Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - ВРЕМЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОЕ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. РЕЖИМ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ОПРЕДЕЛЯЕТ РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ. СТ. 124 ТК: 2 ВИДА РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ: 1)5ДНЕВНАЯ С 2 ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ; 2)6ДНЕВНУЮ С 1 ВЫХОДНЫМ ДНЁМ (ДАННЫЕ РАБОЧИЕ НЕДЕЛИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ). Т К ПРИЗНАЁТ РАВЕНСТВО 2Х ВИДОВ РАБ НЕДЕЛИ И ВОЗМОЖНОСТЬ СВОБОДНОГО ВЫБОРА ЛЮБОГО ИЗ НИХ. Е СЛИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ СУММА ЧАСОВ 5 РАБ-ИХ ДНЕЙ ЗА КАЛЕНДАРНУЮ НЕДЕЛЮ < НЕДЕЛЬНОЙ НОРМЫ, НЕОТРАБОТКА, ВОЗМЕЩАЕТСЯ ПО МЕРЕ ЕЁ ОБРАЗОВАНИЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ НЕДЕЛИ ЗА СЧЁТ 1 ИЛИ 2 (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВОСКРЕС-Я) ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, КОТ-Е В ГРАФИКЕ РАБОТ (СМЕННОСТИ) ПЛАНИРУЮТСЯ КАК РАБ ДНИ. С УММА ЧАСОВ РАБОТЫ ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ ДОЛЖНА СООТВЕТСТВОВАТЬ РАСЧЁТНОЙ НОРМЕ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ КАЖДОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА, КОТ-Я УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ИМ ОРГАНОМ. П О СТ. 112 ТК: ПОЛНАЯ НОРМА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ. ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ. Р ЕЖИМ РАБОЧЕГО ДНЯ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ. Н ОРМА ЧАСОВ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), КАК ПРАВИЛО, РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТОБЫ ОНА БЫЛА ОТРАБОТАНА РАБОТНИКОМ ПРИ ОДНОМ ПЕРЕРЫВЕ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ. В МЕСТЕ С ТЕМ ЗАКОН ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ЭТОГО ПРАВИЛА. С ОГЛАСНО СТ. 127 ТК НА ТЕХ РАБОТАХ, ГДЕ ЭТО НЕОБХОДИМО ВСЛЕДСТВИЕ ОСОБОГО ХАРАКТЕРА ТРУДА, А ТАКЖЕ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ, ИНТЕНСИВНОСТЬ КОТ-Х НЕОДИНАКОВА В ТЕЧЕНИЕ РАБ-ГО ДНЯ, РАБ. ДЕНЬ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ОТДЕЛЬНЫЕ ЧАСТИ С ПЕРЕРЫВОМ, ПРЕВЫШАЮЩИМ 2 ЧАСА, ЛИБО С ДВУМЯ И БОЛЕЕ ПЕРЕРЫВАМИ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ, ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ ЧАСОВ. П РИ ЭТОМ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ. В РЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБ. ДНЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (СТ. 127). К ЧИСЛУ УСЛОВИЙ, ВЫСТУПАЮЩИХ ПРИЧИНАМИ РАЗДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ, ОТНОСЯТСЯ, НАПР., НЕВОЗМОЖНОСТЬ ОБЕСПЕЧИТЬ РАВНОМЕРНУЮ ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО РАБОЧ. ДНЯ, НЕРАВНОМЕРНОСТЬ ЗАГРУЗКИ РАБ. ВРЕМЕНИ, ВЫЗВАННАЯ РАЗЛИЧНЫМ ПОТОКАМ КЛИЕНТОВ В ТЕЧЕНИИ РАБ. ДНЯ И Т.П.
РЕЖИМ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ. РАБ.ВРЕМЯ - В ТЕЧ.КОТОРОГО РАБОТНИК В СООТВ.С ТРУДОВЫМ, КОЛЛЕКТ.ДОГОВОРАМИ, ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ОБЯЗАН НАХОДИТЬСЯ НА РАБ.МЕСТЕ И ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУД.ОБЯЗ-СТИ. + ЭТО ВРЕМЯ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННОЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ, РАСПОРЯЖЕНИЮ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ (СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В ГОС.ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДН.И ВЫХ.ДНИ). РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ(РРВ) - ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК ДЛЯ РАБОТНИКОВ НОРМ ЕЖЕДНЕВНОЙ И ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НА ПРОТЯЖЕНИИ СУТОК, НЕДЕЛИ, МЕСЯЦА И ДРУГИХ КАЛЕНДАРНЫХ ПЕРИОДОВ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО И ДР.ПЕРЕРЫВОВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ЧЕРЕДОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО СМЕНАМ, РАБ.И ВЫХ.ДНИ. РРВ РАБОТНИКОВ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ). Г РАФИК РАБОТ (СМЕННОСТИ) УТВЕРЖДАЕТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ. У СТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ ДОВОДИТСЯ ДО ВЕДОМА РАБОТНИКОВ НЕ ПОЗДНЕЕ 1 МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА СТАТЬЯ 119. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ (СР)- РАБОТА, ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТНИКОМ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ, РАСПОРЯЖЕНИЮ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ. НЕ ПРИЗНАЕТСЯ СР, ВЫПОЛНЕННАЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: 1) ПО ИНИЦИАТИВЕ САМОГО РАБОТНИКА БЕЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, РАСПОРЯЖЕНИЯ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ; 2) РАБОТНИКАМИ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ В ПРЕДЕЛАХ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ); 3) РАБОТНИКАМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДРУГОЙ ФУНКЦИИ, А ТАКЖЕ У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ ВРЕМЕНИ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ; 4) РАБОТНИКАМИ-НАДОМНИКАМИ. СОГЛАСНО КОММЕНТАРИЮ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: «ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ» ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ НАНИМАТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИК ЦЕХА, МАСТЕР), ВЫСТУПИЛ С ИНИЦИАТИВОЙ ВЫПОЛНЕНИЯ СР, ОТДАВАЯ РЕШЕНИЕ ДАННОГО ВОПРОСА НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТНИКА;
«ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ» — РУКОВОДИТЕЛЬ ДАЛ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ К ИСПОЛНЕНИЮ УКАЗАНИЕ О ВЫПОЛНЕНИИ СР; «С ВЕДОМА» — РУКОВОДИТЕЛЬ, НЕ ПРЕДЛАГАЯ И НЕ ДАВАЯ РАСПОРЯЖЕНИЯ ВЫПОЛНИТЬ СР, ТЕМ НЕ МЕНЕЕ ЗНАЛ О НИХ И, ТАКИМ ОБРАЗОМ, ДОПУСТИЛ ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ. СР МОЖЕТ ИМЕТЬ МЕСТО КАК ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ, ТАК И ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ РАБОТА СВЕРХ НОРМ=НОЙ ПРОДОЛЖ=ТИ РАБ ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ), НЕ СЧИТАЕТСЯ СВЕРХУРОЧНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ. СТ. 120 ТК: ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СР ДОПУСК-СЯ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 121 ТК, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ. СЛУЧАИ, КОГДА БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА: ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ АВАРИИ; ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (СВЯЗЬ, ВОДА, ЭЛ-ВО). СТ. 122 ТК: СВЕРХУР РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 Ч В ГОД. НЕ ДОПУСКАЮТСЯ: БЕРЕМЕННЫЕ, ДО 18 ЛЕТ, С ДЕТЬМИ ДО 3 ЛЕТ, СТУДЕНТЫ, КАЛЕКИ, ТУБЕРКУЛЁЗНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ С ВИБРИРУЮЩИМИ МАШИНАМИ.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 599; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.162.247 (0.005 с.) |