Медицинское освидетельствование и медицинские осмотры.

Для некоторых категорий лиц заключению трудового договора предшествует обязательное предварительное медицинское освидетельствование. Ему подвергаются лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие лица, указанные ТК РФ и иными федеральными законами.

Медицинские осмотры — это периодические обследования работников с целью определить их пригодность для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения.

К лицам, которые должны проходить медицинское" освидетельствование до поступления на работу и периодические медицинские осмотры в период их трудовой деятельности, относятся работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.

Перечень таких работников приведен в приказе Минздрава и Госкомсанэпиднадзора РФ от 5 ноября 1995 г. Порядок проведения медицинского осмотра и освидетельствования определяют нормативные акты Минздравсоцразвития РФ. Причем работники в возрасте до 21 года должны проходить осмотр ежегодно. В соответствии с медицинскими рекомендациями проводятся внеочередные медицинские осмотры.

Отказ работника без уважительных причин от прохождения очередного медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому работодатель может подвергнуть его дисциплинарному взысканию. Работодатель не вправе допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения медицинского освидетельствования (осмотра), а также в случае медицинских противопоказаний.

Рабочее время.

Рабочее время — период, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового Договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. Законами и иными нормативными актами могут устанавливаться и иные периоды которые включаются в рабочее время. Например, перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для принятия пищи и отдыха в месте работы (если по условиям производства их невозможно установить).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников она сокращается: на 16 часов в неделю —для работников в возрасте до 16 лет; на 5 часов — для инвалидов 1 и 2 группы; на 4 часа — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа и более — для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников (педагогических, медицинских и иных).

От сокращенной продолжительности рабочего времени, которая устанавливается законами, следует отличать неполное рабочее время, определяемое соглашением сторон. При этом возможно установление неполного рабочего дня (например, вместо 8 — 6 часов) или неполной рабочей недели (например, вместо 5 дней — 3). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон, достигнутым как при поступлении на работу (тогда оно включается в трудовой договор), так и в период работы.

Оплата труда работнику при таком режиме производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права.

Для сторон трудового договора важное значение имеет режим рабочего времени,который предусматривает: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы и перерыв в ней; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. Подробно режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ, иными законами, соглашениями сторон.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Законом предусмотрено сокращение времени ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для лиц, которые совмещают учебу с работой. Продолжительность рабочего дня (смены) накануне праздников (т.е. нерабочих праздничных дней) сокращается на один час. Если же по условиям производства продолжительность работы (смены) уменьшить невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Не сокращается время ночного труда работников, которым установлен сокращенный рабочий день, а также принятых специально для ночной работы.

К работе в ночное время, безусловно, не допускаются беременные женщины, лица моложе 18 лет. Некоторые лица могут привлекаться к ночной работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. К таким лицам относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; родители детей-инвалидов; инвалиды; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны таких детей; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Особым режимом рабочего времени является ненормированный рабочий день. Он устанавливается распоряжением работодателя отдельным работникам при необходимости эпизодически привлекать их к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Таким работникам должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а в случае его непредоставления — время работы сверх нормальной продолжительности компенсируется (с письменного согласия работника) как сверхурочная работа.

В случаях, предусмотренных законом, работник может привлекаться к сверхурочной работе, т.е. к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 дет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к таким работам разрешается с их письменного согласия и при условии, что работы им не запрещены по медицинским показаниям. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Сверхурочная работа не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Эта работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо, по заявлению работника, — предоставлением дополнительного времени отдыха.

Всем работникам предоставляются выходные: при пятидневной рабочей неделе — два дня, при шестидневной — один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В организациях, приостановка работы которых по производственным причинам невозможна (непрерывное производство), выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Некоторые категории работников имеют право на получение дополнительных выходных дней. Например, для ухода за детьми-инвалидами и не достигшими 18 лет инвалидами с детства одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется дополнительно 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Причем в праздничные дни допускаются работа только непрерывных производств либо работы, вызванные необходимостью обслуживать население, а также неотложные, ремонтные и погрузо-разгрузочные работы. Привлечение лиц к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия и только в случаях, перечисленных в ТК РФ.

Лица моложе 18 лет не допускаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (если работа им не запрещена по медицинским показаниям), привлекаются к работе в такие дни с их письменного согласия. Причем они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется не менее чем двойной оплатой труда. По желанию работника ему вместо этого может предоставляться другой день отдыха.

Переводы на другую работу.

Условия трудового договора являются обязательными для его сторон. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной таким договором. Исключения из этого правила могут предусматриваться ТК РФ и иными федеральными законами. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Под таким переводом закон понимает изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Письменное согласие работника требуется и в случае его перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

От перевода работника на другую постоянную работу следует отличать его перемещение: в той же организации на другое рабочее место; в другое структурное подразделение этой организации в той же местности; на другой механизм или агрегат. Перемещение не является переводом и не требует согласия работника, поскольку не изменяет трудовых функций и существенных условий трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии, что трудовые функции остаются прежними. О введении таких изменений работник должен быть уведомлен за два месяца в письменной форме. При отказе лица от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу в данной организации, а при отсутствии такой работы — вакантную должность или нижеоплачиваемую работу. Предлагаемые работы должны соответствовать квалификации и здоровью работника. При отсутствии другой работы, а также при отказе лица от предлагаемой работы трудовой договор прекращается.

В случае, когда измененияорганизационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель вправе (с учетом мнения профсоюзного органа) вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Однако работник может отказаться от работы в таком режиме. Тогда трудовой договор расторгается и работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых по сокращению штатов или численности работников.

От перевода на другую постоянную работу следует отличать временный перевод на другую работу. Он допускается в случае производственной необходимости. В ТК РФ содержится исчерпывающий перечень таких случаев:

· предотвращение катастрофы, аварии, стихийных бедствий или устранение их последствий;

· предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

· временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (простой);

· замещение отсутствующего работника.

Такой перевод допускается сроком до одного месяца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Нельзя переводить на работу, которая противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Количество временных переводов не ограничено, необходимо только, чтобы каждый из них не превышал одного месяца. Это правило не касается перевода для замещения отсутствующего работника — его продолжительность не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Следует подчеркнуть, что смена собственника имущества организации не влечет расторжения трудовых договоров. Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером (не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности). В то же время любой работник вправе отказаться от продолжения работы, и тогда трудовой договор прекращается.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Отстранение от работы

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Факт опьянения подтверждается медицинским заключением или другими доказательствами, в частности свидетельскими показаниями;

не прошедшего обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего обязательный (предварительный или периодический) медицинский осмотр;

имеющего (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания к работе, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных законодательством. Например, таким правом обладают органы Госсанэпиднадзора в отношении лиц, которые являются бактерионосителями и могут быть источником распространения инфекционных болезней (это прежде всего относится к работникам торговли, пищевой отрасли, питания и т.п.).

Работник не допускается к работе до ликвидации обстоятельств, повлекших его отстранение. За время отстранения заработная плата не начисляется. Но если работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается ему как простой.