Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь

ТК – ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА, ВЫРАЖЕННЫЙ В ФОРМЕ ЗАКОНА; ЭТО ЮРИДИЧЕСКИ И ЛОГИЧЕСКИ ЦЕЛЬНЫЙ, ВНУТРЕННЕ СОГЛАСОВАННЫЙ АКТ.

ПРИНЯТ ПАЛАТОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ НАЦ. СОБРАНИЯ РБ 8 ИЮНЯ 1999 Г., ОДОБРЕННЫЙ СОВЕТОМ РЕСПУБЛИКИ 30 ИЮНЯ 1999 Г. И ПОДПИСАННЫЙ ПРЕЗ-М РБ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.

ТК СОСТОИТ ИЗ 6 РАЗДЕЛОВ, 39 ГЛАВ, 468 СТАТЕЙ. ЕСЛИ В РАНЕЕ ДЕЙСТВУЮЩЕМ ЗАКОН-ВЕ ОСНОВНОЙ ЗАДАЧЕЙ ТРУДОВОГО ПРАВА БЫЛА ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВА, ТО В СТ. 2 ТК ПРИОРИТЕТ ОТДАН УСТАНОВЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЗАИМНЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ, РАЗВИТИЮ СОЦ-ГО ПАРТНЁРСТВА МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЯМИ, РАБОТНИКАМИ И ОРГАНАМИ ГОСУД-ГО УПРАВЛЕНИЯ. ВПЕРВЫЕ В ТК УДЕЛЕНО БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ ПОНЯТИЙНОМУ АППАРАТУ.

СТАТЬЯ 1 ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ТК. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТК: ТК ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И НАНИМ-Й, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТР-Й ДОГОВОР НА ТЕР-РИИ РБ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО АКТАМИ ЗАКОН-ВА ИЛИ НОРМАМИ РАТИФИЦИРОВАНЫХ И ВСТУПИВШИХ В СИЛУ МЕЖДУНАР-Х ДОГОВОРОВ РБ ИЛИ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАР-Й ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, УЧАСТНИЦЕЙ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ РБ (СТ.3 ТК).

ТК РЕГУЛИРУЕТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШ-Я, ОСНОВАННЫЕ НА ТРУД-М ДОГОВОРЕ, А ТАКЖЕ ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С: П РОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ РАБ-ОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ; Д ЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЙ НАНИМАТЕЛЕЙ; В ЕДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ТД. (СТ.4 ТК).

ТК ПРИМЕНЯЕТСЯ К ТРУДОВЫМ И СВЯЗАННЫМ С НИМИ ОТНОШЕНИЯМИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЯХ И ПРЕДЕЛАХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СПЕЦ. ЗАКОН-МИ АКТАМИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМИ ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС (СТ. 5 ТК).

 

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЛОКАЛЬНЫЙ НПА – ЭТО НПА, ДЕЙСТВИЕ КОТ. ОГРАНИЧЕНО РАМКАМИ ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.

 

ЭТИ НОРМЫ ПРИМЕНЯЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ СОВМЕСТНО ИЛИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.

 

ЗАДАЧА АКТОВ - В КОНКРЕТИЗАЦИИ, ДОПОЛНЕНИИ АКТОВ, ПРИНЯТЫХ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ПОРЯДКЕ, А ТАКЖЕ В ВОСПОЛНЕНИИ ПРОБЕЛОВ.

 

В СТРУКТУРЕ ЛОКАЛЬНОЙ ПРАВОВОЙ НОРМЫ, КАК ПРАВИЛО, ДЕЙСТВУЕТ САНКЦИЯ.

 

ДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НПА МОЖЕТ РАСПРОСТРАНЯТЬСЯ НА ВСЕХ ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЛИБО НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКОВ (УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЖЕНЩИНАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ).

 

К ЛОКАЛЬНЫМ НПА ОТНОСЯТСЯ

· УСТАВЫ,

· ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА,

· ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,

· КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ДР.

РОЛЬ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Н А СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА, КОТОРОМУ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ПРИЗНАВАТЬ НЕКОНСТИТУЦИОННЫМИ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ В ЦЕЛОМ ЛИБО В ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЧАСТИ.

 

Т П ОБЪЕМНОЕ И СЛОЖНОЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ. В АЖНЫМ СРЕДСТВОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТОЧНОГО ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ПРАВА ЯВЛЯЮТСЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА, КОТОРЫЕ ДАЮТ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЗАК-ВА. ОНИ РАСКРЫВАЮТ СОДЕРЖАНИЕ ОЦЕНОЧНЫХ ПОНЯТИЙ.

 

А КТЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА, ВЕРХОВНОГО СУДА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА – НПА, ПРИНЯТЫЕ В ПРЕДЕЛАХ ИХ КОМПЕТЕНЦИИ.

 

В КЛЮЧЕНИЕ АКТОВ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ В ЧИСЛО ИСТОЧНИКОВ ТП ХАРАКТЕРНО И ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ТП.

 

С УДЕБНЫЙ ПРЕЦЕДЕНТ ИСТОЧНИКОМ ПРАВА, В ТОМ ЧИСЛЕ ТРУДОВОГО, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.

 

В МЕСТЕ С ТЕМ РЕШЕНИЯ СУДЕБНЫХ КОЛЛЕГИЙ ВЕРХОВНОГО СУДА ПО КОНКРЕТНЫМ ДЕЛАМ ПОМОГАЮТ СУДЬЯМ ОВЛАДЕТЬ МАСТЕРСТВОМ ПОЛНОГО, ВСЕСТОРОННЕГО И ОБЪЕКТИВНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ДЕЛА, ТОНКОСТЯМ ЮРИДИЧЕСКОГО АНАЛИЗА, СПОСОБСТВУЮТ УЯСНЕНИЮ СМЫСЛА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРАВОВЫХ НОРМ.

 

ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГПРАВООТНОШЕНИЯ

ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕ (ДАЛЕЕ – ТП) - УРЕГУЛИРОВАННОЕ НОРМАМИ ТР.ПРАВА ОБЩЕСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, В СИЛУ КОТОРОГО РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕД. ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ С ПОДЧИНЕНИЕМ ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУД.РАСПОРЯДКА, А РАБОТОДАТЕЛЬ — ОПЛАЧИВАТЬ ТРУД РАБОТНИКА И ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В СООТВ.С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.

СОДЕРЖАНИЕ ТП - СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО УЧАСТНИКОВ. ОБЪЕКТИВНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, С КОТ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СВЯЗЫВАЕТ ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТП, НАЗЫВАЮТСЯ ЮРИД.ФАКТАМИ.

П РИНЯТО ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЯТЬ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТП - ЭТО САМО ПОВЕДЕНИЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУБЪЕКТОВ, ДЕЙСТВИЯ, КОТОРЫЕ ОНИ СОВЕРШАЮТ. Т.Е.ОБЩЕСТВЕННОЕ ТР.ОТНОШЕНИЕ ПРИОБРЕТАЕТ ЮРИД.ФОРМУ (СТАНОВИТСЯ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕМ), ПОСЛЕ ТОГО КАК ЕГО УЧАСТНИКИ ПРЕВРАТИЛИСЬ В СУБЪЕКТОВ ВОЗНИКШЕГО ПРАВООТНОШЕНИЯ, НАДЕЛЕННЫХ СУБЪЕКТИВНЫМИ ПРАВАМИ И ОБЯЗАННОСТЯМИ.

Т П ВСЕГДА ДВУСТОРОННЕЕ.