Тема 11. Правовое регулирование оплаты труда

1. Понятие оплаты труда

2. Государственные гарантии в сфере оплаты труда

3. Системы оплаты труда

4. Средняя заработная плата

 

 

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

2. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Материалы судебной практики:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - // Российская газета. - 31.12.2006. - № 297

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Темы рефератов:

1. Государственные гарантии в сфере оплаты труда

2. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

 

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение оплаты труда

2. Назовите составные части заработной платы

3. Перечислите основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

4. В каких формах может выплачиваться заработная плата?

5. Сроки выплаты заработной платы

6. Назовите минимальный размер оплаты труда. Каким нормативным правовым актом он определяется?

7. В чем состоит материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

Тесты:

1. Работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы на срок:

а) более 15 дней

б) более 5 дней

в) более одного месяца

г) работник не вправе приостановливать работу

2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты в размере:

а) 5% от невыплаченной суммы заработной платы

б) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченной суммы заработной платы

в) ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченной суммы заработной платы

 

3. Заработная плата выплачивается:

а) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

б) не реже чем один раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

в) не реже чем один раз в неделю в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

а) в день увольнения работника

б) в ближайший после увольнения день выплаты заработной платы

Тема 12. Дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
2. Дисциплинарная ответственность работников

 

 

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. №213.
3. Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Фонда социального страхования РФ от 10 декабря 2009 г. №276
4. ФЗ от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"
5. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 (Приказ Минобразования РФ от 25 августа 1998 г. N 2220 "Об утверждении перечня должностей (профессий) работников, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии")
6. 2) Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621
7. 3) Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708
8. 4) Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 (Приказ Минтранса РФ от 25 августа 2000 г. N 89 "Об утверждении Перечня работников морского транспорта, на которых распространяется действие Устава о дисциплине работников морского транспорта")
9. 5) Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715
10. 6) Устав о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода, утв. Постановлением СМ СССР от 30 октября 1987 г. № 1216

 

Материалы судебной практики:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - // Российская газета. - 31.12.2006. - № 297

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Темы рефератов:

1. Понятие и содержание специальной дисциплинарной ответственности работников

2. Виды дисциплинарных взысканий

3. Поощрения за труд

 

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение дисциплины труда

2. Назовите виды дисциплинарных взысканий

3. Дайте определение дисциплинарного проступка

4. Каким локальным нормативным актом устанавливаются требования к дисциплине труда?

5. Назовите виды поощрений за труд? Перечень, указанные в ТК РФ является исчерпывающим?

6. Опишите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

7. Какие обстоятельства обязан учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?

 

Тесты:

1. Видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с ТК РФ не является:

а) замечание

б) штраф

в) выговор

г) строгий выговор

д) увольнение

 

2. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник вправе представить письменные объяснения:

а) в течение двух рабочих дней

б) в течение трех рабочих дней

в) немедленно в день, когда дисциплинарный проступок был обнаружен

 

3. Дисциплинарное взыскание действует в отношении работника в течение:

а) одного месяца с момента его наложения

б) одного года с момента его наложения

в) шести месяцев с момента его наложения

Рекомендуемая литература

1. Основная литература

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // Собрание законодательства РФ. - 08.01.2001. - № 2. - Ст. 163.

3. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. - 16.12.1998 - № 238.

4. Конвенция МОТ №168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (Женева, 21 июня 1988 г.) // Электронный ресурс http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. №1 (ч.1). Ст. 3.

6. О судах общей юрисдикции в Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 07.02.2011 № 1-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. - 14.02.2011. - № 7. - Ст. 898.

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 22.04.1996 г. - №17. - Ст. 1915.

9. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан") // СЗ РФ. – 17.09.2012 г.

10. Постановление Конституционного суда РФ от 22 октября 2009 г. №15-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова» // Собрание законодательства РФ. - 02.11.2009. - №44. - Ст. 5260.

11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.

12. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. №52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1.

13. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 г. №17 “О некоторых вопросах, возникших в судебной практике, при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №1.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010. 15. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учеб. для вузов / А. Я. Рыженков; В. М. Мелихов; С. А. Шаронов. - М.: Юрайт; М.: Высш. образование, 2009. - 523 с.

16. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнов; И. О. Снигирева. - М.: Проспект; М.: Велби, 2007. - 597 с.

17. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: засл. Деят. Науки РФ, д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма “КОНТРАКТ”: “ИНФРА-М”, 2008. - 608 с.

18. Щеголева Н.А. Трудовое право: (учеб. пособие в схемах и таблицах с комментариями) / Н. А. Щеголева. - Орел: Изд-во ОРАГС, 2009. - 302 с.

 

2. Дополнительная литература

19. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. - Москва: "Проспект", 2011.

20. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. – 2010. -№ 3.

21. Крапивин О.М, Власов В.И. Социальные гарантии, предоставляемые учреждениями государственной службы занятости населения // Гражданин и право. – 2010. - № 1, 2, 5.

22. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права./ Лушникова М.В., Лушников А.М. - Спб: Издательство Р. Асланова “Юридический центр Пресс”, 2006. - 940 с.

23. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). - М.: "Проспект", 2011.

24. Серегина Л.В. Финансовые гарантии прав ищущих работу и безработных граждан // Журнал российского права. - 2009 г. - № 5.

25. Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы // Административное право. – 2010. - № 3.