Гарантии прав профсоюзных работников

· Расторж труд дог=ра по инициативе нанимателя с работниками, избранными в состав профс=х органов и не освобожденными от работы, лишь с письм уведомления (не позднее чем за 2 месяца) профсоюзного органа, членом ктрго они избраны;

· Расторжение труд дог=ра по инициативе нанимателя (за исключ случаев,вызванных виновными действиями работника)с работниками, избранными руковод=ми профс=х органов и не освобожденными от работы, допускается только с предвар=го согласия вышестоящего профсоюзного органа;

· Лицам, избранным в состав проф=х органов, предоставляется преимущ=ое право оставления на работе при сокращении числ=ти или штата работников при прочих равных условиях;

· Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных оргнах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), при ее отсутсвии с согласия работника - другая равноценная работа на том же предприятии;

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ (ДАЛЕЕ – ПРОФСОЮЗ) ЯВЛЯЕТСЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОБЪЕДИНЯЮЩЕЙ ГРАЖДАН, В ТОМ ЧИСЛЕ ОБУЧАЮЩИХСЯ В ВЫСШИХ, СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ, ТАК И НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРАХ, ДЛЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ.

 

КЛАССИФИКАЦИЯ:

· П РАВА ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН,

· П РАВА ПРОФСОЮЗОВ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН,

· У ЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИЯ И ПРИВАТИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ,

· П РАВА ПРОФСОЮЗОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ОС,

· П РАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,

· З АКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ (СОГЛАШЕНИЙ),

· П РАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЙ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ,

· П РАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СОГЛАШЕНИЯ),

· П ОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗОВ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,

· П ОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ,

· П РАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РБ О ТРУДЕ И ПРОФСОЮЗАХ,

· П РАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ИНФОРМАЦИЮ,

· П РАВО ПРОФСОЮЗОВ НА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ И ДРУГИХ КАДРОВ,

· П РАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАБАСТОВОК.

ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЙ.

СОГЛАШЕНИЕ - НОРМ АКТ, СОДЕР ОБЯЗ-ВА СТОРОН ПО РЕГУЛ-НИЮ ОТНОШЕНИЙ В СОЦ-ТРУД СФЕРЕ НА УРОВНЕ ОПРЕД ПРОФЕССИИ, ОТРАСЛИ, ТЕРРИТОРИИ. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ: НА РЕСПУБ УРОВНЕ - РЕСПУБ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ, ПРАВ=ВО РБ; НА ОТРАСЛЕВОМ УРОВНЕ – СООТВ=ЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕЙ, СООТВ ОРГАНЫ ГОС УПРАВЛЕНИЯ;НА МЕСТНОМ УРОВНЕ-СООТВ ПРОФСОЮЗЫ,НАНИМАТЕЛИ, МЕСТНЫЕ ИСПОЛН И РАСПОР ОРГАНЫ. СОДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЙ: ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОРОНАМИ.ОБ: 1) РАЗВИТИИ СОЦ ПАРТНЕРСТВА, СОДЕЙСТВИИ ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕК-Х ДОГВОРОВ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ТРУД=Х КОНФЛИКТОВ И ЗАБАСТОВОК, ЗАПРЕЩЕНИИ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ; 2) ОСНОВНЫХ КРИТЕРИЯХ УРОВНЯ РАБОТНИКОВ; 3) ЗАРПЛАТЕ РАБОТНИКОВ; 4) ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ; 5) ОХРАНЕ ТРУДА И ОС; ТАРИФНЫЕ И МЕСТНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ УСТАНАВЛИВАЮТ СОЦ-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ И ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОСОБ-ТЕЙ ОТРАСЛИ/РЕГИОНА ПО ВОПРОСАМ УСЛОВИЙ, ОПЛАТЫ, ОХРАНЫ ТРУДА, ЗАКЛ-НИЯ И РАСТ-НИЯ ТРУД ДГВРОВ, ПРИ ПРВЕДНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ… КОЛЛЕКТ ДОГОВОР - ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМ-ПРАВ АКТ, РЕГУЛИР ТРУД И СОЦ-ЭКОН ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ. УСЛОВИЯ КОЛЛ-ГО ДГВРА, СОГЛАШЕНИЯ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБТНКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОН-ВОМ, ЯВЛ НЕДЕЙС-МИ. СТОРОНЫ КД-РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВ=ГО ОРГАНА И НАНИМАТЕЛЬ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОРОНАМИ В СООТВЕТСТВИИ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ, ТАРИФНЫМ И МЕСТНЫМ СОГЛАШЕНИЯМИ (ПРИ ИХ НАЛИЧИИ) В ПРЕДЕЛАХ ИХ КОМПЕТЕНЦИИ. СОДЕРЖАНИЕ КД: 1) ОРГАНИЗЦИИ ТРУДА И ПОВЫШ ЭФФЕКТ-СТИ ПРОИЗВ-ВА; 2) НОРМИРОВАНИИ, ОПЛАТЫ ТРУДА;3) РАЗМЕРАХ ТАРИФ-Х СТАВОК (ОКЛАДОВ), ДОПЛАТ,НАДБАВОК К НИМ;4) ПРОДОЛЖ-ТИ РАБ ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА; 5) СОЗДНИИ ЗДОРВЫХ И БЕЗОП УСЛОВИЙ ТРУДА, УЛУЧШНИИ ЗДОРОВЬЯ, ГАРАНТИЯХ ГОС СОЦ СТРАХ РАБТНКОВ, ИХ СЕМЕЙ, ООС; 6) ЗАКЛ И РАСТОРЖ ТРУД ДГВРОВ; 7) ОБЕСП ЗАНЯТОСТИ, ПОДГТОВКЕ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ТРУДОУС-ВЕ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ;

8) РЕГУЛ-НИИ ВНУТР ТРУД РАСПОРЯДКА И ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА;

9) СТРОИТ-ВЕ, ЖИЛЬЯ, ОБЪЕКТОВ СОЦ-КУЛЬТ НАЗНАЧЕНИЯ;

10) ОРГАНИЗАЦИИ САНАТ-КУРОР ЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ; 11) ПРЕДОСТ ДОП=Х ГАРАНТИЙ МНОГОДЕТНЫМ И НЕПОЛНЫМ СЕМЬЯМ, ВОСПИТ-ЩИМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ; 12) УЛУЧШ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ВЕТЕРАНОВ, ИНВАЛИДОВ И ПЕНСИОНЕРОВ, РАБОТАЮЩИХ ИЛИ РАБОТАВШИХ У НАНИМАТЕЛЯ;13) ПОВЫШ КУЛЬТ УРОВНЯ;17) ОТВЕТСТВЕННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА;