОТНИК НЕ М/Б УВОЛЕН ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА: 1) В ПЕРИОД ВРЕМЕН. НЕТРУДОСП.СТИ И В ПЕРИОД ОТПУСКА. 2) БЕРЕМЕННЫЕ Ж., Ж., ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ 3-14 ЛЕТ, ДЕТ-ИНВАЛ – ДО 18 3) РАБОТНИКИ -ЧЛЕНЫ КОМИССИЙ ПО ТРУД. СПОРАМ В ПЕРИОД ОСУЩ. ИХ ПОЛНОМОЧИЙ. П РИ УВОЛЬНЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛ=ОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ЗА СЧЁТ БЮДЖ СР-В, В ПЕРИОД ОБЯЗАТ. ВРЕМЕНИ РАБОТЫ (2 ГОДА) НАНИМАТЕЛЬ ВОЗВР. БЮДЖЕТ СР-ВА, ЗАТРАЧЕННЫЕ НА ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА. Р АСТОРЖ. ТРУД. ДОГОВОРА ПО П.1 ДОПУС=СЯ, ЕСЛИ НЕЛЬЗЯ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). П РИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2МЕС. ДО УВОЛЬНЕНИЯ ПИСЬМ.ПРЕДУП. РАБОТНИКА. Н АНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАМЕНИТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ В РАЗМЕРЕ 2МЕС. СР. ЗАРАБОТКА. Д О ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО П. 1 БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. П РИ УВОЛЬНЕНИИ = ГАРАНТИИ: ПОВЫШЕННЫЙ РАЗМЕР ВЫХОД=ГО ПОСОБИЯ; СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕР-ГО ТРУД. СТАЖА В ТЕЧ. 3МЕС. СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ; ЗАПРЕТ УДЕРЖАНИЯ СУММ= ВЫПЛАТАМ ЗА НЕОТРАБОТАННУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО ОКОНЧАНИЯ РАБ. ГОДА; ПРАВО НА ДОСРОЧ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА 2Г ДО УСТАНОВЛЕННОГО ЗАК-ВОМ ВОЗРАСТА ЛИЦАМ, ВЫСВОБОЖДЁННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ.

П.2 НЕСООТВ. РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕГО ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ. НЕОБХОДИМО МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕМ МРЭК (МЕДИКО-РЕАБИЛИТАЦИОННОЙ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ – ДЛЯ ИНВАЛИДОВ) ИЛИ ВКК (ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ – ДЛЯ ДР. ЛИЦ). РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ДОПУСТИМО, КОГДА ЕМУ ПРОТИВОПОКАЗАНО ИЛИ ОПАСНО РАБОТАТЬ В ДАННЫХ УСЛОВИЯХ. ПО П. 2 НАНИМАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ МЕРЫ К ПЕРЕВОДУ РАБОТНИКА НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ); РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬНОГО СР. ЗАРАБОТКА;

П.3 НЕСООТ. РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ. ПОКАЗАТЕЛИ НЕСООТВ. М/Б НЕВЫПОЛНЕНИЕ НОРМ НЕУМЕНИЕ КВАЛИФИЦИР. ВЫПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ И Т.П., ЕСЛИ СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ БЫЛИ ОБЕСПЕЧЕНЫ НАДЛЕЖАЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУД. ДЕЯТ-ТИ. С РЕДСТВО ПРОВЕРКИ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА =АТТЕСТАЦИЯ. ОТСУТСТВИЕ СПЕЦ. ОБРАЗОВАНИЯ НЕ М/Б ПРИЧИНОЙ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА. Р АСТОРЖЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО: НА ВЫПЛАТУ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬНОГО СР. ЗАРАБОТКА; НА СОХР. НЕПРЕР-ГО САЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК, ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В ТАКОЙ РАБОТЕ НЕ БОЛЕЕ 3 МЕС. НЕ ДОПУСК. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (МОЛОДЫХ РАБОЧИХ).

П.6 НЕЯВКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ > 4 МЕС. ПОДРЯД ВСЛЕДСТВИЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСП-СТИ (НЕ СЧИТАЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕ=СТИ И РОДАМ), ЕСЛИ ЗАК-ВОМ НЕ УСТАНОВЛЕН БОЛЕЕ ДЛИТ. СРОК СОХРАНЕНИЯ МЕСТА РАБОТЫ ПРИ ОПРЕД. ЗАБОЛЕВАНИИ. Н ЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА ДОЛЖНА ДЛИТЬСЯ > 4 МЕС. НЕПРЕРЫВНО. Н Е ДОПУСК. СЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПЕРИОДОВ, КОТОРЫЕ ЧЕРЕДОВАЛИСЬ С ВЫХОДАМИ РАБОТНИКА НА РАБОТУ. УВОЛЬНЕНИЕ -В ПЕРИОД НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. З А РАБОТНИКАМИ, УТРАТИВШИМИ ТРУДОСПОС-СТЬ В СВЯЗИ С ТРУД. УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФ. ЗАБОЛЕВАНИЕМ, МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) СОХР. ДО ВОССТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОСП-СТИ ИЛИ УСТАН=НИЯ ИНВАЛИДНОСТИ. У ВОЛЬНЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ОНО ОБУСЛОВЛЕНО ПРОИЗВОДСТВ. НЕОБХОД=ТЬЮ. Р АСТОРЖЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). З А УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК ЗА ПРОДОЛЖИТ. СТАЖ РАБОТЫ, ЕСЛИ ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ТАКОЙ ОТПУСК, НЕ ПРЕВЫСИЛ 3 МЕС СО ДНЯ ВОССТ. ТРУДОСПОСОБНОСТИ. Н Е ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ. Д ЛЯ НИХ: 2 НЕДЕЛИ – ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ (П.2 СТ.294); 1 МЕС. – ДЛЯ СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ (П.2 СТ.301 ТК).

 

 

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

С ИСТЕМАТ. НЕИСПОЛН. РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН ОБЯЗАНТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО, ЕСЛИ К РАБОТНИКУ РАНЕЕ ПРИМЕН. МЕРЫ ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ (П.4 СТ.42 ТК). У ВОЛЬНЕНИЕ ПО П.4 ЯВЛ. ТК ОДНОЙ ИЗ МЕР ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ.

У ВОЛЬ-НИЕ НЕ ДОПУС. ЗА ОДНОКРАТНОЕ НАРУШ-ИЕ ТРУД. ДИСЦ=НЫ. НЕОБХОДИМЫ ЮР. ФАКТЫ: НАЛИЧИЕ КОНКР. ДИСЦИП. ПРОСТУПКА, ЗА КОТ. НЕ ПРИМЕНЯЛОСЬ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЕ И В ОТНОШ. КОТ. НЕ ИСТЕКЛИ СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЙ; НАЛИЧИЕ ДИСЦИП. ПРОСТУПКА, СОВЕРШ-ГО РАНЕЕ, ЗА КОТ. РАБОТНИК БЫЛ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЮ, НЕ СНЯТОМУ И НЕ ПОГАШЕННОМУ НА МОМЕНТ СОВЕРШЕНИЯ НОВОГО ДИСЦИП. ПРОСТУПКА; ОТСУТСТВИЕ УВАЖ. ПРИЧИН ДЛЯ НЕИСПОЛН. (НЕНАДЛЕЖ ИСПОЛН.) ТРУД. ОБЯЗАН.

В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НАНИМАТЕЛЬ УКАЗЫВАЕТ КОНКРЕТ. ДИСЦИПЛИН. ПРОСТУПКИ.

ПРОГУЛ (В Т.Ч. ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ 3Ч. В ТЕЧЕНИЕ РАБ. ДНЯ) БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН (П.5 СТ.42 ТК). УСЛОВИЯ: НЕЯВКА НА РАБОТУ В ТЕЧ. ВСЕГО РАБ. ДНЯ / ОТСУТСТВИЕ ЕГО НА РАБОТЕ > 3Ч. В ТЕЧ. РАБ. ДНЯ НЕПРЕРЫВНО ИЛИ СУММАРНО; ОТСУТСТВИЕ УВАЖИТ. ПРИЧИН НЕВЫХОДА НА РАБОТУ.

ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ - НА ТЕРРИТ. ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ ОН ВЫПОЛН СВОИ ТРУД. ОБЯЗ=ТИ. Н АХОЖДЕНИЕ РАБОТНИКА В МЕСТЕ РАБОТЫ, НО ОТСУТСТВИЕ ЕГО БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН > 3Ч. НА СВОЁМ РАБ. МЕСТЕ НЕ М/Б КВАЛИФИЦ. КАК ПРОГУЛ, А ЯВЛ. НАРУШЕНИЕМ ТРУД. ДИСЦ=НЫ. У ВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ЯВЛ. МЕРОЙ ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ.

ПОЯВЛ. НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКО., НАРКОТИЧ. ИЛИ ТОКСИЧ. ОПЬЯНЕНИЯ, А ТАКЖЕ РАСПИТИЕ СПИРТэ НАПИТКОВ, УПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧ. ИЛИ ТОКСИЧ. СРЕДСТВ НА РАБ. МЕСТЕ И В РАБ. ВРЕМЯ (П.7 СТ.42 ТК). РАСТОРЖ.ТРУД. ДОГОВОРА – ДАЖЕ ПРИ ОДНОКРАТНОМ ПОЯВЛЕНИИ (РАСПИТИИ, УПОТРЕБЛЕНИИ.

ХИЩЕНИЕ ИМУЩ-ВА НАНИМ=ЛЯ. УСЛОВИЯ: ХИЩЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО МЕСТУ РАБОТЫ; ПРЕДМЕТ ХИЩЕНИЯ – ИМУЩ-ВО НАНИМАТЕЛЯ; ФАКТ ХИЩЕНИЯ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ. Е СЛИ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА ИМЕЕТСЯ ВСТУПИВШИЙ В ЗАКОН. СИЛУ ПРИГОВОР СУДА, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ РАБОТЫ, ТО ТРУД. ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ПРЕКРАЩ. ПО П.5 СТ.44 ТК.

ОДНОКРАТ. ГРУБОЕ НАРУШ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОВЛЕКШЕЕ УВЕЧЬЕ ИЛИ СМЕРТЬ ДР. РАБОТНИКОВ (П.9 СТ.42 ТК). ЮР. ФАКТЫ: НАРУШ. РАБОТНИКОМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, НОСЯЩЕЕ ГРУБЫЙ ХАР-Р; ПРИЧИНЕНИЕ УВЕЧЬЯ ИЛИ НАСТУПЛ. СМЕРТИ ХОТЯ БЫ ОДНОГО РАБОТНИКА; НАЛИЧИЕ ПРИЧИННОЙ СВЯЗИ МЕЖДУ ГРУБЫМ НАРУШ. РАБОТНИКОМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРИЧИНЕН. УВЕЧЬЯ (СМЕРТИ) РАБОТНИКА.