Вознаграждение за создание и использование объектов интеллектуальной собственности

Основные положения политики организации в части вознаграждения авторов объектов интеллектуальной собственности предусматривают следующее:

право работника организации - автора служебного объекта интеллектуальной собственности - на получение вознаграждения за создание и использование данного объекта;

перечень законодательных актов, на основании которых осуществляется исчисление размера вознаграждения за создание и использование объектов интеллек­туальной собственности в организации и порядок его выплаты;

наличие корпоративных документов, определяющих порядок распре­деления средств от использования объектов интеллектуальной собственности в организации;

основания считать объект интеллектуальной собственности использованным, сроки и вид документа, подтверждающего факт использования объекта интеллектуальной собственности;

размеры единовременного вознаграждения за создание и вознаграждения за использование объекта интеллектуальной (промышленной) собственности автору (соавторам) и лицам, содействовавшим его созданию;

возможность изменения по договоренности сторон условий соглашения между администрацией и работником, создавшим служебный объект интеллектуальной собственности, о выплате вознаграждения за него, если произошли существенные изменения обстоятельств, на основании которых были установлены вид, размер и сроки выплаты вознаграждения;

способы урегулирования разногласий между администрацией и работником, создавшим служебный объект интеллектуальной собственности, относительно вида и размера вознаграждения за данный объект;

источники выплат сумм вознаграждения автору (соавторам) и лицам, содействовавшим созданию и использованию служебного объекта интеллектуальной собственности.

Как известно, нормативные документы определяют только минимальные уровни вознаграждения за создание и использование объектов интеллектуальной собственности. В то же время размер вознаграждения автору является основным стимулом развития как в научно-технической, так и в других областях творчества. Поэтому проблеме авторского вознаграждения во всех странах уделяется серьезное внимание.

Требование международных договоров о «справедливом» вознаграждении автора в разных странах и даже в разных организациях одной и той же страны понимается по-разному. Так, например, каждый университет в США разрабатывает собственную систему распределения роялти, получаемых от реализации объектов интеллектуальной собственности.

Стэнфордский университет выплачивает изобретателю 1/3 от роялти, полученного по его изобретению, переданному университету, за вычетом 15 % на покрытие затрат, связанных с оформлением акта переуступки прав, подачей заявки в патентное ведом­ство и т.п. Вторая 1/3 выплачивается факультету, который указан изобретателем, и остальное - школе, где учился изобретатель.

В Огайоском университете отчисления зависят от величины годового дохода, полученного от коммерциализации объекта интеллектуальной собственности. Если годовой доход не превышает $100 тысяч, изобретателю выплачивается 50 %; факультету - 15 %, колледжу, где учился изобретатель – 10 %; университету – 25 %. Если годовой доход более $100 тысяч, изобретатель получает 30 %, факультет – 20 %, колледж – 15 %, университет – 35 %.

В Принстонском университете используется трехуровневая шкала: если чистый доход универси­тета не превышает $100 тысяч, изобретатель получает 50 %, при доходе до $400 тысяч – 40 %, более $500 тысяч – 30 %.

Другие университеты применяют аналогичные системы материального поощрения, не забывая при этом о моральных стимулах.

Несколько иначе решают эту проблему ведущие западные фирмы.

Как видно из табл. 7.1, систе­мы стимулирования, применяемые на американских фирмах, весьма различны. При этом совершенно очевидно отсутствие какой бы то ни было связи между результатами изобрета­тельской деятельности и методами ее стимулирования. Вероятно, внутренние неформальные условия стимулирования творческой активности, составляющие важную часть корпоративной культуры организации, имеют для авторов большее значение, чем формализованные положения систем стимулирования [3].

Таблица 7.1

Ранжирование американских компаний по количеству выданных патентов и применяемые ими системы поощрения

Компания	Ранг компании	Виды выплат вознаграждений	Моральные Стимулы
А*	Б**	стандартные	индивидуальные	cпеци-альные
Bell Telephone Laboratories			Нет	Нет	Нет	Публикация в своем печатном органе
Polaroid			Нет	Акции, увеличе-ние оклада, при-бавки к зарплате	Нет	Возможность посещать научные конференции, уделять дополни- тельное время исследованиям, публикациям
Westinghouse Electric			Подача заявки - $200 Выдача патента - $ 500	Да	Да	Удостоверения, значки, благодарности, публикации в своем печатном органе
Radio Corporation of America			Подача заявки - $ 150 Принятие к публикации - $75	Да	Нет	Удостоверения, звание члена научного общества, публикация в своем печатном органе
IBM			Да	Да, от $ 1000 до $5000 и более	Да	Удостоверения, подарки, чество­вание, присужде­ние звания члена научного общества ИБМ
TR			За уступки компании патента - $ 200	Нет	Да	Нет
General Motors			Нет	Нет	Да	Публикация в своем печатном органе
United States Steel			Группа А- $600 Группа Б - $ 400	Нет	Да	Нет
Gulf Oil			Подача заявки – $ 100 Выдача патента -$100	Нет	Нет	Специальное внутреннее профессиональное звание

А* - по количеству патентов на одного работающего

Б** - по общему количеству полученных патентов