Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Законодавча і нормативна база управління персоналом в Україні.↑ ⇐ ПредыдущаяСтр 30 из 30 Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Знание законов о труде Украины и умение их применять в практике менеджмента персонала одна из самых важных черт, характеризующих профессиональный уровень менеджера по управлению персоналом. Без этого процесс менеджмента персонала лишится законодательной базы, законодательного обеспечения. В Украине Кодекс законов о труде находится на стадии формирования относительно происходящих новых политических и социально-экономических изменений. За его основу принят Кодекс законов о труде, утвержденный Верховным советом УССР в 1971году. Таким образом, особенностью действия законов о труде в Украине является то, что ещё используются нормативные акты бывшего СССР, если, конечно, они не противоречат Конституции Украины. За время провозглашения Украиной независимости, Кодекс законов о труде существенно доработан Верховным Советом. Это относится к главам 1, 2, 3, 5, 6, 9. В них внесены значительные изменения и дополнения, отвечающие правовому регулированию сферы трудовых отношений в условиях рынка. Верховным Советом Украины приняты новые законы «О занятости населения», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», и некоторые другие. Более чем на две трети обновлены и заменены подзаконные нормативные акты, регулирующие отношения. Однако этот процесс далеко не закончен, ибо он не полностью обеспечивают правовое обеспечение труда наемных работников. Настоящий Кодекс законов о труде в Украине насчитывает кроме выше отмеченных законов о труде 18 глав, а весь нормативный материал изложен в 265 статьях. Наиболее существенное влияние на менеджмент персонала оказывают законы о трудовом договоре и о нормировании труда. Статьи закона о трудовом договоре конкретизируют основные статьи закона “О коллективных договорах и соглашениях” в части: - соблюдения работником норм законодательства; - полномочности представительства сторон, заключивших договор; - равноправия сторон; - свободы выбора профессии; - добровольности принятия обязательств; - реальности обеспечения принятых обязательств; - систематичности контроля и неотвратимости ответственности; Индивидуальные (как и коллективные) трудовые договоры призваны обеспечить реализацию основных социальных прав персонала. Так, глава 3 Кодекса законов о труде в Украине и все её 29 статей подробно и демократично регулируют правовые нормы персонала (от заключения работником трудового договора с администрацией до увольнения с организации). Конкретизируя общедемократические нормы поведения персонала, законодательство выделяет следующие основные права персонала: 1. Оплата труда; работникам гарантируется справедливая оплата труда, согласно прожиточного минимума и действующей тарифной системы оплаты труда; своевременная оплата труда; оплата труда может удерживаться, отчуждаться или накладываться арестом только согласно законам Украины и др. 2. Условия для безопасности труда; организация несет ответственность за охрану труда и безопасность условий трудового процесса, т. е. она обязана обеспечивать условия трудового процесса, удовлетворяющие нормам по отношению к охране здоровья и безопасности. 3. Социальная защита; все работники имеют право на адекватную социальную защиту и выплаты. Независимо от должности и размеров организации. Кодекс законов о труде Украины также гарантирует работникам: - право свободного передвижения; - свободу коалиций, переговоры по тарифным условиям оплаты; - профессиональное обучение; - равноправие мужчины и женщины (расовую и иную дискриминацию); - охрану труда и детей и молодежи; - право на пенсионное обеспечение; - право на информированность; Гарантированность законных индивидуальных прав отдельного работника также находит свое отражение в его трудовом договоре и в трудовом контракте. В настоящее время в силу активного внедрения индивидуально-договорных механизмов регулирования трудовых отношений в странах с развитым рынком сузилась сфера действия коллективных договорных отношений. В условиях гибкой занятости и гибкого рабочего времени стало более предпочтительным оформление трудовых соглашений с каждым работником в отдельности. Это, с одной стороны, ведет к повышению эффективности производства, с другой – создаёт определенную угрозу социальной защищенности работников. Контрактная система занятости в Украине регламентируется законодательством о труде, она получила достаточно широкое распространение. Контракт- это равноправное соглашение двух сторон по установлению контрактных договорных условий. Сторонами контракта являются: работодатель (организация) и работник (достигший 16 лет). Работник обязан выполнить конкретное требование, определенное в контракте. Работодатель должен по заключенному контракту обеспечить работнику гарантированный по закону минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работника, установленные законодательством о труде коллективным договором и индивидуальными соглашениями сторон.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 164; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.57.57 (0.007 с.) |