Основные положения и задачи производственной санитарии и гигиены труда.

Гигиена труда - отрасль медицинских знаний, изучающая взаимодействие работающего персонала с производственной средой и разрабатывающая нормы и практические мероприятия по улучшению условий труда.

Цель гигиены труда - не лечение больного, а предупреждение заболева­ний, основным объектом внимания здесь является здоровый человек.

Предметом изучения гигиены труда является производственная среда и от­дельные ее компоненты (технологическое оборудование, животные, корма), их влияние на здоровье и самочувствие работающего персонала.

При этом важ­нейшими параметрами среды являются:

1. физико-метеорологические условия труда - температура, влажность, скорость движения воздуха;

2. санитарно-гигиенические условия - концентрация вредных веществ в воздухе, запыленность, шум и вибрация, освещенность рабочих мест;

3. наличие и эффективность работы санитарно-технических устройств (вентиляции, отопления, канализации) и средств коллективной защиты.

Задачей гигиены труда является разработка санитарно-профилактических мероприятий, направленных на создание благоприятных условий труда и обес­печение высокого уровня состояния здоровья и трудоспособности работающе­го персонала. Производственная санитария- это одно из направлений гигиены труда, ко­торое связано с разработкой мероприятий и средств, предотвращающих воз­действие на работающих вредных производственных факторов.

Производственная санитария — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (согласно ГОСТ 12.0.002-80).

 

Задачи производственной санитарии следующие:

· разработка способов устранения тех элементов технологического процесса и производственного оборудования, которые могут оказать вредное влияние на здоровье работающих;

· разработка мероприятий по санитарнотехнической охране труда, личной гигиене работающих и здоровому режиму труда и отдыха;

· предупреждение профессиональных заболеваний и отравлений;

создание научных предпосылок для трудового законодательства

 

2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Документ регламентирующий проведение предварительных медицинских и периодических медосмотров - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н.

 

Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы

3) предупреждения несчастных случаев на производстве.
Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД(общероссийский классификатор видов экономической деятельности);

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН(основной государственный регистрационный номер);

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический), фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника)

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов иПеречне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

 

Алгоритм проведения предварительных и периодических медицинских осмотров на предприятии:

1. Заключается договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию;

2. Составление перечня рабочих мест и профессий;

3. Составление поименного списка лиц, которые подлежат медицинскому осмотру;

4. Согласование данного перечня поименного списка с Роспотребнадзором;

5. Направление перечня и списка в медицинское учреждение;

6. Утверждение совместно с медицинским учреждением календарного плана;

7. Оформление направлений медицинским работником;

8. Ведение учета прохождения работника медицинский осмотр и хранение результатов;

9. По окончанию выдается заключение и паспорт здоровья.

Акт составляется в 4-х экземплярах: - Роспотребнадзор; - мед.учреждение; - предприятие; - работник.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.