Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.

ЦЕЛЬ: ПРОВЕРКА СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ПОРУЧЕННОЙ ЕМУ РАБОТЕ.

ДАННОЕ УСЛОВИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО В ТРУД. ДОГОВОРЕ, ЕСЛИ ЕГО НЕТ, ТО РАБОТНИК ПРИНЯТ БЕЗ ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 3 МЕС., ИСЧИСЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО РАБ. ДНЯМИ.

ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЕ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ:

ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ;

МОЛОДЫХ РАБОЧИХ ПО ОКОНЧАНИИ ПТУЗ;

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОКОНЧАНИИ ВУЗ И ССУЗ;

ИНВАЛИДОВ;

ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ;

ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА РАБОТУ В ДР. МЕСТНОСТЬ ЛИБО К ДР. НАНИМАТЕЛЮ;

ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ПО КОНКУРСУ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫБОРОВ;

В ДР. СЛУЧАЯХ ПРЕДУСМОТР. ЗАК-ВОМ.

КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН В ПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУД. ДОГОВОР С ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЕМ:

1) ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДР. СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА 3 ДНЯ;

2) В ДЕНЬ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ. ПРИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ. ДАННОЕ РЕШЕНИЕ РАБОТНИК ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ В СУД.

 

29ВИДЫ ТРУДового договора:

БЕССРОЧНЫЙ И СРОЧНЫЙ.

СОГЛАСНО СТ.17 ТК ТРУД. ДОГОВОРЫ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ НА:

1) НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (БЕССРОЧНЫЙ) – НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, РАСТОРГНУТ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ В СООТВ. СО СТ.40 ТК;

2) ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК НЕ >5 ЛЕТ (СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР) – ЗАКЛЮЧ., КОГДА ТРУД. ОТНОШ. НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА ОПРЕДЕЛ. СРОК С УЧЁТОМ ХАР-РА ПРЕДСТОЯЩЕЙ РАБОТЫ ИЛИ УСЛОВИЙ ЕЁ ВЫПОЛНЕНИЯ И ДР.; РАЗНОВИДНОСТЬЮ ЕГО ЯВЛ. КОНТРАКТ;

3) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЁННЫХ РАБОТ – ЗАКЛЮЧ., КОГДА ВРЕМЯ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО ТОЧНО; ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ФАКТОМ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ; 4) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ЗА КОТОРЫМ В СООТВ. С ТК СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ; ТАКЖЕ ТРУД. ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИЦЫ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ;

5) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЕЗОННЫХ РАБОТ – ЕСЛИ РАБОТЫ В СИЛУ ПРИР. И КЛИМАТИЧ УСЛОВИЙ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ ТОЛЬКО В ТЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛ. СЕЗОНА; MAX ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ НЕ БОЛЕЕ 6 МЕС., ОГОВАРИВАЕМАЯ СТОРОНАМИ РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ ВКЛЮЧЕНА В СПЕЦ. ПЕРЕЧНИ СЕЗОННЫХ РАБОТ.

6) ДОГОВОР О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ НА СРОК ДО 2 МЕС., А ЕСЛИ ЗАМЕЩАЮТ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВ. РАБОТНИКА, ТО ДО 4 МЕС.; ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ТРУД. ДОГОВОРЕ.

ЕСЛИ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК ПРОРАБОТАЛ БОЛЕЕ УСТАНОВЛЕННЫХ В ЗАК-ВЕ СРОКОВ И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ, ТО ОН СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ РАБОТНИКОМ, ПРИЧЁМ С 1 ДНЯ РАБОТЫ.

 

 

30.РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ или требованию РАБОТНИКА.

Р АБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЗАВИСИМО ОТ СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ЛИБО ПРЕДУПРЕДИВ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА 1 МЕС. ЛИБО УКАЗАВ В ЗАЯВЛЕНИИ КОНКРЕТНУЮ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. ДНЁМ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДЕНЬ ВРУЧЕНИЯ ЕГО НАНИМАТЕЛЮ ЛИБО ДЕНЬ ОТПРАВКИ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ПОЧТЕ, НА ДОБРОВОЛЬНОЙ ОСНОВЕ.

П РИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВНОСИТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ С УКАЗАНИЕМ ЭТОЙ ПРИЧИНЫ. Д О ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИК ВПРАВЕ ПИСЬМЕННО ОТОЗВАТЬ СВОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО НЕ ПРИГЛАШЁН РАБОТНИК, КОТОРОМУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО В СООТВ. С ЗАК-ВОМ В ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУД. ДОГОВОРА. П О ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИК ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, А НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУД. КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ (СТ. 40). Р АСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУД. ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА, ЗДЕСЬ НЕ РАСПРОСТР.

ПРАВИЛА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.

С РОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЁН ДОСРОЧНО ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН: БОЛЕЗНЬ ИЛИ ИНВАЛИДНОСТЬ, НАРУШЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТ. ИЛИ ТРУД. ДОГОВОРА (НАНИМАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 2-Х НЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА) И ДР. (СТ. 41).