Общее и специальное законодательство о труде

Специальное

законодательство о труде построено на перечисленных факторах дифференциации. Очевидно, что специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективного

характера., специальное законодательство призвано в первую очередь

обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам.

Специальные нормы, предусматривающие предоставление дополнительных льгот в сравнении с общими нормами, могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: межотраслевом, отраслевом, региональном, местном и локальном..

Общее законодательство о труде устанавливает основополагающие начала

правовой регламентации труда. Общие принципы, которые разработаны в

нем, не могут быть отменены путем принятия специального законодательства. Следовательно, общее законодательство о труде устанавливает обязательный для всех без исключения работников минимум трудовых прав. Данный минимум определен в ТК РБ и других законах.

Законодательные акты и иные акты законодательства как источники

трудового права ТК РБ является основополагающим законодательным

актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.
Трудовые отношения — это такие отношения, которые основаны на

трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использования

наемного труда нанимателями. Трудовые отношения имеют ряд

характерных признаков, отличающих их от других видов отношений:
они предполагают выполнение определенной работы личным трудом

гражданина;
не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а

носят длящийся характер;
строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд);
предполагают включение работника в систему организации труда,

существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю;
касаются выполнения определенного рода работы;
учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной

нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.

Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с:

профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров;
взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
обеспечением занятости;
контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.
Этот перечень, приведенный в статье 4 ТК РБ, не исчерпывающий. ТК РБ и

другие законодательные акты могут расширять его.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии)

в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются

ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм,

ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению

с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных д

окументах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений в с

оответствии со ст. 7 ТК РБ являются:
Конституция Республики Беларусь;
Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового

законодательства;
коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные

правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с

законодательством; трудовые договоры.
Акты трудового законодательства — это нормативные акты высших и

местных органов государственной власти и управления (законы и

постановления Национального собрания, директивы, декреты, указы и

распоряжения Президента Республики Беларусь, постановления Совета

Министров, постановления, приказы, распоряжения, инструкции,

стандарты министерств и других республиканских органов

государственного управления, местных Советов депутатов и их

исполнительных комитетов), регулирующие общественные отношения в

сфере трудовых и связанных с ними отношений