Тема 10: Основы трудового права

Основные вопросы:

1. Понятие трудового права

2. Трудовой договор и его содержание

3. Испытание при приеме на работу

4. Срок действия трудового договора

5. Совместительство и совмещение

6. Порядок заключения трудового договора

7. Медицинское освидетельствование и медицинские осмотр

8. Рабочее время

9. Переводы на другую работу

10. Прекращение трудового договора

Понятие трудового права

Трудовое право — отрасль права, которая регулирует правоотношения между работодателями и лицами, работающими по трудовому договору (контракту). При этом не имеет значения форма собственности (государственная, муниципальная, частная), а также организационно-правовая форма (унитарные предприятия, коммерческие организации и т п.) предприятия, организации, в которых граждане работают. Трудовые договоры со своими работниками обязаны также заключать индивидуальные предприниматели и любые другие физические лица, которые используют труд граждан для обеспечения своих потребностей.

Трудовое право регулирует не только личные, но и коллективные трудовые отношения (вопросы коллективных переговоров с работодателем, заключения коллективных договоров, рассмотрения споров между трудовым коллективом и работодателем и т. п.).

Важнейшим источником трудового права являются Конституция РФ, которая закрепляет основные права человека в сфере труда, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Кодекс призван регулировать трудовые отношения в новых условиях рыночной экономики. Наряду с ТК РФ трудовые отношения регулируют иные федеральные законы (например, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»), другие нормативные акты.

2. Трудовой договор и его содержание.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое определяет их права и обязанности в сфере трудовых отношений.

Работодателем может быть юридическое либо физическое лицо. В договоре стороны вправе устанавливать, что работник будет трудиться в филиале или представительстве юридического лица. Однако в силу закона в качестве стороны в договоре будет выступать само юридическое лицо, а не филиал (представительство).

Физическое лицо вправе заключать трудовой договор, если оно снимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальный предприниматель) либо использует труд других людей для удовлетворения своих потребительских нужд (для выполнения работы няни, шофера, домработницы и т.п.).

Работниками могут быть любые физические лица, достигшие 16 лет, а в случае получения основного общего образования (и ряде других случаев) — подростки в возрасте 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. Исключение предусмотрено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков. Они с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, для создания и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию малолетнего.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность всех его условий. Среди них выделяются условия, установленные непосредственно законом. Они не могут изменяться соглашением сторон. К ним, в частности, относятся обязанность работодателя обеспечить создание безопасных условий труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а также обязанность работника лично выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и соблюдать дисциплину труда.

Условия, которые стороны оговаривают при заключении трудового договора, подразделяются на существенные, без которых договор не считается заключенным, и дополнительные. К существенным условиям закон относит:

· место работы с указанием структурного подразделения предприятия (филиала, представительства), а при необходимости — цеха, отдела;

· дату начала работы;

· трудовые функции работника. Они подлежат конкретизации путем указания должности, специальности, профессии в соответствии с штатным расписанием¹;

· права и обязанности работодателя и работника, которые дополняют права и обязанности, предусмотренные законом (например, обязанность предоставить квартиру работнику);

· характеристику условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

· режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил (например, неполный рабочий день, работа в определенную смену);

· условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

· виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

К дополнительным условиям трудового договора, которые устанавливаются соглашением сторон, следует отнести условия: об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать определенный срок после обучения.